Стимулирование свободным временем

дней отдыха
3. Гибкий режим рабочего времени
4. Разделение работ
5. Вахтово-экспедиционная

форма занятости
6. Система гибких форм занятости

План

изменения времени его занятости.
1.Понятие и цели стимулирования свободного времени

труда и трудовую отдачу, за достижение трудовых успехов путем создания

особых условий занятости, среди которых основное место занимают предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов ра­бочего времени, применение гибких форм занятости.

профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха.

Рост материального благосостояния общества, уровень развития мировой науки, куль­туры, искусства, информационных технологий обусловливают рас­ширение круга интересов современного человека, находящихся вне профессиональной трудовой деятельности.

человека реализовать познавательные потребности (в том числе потребности в интеллектуальной

активности и овладении новыми знаниями, умениями, навыками и пр.) и потребности отдыха (в том числе потребности в восстановлении физических и психических сил, затрат энергии, потребности переключения с одного вида деятельности на другой, освобождение от утомления, усталости, «профессионального выгорания» и психологических деформаций, вызванных интенсивностью трудовой деятельности, и пр.).

состоящий в установлении обяза­тельств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим

временем. Дополнительное нерабочее время может быть предоставлено однократно (например, один дополнительный не­рабочий день в определенный период времени) или с установлен­ной работодателем продолжительностью и периодичностью (на­пример, дополнительный отпуск один раз в год).

2. Предоставление дополнительных дней отдыха

предоставленный работнику в ка­честве компенсации за работу в официально нерабочее

время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день.
Не допускается компенсация отгулом сверхурочных работ.
Предоставление отгула позволяет человеку выполнить дела (поход к врачу с ребенком, приобретение товаров, чтение литературы, посещение выставки, театра, экскурсии и т.п.), запланированные вне сферы профессио­нальной деятельности и отложенные в связи с «производственной необходимостью».

Дополнительный день отдыха

времени, оплачиваемый работодателем. Несмотря на различия в основаниях предоставления дополни­тельных

отпусков (одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, на конкретном предприятии, формировать мотивацию к творчеству и полноценной отдаче в процессе труда), их назначение схоже — дать работнику отдых, необходимый для восстановления физической, психической, интеллектуальной трудоспособности.

Дополнительный отпуск

устанав­ливать основания для предоставления дополнительных отпусков работникам, если иное не

предусмотрено федеральным и мест­ным законодательством.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль­ными нормативными актами.

которой для отдельных работников или коллек­тивов в определенных пределах допускается

саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени.

3. Гибкий режим рабочего времени

рабочего времени по объективным при­чинам при максимальном согласовании этих режимов

с потребно­стями производства и возможностями работников.





При гибком режиме рабочего времени для сотрудника преду­сматривается такой режим рабочего времени, при котором он дол­жен выполнить свою часть работы за определенный период време­ни.
Распределение же времени внутри этого периода остается на усмотрение сотрудника. К таким режимам относится гибкий рабо­чий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по

взаимной добровольной договореннос­ти делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабо­чее время, или под общую ответственность разделяют рабочее вре­мя, обязанности, оплату и социальные услуги.

4. Разделение работ

жительства применяют вахтово-экспедиционную форму занятости. Работает на таких участках сменный

персонал, который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства.

5. Вахтово-экспедиционная форма занятости

занятости, основанных на применении нестандартных организационно-правовых условии занятости работников (занятость

по нестандартным организационным формам, занятость наработок с нестандартными рабочими местами и организацией труда, само­занятость и др.).

6. Система гибких форм занятости

по­лучать доходы, определенные количеством затраченного труда, коммерческим риском и вложенны­ми

сбережениями, дает человеку самозанятость.
Если гражданин осуществляет мелкое предпринимательство в торговле, сфере услуг или другими законными способами проявляет трудовую актив­ность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), в основе которой лежит самоорганиза­ция, то его занятость относится к категории самостоятельной.

Самозанятость

счет, сам организует свою рабо­ту, владеет средствами производства и отвечает

за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д.







Современные специалисты по управлению персоналом утверж­дают, что порог чувствительности к повышению заработной платы составляет около 10% заработка, так что если работнику увеличить заработную плату на 2,7%, это вряд ли будет иметь стимулирующий эффект. Но именно столько «стоит» для работодателя неделя до­полнительного отпуска сотруднику в год, и ее стимулирующий эффект очевиден.

Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 505.
Источники

информации