СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

вопросы при приеме на работу: Ваше образование? Где работали прежде?

Почему уволились? Ваши ожидания от будущей должности?
Цель – получить основные сведения от соискателя на должность, узнать уровень его квалификации, сверить достоверность озвученной информации и реальной (по документам).

просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в

ней. У работодателя имеются шаблонные вопросы и ответы на предлагаемые ситуации. Типовая ситуация (кейс) помогает выявить профессиональные и личностные качества сотрудника, составить его характерный портрет. Оценивая ответы соискателя можно сопоставить плюсы и минусы кандидата на должность и оценить его пригодность для предприятия.

Интервью ведется в быстром темпе, не давая времени на обдумывание

ответов.
Как правило, при таком собеседовании необходимо прокомментировать действия сторонних людей, попавших в различные ситуации. Человеку свойственно при оценке чужой ситуации ставить себя на место другого человека и решать ситуацию на основании собственного опыта и знаний.
Цель – выявить модель поведения и личностные качества соискателя.

которых он должен поучаствовать. Особое внимание уделяется жизненному опыту.
Соискатель должен

рассказать как он поступал при решении различных проблем, в ходе собеседования раскрываются его профессиональные качества, его способность решать возникшие проблемы на работе.

проводится с помощью специальных шкал или компетенций (представляют набор характеристик,

которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и пр.).
Характеристики могут быть разными, компетенции составляются по требованиям руководителя (как правило, на поведенческом собеседовании набор компетенций состоит из 15-20 шкал).

должен быть готов к провокационным вопросам.
Важен не правильный ответ, а

правильная реакция на вопрос.
Проверяется стрессоустойчивость и склонность к конфликтам.

для экономии времени, охватывая как можно больше претендентов на вакансию.
На

групповом собеседовании видно при сравнении большего количества кандидатов основные недостатки личности соискателя и его достоинства (дружелюбность, общительность, приветливость и т.д.).

представляя конкретные факты из жизни.
ситуационые
Соискатель рассказывает о своих действиях в

ситуации, которую ему предложил работадатель. Ситуация может быть реальной или гипотетической.
критериальные
Ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее.

собеседование будут приглашены только некоторые из ранее пришедших
Отборочные
Приглашаются только реальные

претенденты на вакансию, где детально рассматриваются опыт, образование, цели и пр.
Серийные
Компания проводит несколько видов собеседований. Проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату необходимо пройти несколько собеседований в компании.

одним соискателем
Групповые
Проводятся с несколькими соискателями одновременно.

Беседа строится на фактах биографии соискателя, его семье, о его

образовании.
Немецкий метод
Соискателем до собеседования предоставляется обязательный пакет документов, включая рекомендации с предыдущего места работы. Документы тщательно проверяются на правильность оформления и подлинность. После проверки кандидат приглашается на собеседование.

характерна неформальная обстановка, где происходит общение с соискателем.
Китайский метод
Соискатели сдают

письменный экзамен. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них кандидаты сдают еще одну письменную работу. Успешно справившиеся с письменными работами допускаются к собеседованию с руководителем.

ли сейчас обсуждать этот вопрос.
Шаг 2. Презентация к вакансии.
Шаг

3. Общие и специальные квалификационые вопросы, анализ ответа кандидата.
Шаг 4. Принятие решения: приглашение на собеседование, пауза (тайм-аут), отказ.
Шаг 5. Прощание, благодарность за уделенное время.

может показать свои качества – открытость, коммуникабельность, реакцию, граммотность, образованность,

умение общаться.
В ходе собеседования оцениваются манеры и образ мышления, профессиональные качества, умение подать (преподнести) себя.

распущенность
Вранье
Высокомерие
Запах алкоголя или сигарет
Многословие
Хвалиться личными связями с известными и влиятельными

людьми
Спрашивать о том, чем занимается компания (вы должны это знать, раз собираетесь там работать)
Критиковать бывшее руководство (вы не ябеда и не жалобщик)
Посвещать работодателя в свою личную жизнь (она не относится к работе)

указать на свои достоинства, профессиональные качества, изложить реальные факты из

трудового опыта.
Состоит из 3 этапов:
Составление резюме;
Телефонный разговор;
Собеседование.

профессиональные достижения.
Играет роль заявки на вакансию.
При составлении желательно проявить индивидуальность,

хотя существует определенный шаблон.

о себе (в соответствии с высланным резюме), ответить на вопросы

работодателя.
Речь должная быть твердой, интонации доброжелательные. Отвечать на вопросы необходимо уверенно, без суеты и спешки.

кандидата начинается с первого впечатления. Важное значение имеет осанка: нельзя

сутулиться. Поза должна соответствовать позе победителя – поднятая голова, расправленные плечи. Но не высокомерие. Рукопожатие крепкое, уверенное, ладони сухие.
2. Правило «тридцати секунд» – располагаем к себе интервьюера.
Правильно подобранная одежда (дресс-код предприятия). Предпочтение отдается деловому стилю без лишних аксессуаров. Одежда и обувь должны быть чистыми. Дыхание свежим. Вы готовы к конструктивному диалогу.

Краткий рассказ о достижениях и навыках, используем даты, цифры, обращаем

внимание на результаты, которых удалось достигнуть. Упомянуть личные достижения (разработал, изучил, подготовил, внедрил, улучшил…). Действия должны быть результативны и закончены (действие + результат).

язык тела, не скрещивайте руки на груди, н перекрещивайте ноги,

избегайте чрезмерной жестикуляции или ерзанья на стуле – все это признаки закрытости и нежелания вести диалог. Скептицизм и вялое безучастное поведение недопустимы. Проявите интерес к разговору, покажите отсуствие дискомфорта в ситуации.

это диалог. Вопросы о компании помогут в построении диалога, дадут

дополнительную информацию о компании, о вакантной должности, о круге обязанностей и возможных перспективах. Не бойтесь спрашивать: вы продаете свой труд и услуги, а не навязываете их.

необходимо сразу взять необходимые документы: паспорт, аттестаты, свидетельства, трудовую книжку).

Вы документально подтверждаете данные, указанные в резюме.
На вопросы отвечайте только по заданной теме, не вдаваясь в подробности, особое внимание уделите ответам на вопросы о профессиональной деятельности, на их основе складывается мнение о соискателе, как о профессионале.

блокнот и ручку для записи важных моментов, касающихся будущей должности,

можно использовать электронные средства. Нельзя раскладывать перед собой телефоны, планшеты – это нарушает правила делового этикета, принижает уровень профессионализма. Необходимо продемонстрировать заинтересованность в открытой вакансии и, соответствено, работе в компании.

о том, когда ждать звонка с решением относительно вакансии. Если

соискатель предложил перезвонить в определенное время, то обязательно стоит уточнить день и час. Завершить разговор общими фразами, поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти.
Помните, любой опыт (даже отрицательный) – это бесценный урок, который помогает нам двигаться вперед, работать над собой.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?
3. Чем

именно вас заинтересовала наша компания?
4. Что входило в ваши обязанности на прежней работе?
5. Что можете сказать о своих слабых и сильных сторонах?
6. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?
7. Какой информацией о нашей компании обладаете?
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
9. Какие критерии вы используете при выборе работы? Назовите 5 основных из них.
10. Какие вопросы у вас к нам, задавайте.

Чему вы будите больше уделять внимание: семье или работе?
3. Какие

черты характера присущи хорошему руководителю?
4. Вы – конфликтный человек?
5. Поддавались ли вы критике на предыдущей работе?
6. Что такое идеальная компания?
7. Почему вы должны работать именно в нашей компании?
8. Что вы сдлаете в первую очередь, когда выйдите на новое место работы?
9. Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
10. В связи с чем в одной организации занимаются воровством, а в другой нет.
11. Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
12. Последняя прочитанная вами книга?

стянута веревкой по экватору. После увеличения длины веревки на 10

метров образовался зазор между ней и поверхностью земли.
Вопрос: сможет ли человек пролезть в образовавшийся зазор?

баночек. В них одинаковые по виду таблетки, каждая их которых

весит 10 гр., за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной ядовитой таблетки – 9 грамм.
Вопрос: Определить баночку с ядовитыми таблетками, используя только одно взвешивание.

видит туннель для поездов. Он хочет пройти через него. Пройдя

1 часть пути из 4-х, человек слышит звук поезда. Скорость поезда неизвестна, расстояние до него тоже. Известно: если человек побежит назад, то окажется в начале туннеля в одно время с поездом; побежав вперед, он встретиться с поездом в одно время в конце туннеля.
Вопрос: насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

одного 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен

(рядом водоем).
Вопрос: Каким способом можно налить ровно 4 литра в 5-ти литровое ведро?

торт и восемь человек.
Вопрос: как разделить торт на кусочки

для всех присутствующих.

которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть

3 лампочки.
Вопрос: определите минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку.
Вопрос:

от чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой,

другой острый.
Вопрос: почему? Назовите и обоснуйте эту причину.