Совет Молодежи Поколение Т+

движения и создание условий для самореализации молодых специалистов, а также

самореализации и активного приобщения молодежи к выполнению решаемых Компанией задач.

Задачи:

Сплочение молодежного коллектива;
Повышение активности МС;
Выявление МС с потенциалом к развитию;
Повышение статуса МС на предприятии;
Формирование единого корпоративного духа;
Повышение лояльности к компании;
Повышение уровня вовлеченности персонала;
Развитие интересов МС в области научно-технической работы;
Развитие управленческих навыков МС.

976 человек

года существовал совет молодых специалистов Поколение Т+, с утвержденным положением

о работе совета.

С ноября 2017 года создан Совет Молодежи, работа совета ведется уже на уровне компании.

спортивные игры на открытом воздухе.

Апрель – Субботник «Чистая станция –

чистый город» - провести на каждой станции субботник, по результатам создать фотогалерею с результатами работы;

Май – День победы –участие в шествии «Бессмертный полк» (акция «Бессметный полк Самарских Энергетиков»;

Июль – Участие в молодежном образовательном форуме ТИМ Бирюса “Энерго Смена” в Красноярске при поддержке .

Август – Всероссийская “Гонка Героев” на полигоне в Рощинском

Декабрь – Посвящение в Энергетики – на мероприятиях и торжественных собраниях, посвященных празднованию Дня энергетика провести торжественное посвящение молодых специалистов, принятых на работу в 2017 году с вручением памятных призов и дипломов, предварительно проведение конкурса на лучшую клятву молодого специалиста.

Так же в течение года проводилось: Лазертаг, День донора, Спортакиада компании, высадка деревьев на территории предприятий. Все мероприятия проводились при активном участии Молодежи.

Ноябрь 2017
Создание группы в социальной сети «Вконтакте» для  обсуждения

спорных моментов

Проект Положения, созданный молодыми специалистами компании, вынесен на экспертизу региональных HR директоров

Проект Положения, прошедший экспертизу региональных HR директоров, принимается HR командой Корпоративного центра

Положение утверждается Президентом компании

ключевыми инициативами, содействовать их реализации

Выполнять принятые на себя обязательства в

формате годовых программ работы СМ, обеспечивать прозрачность результатов своей работы

Участвовать в создании производственных и социальных условий, способствующих реализации своего потенциала

Самостоятельно формировать программы работы по интересующим направлениям

Участвовать в формировании планов по обучению

Изучать и внедрять передовой опыт

ПРАВА

ОБЯЗАННОСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ

Т Плюс
Секретарь
Комитет №1
Комитет №2
Комитет №3
Комитет №4

и общественно-
-полезных инициатив
2. Комитет по развитию производственной
культуры
3.

Комитет по развитию корпоративной
культуры и повышению вовлеченности