Социальное партнёрство

руководитель:
Ованесян Н.Г.

социального партнёрства;
Формы социального партнёрства;
Коллективный договор и соглашения.

– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей),

органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

24 ТК РФ, являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;

сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств,

принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

в судебном порядке
уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются

в ходе переговоров);
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия)

1. Инна Злакова, жена бухгалтера Андрея Злакова, обратилась к директору магазина «Исток», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который почти всю заработную плату проигрывает в карты. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Злакова его жене. Злаков, в ответ на это, обратился в комиссию по трудовым спорам магазина с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Какие принципы социального партнерства здесь задействованы?

ТК):
федеральный уровень (устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в

Российской Федерации);
региональный уровень (устанавливающий такие основы регулирования в субъекте Федерации(;
отраслевой уровень (устанавливающий такие основы регулирования в отрасли (отраслях));
территориальный уровень (устанавливающий такие основы в муниципальном образовании(;
уровень организации (устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями, например коллективным договором).

труда в РФ;
межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ);
региональный

уровень в субъекте РФ;
отраслевой уровень;
территориальный уровень (в муниципальном образовании);
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).

социально-трудовых отношений. Указанные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и

подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Трехсторонние комиссии создаются на паритетной основе по решению сторон и из их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в

соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с

законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

лице их представителей;
2)Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются

сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных

Кодексом.
Интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений, контроле за их выполнением, при реализации права на участие в управлении организацией и при рассмотрении трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация, ее орган (профком) или иные представители, избираемые работниками, а при формировании трехсторонних комиссий, проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений – соответствующие объединения профсоюзов на различных уровнях социального партнерства и их представители (ст. 29 ТК).
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации или если таковая объединяет менее половины работников, на общем собрании работники могут поручить представлять их интересы этому профкому либо иному представительному органу. Наличие иного представителя не является препятствием для осуществления профкомом его полномочий.

союзах, их правах и гарантиях деятельности” в ст. 11 предусмотрел

право профсоюзов на представительство от имени работников (независимо от членства в профсоюзах) в области коллективных прав и интересов в случаях наделения их таким полномочием на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Статья 13 этого Закона предусматривает, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профорганизации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с Федеральным законом. Если в организации действует несколько первичных профорганизаций (что редко: у нас это не привилось), их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим работодателя.

коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица. При

заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей (ст. 33 ТК).

социального партнерства:
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений, и их заключение;
взаимные консультации (переговоры) по вопроса регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников и их представителей в управлении организации;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых отношений. В

настоящее время коллективные договоры и соглашения регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Этот Закон распространяется не только на предприятия, но и на учреждения, организации, причем независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Заключению коллективного договора

предшествуют коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,

пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов,

иных уполномоченных работниками представительных органов;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
С учетом экономических возможностей предприятия в коллективном договоре могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Одним из условий его трудоустройства был свободный перевод из одного

магазина в другой. Работая в первом магазине сети «Хан», Панфилин заключил коллективный договор, по которому он работал с 8.30 до 18.00. На новом месте работе он заключил второй договор, по которому работал на два часа больше. Панфилин возмутился, заявив, что, согласно ТК РФ, он должен работать по первому КД, который более выгоден для него. Сиренин, его директор, заявил, что на территории субъектов действуют акты субъекта.
Какая из сторон права?

Ответ:
Прав Панфилин, так как :
1)во-первых, федеральные законы (ТК РФ) распространяются на территорию всей страны
2) В случае заключения нескольких КД, применяется наиболее выгодный для работника

и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории,

отрасли, профессии.

Соглашения по своему содержанию, кругу участников, месту в системе нормативных актов о труде, значению в регулировании трудовых отношений существенно отличаются от коллективных договоров, которые заключаются на предприятиях.

соглашений.
1. Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы согласованного поведения социально-экономической

политики на федеральном уровне.

2. Региональное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

4. Профессиональное тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

5. Территориальное соглашение, которое устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

и двусторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при

обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Кто же может быть участником соглашений?

объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;

отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения

– соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального развития РФ;

профессионального тарифного соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

РФ участниками соглашений могут выступать:
регионального соглашения – соответствующие профсоюзы и

их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.