Разделы презентаций


Стратегии информационного поиска

Содержание

Цель исследования вовлеченности персонала

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Стратегии информационного поиска
Svetlana Ignatjeva
svetlana.ignatjeva@du.lv

Стратегии информационного поискаSvetlana Ignatjevasvetlana.ignatjeva@du.lv

Слайд 2Цель исследования вовлеченности персонала

Цель исследования вовлеченности персонала

Слайд 3Источники информации

Источники информации

Слайд 4Структура вовлеченности

Структура вовлеченности

Слайд 6Индикаторы вовлеченности

Индикаторы вовлеченности

Слайд 11Анализ индикаторов

Анализ индикаторов

Слайд 13Факторный анализ
Francis Galton, Фрэнсис Гальтон - изобретатель факторного анализа
Факторный анализ

- это один из способов снижения размерности, то есть выделения

во всей совокупности признаков тех, которые действительно влияют на изменение зависимой переменной.
Или группировки сходно влияющих на изменение зависимой переменной признаков. Или группировки просто сходно изменяющихся признаков.
Задачей факторного анализа является восстановление исходной факторной структуры исходя из наблюдаемой структуры ковариации переменных.
Факторный анализFrancis Galton, Фрэнсис Гальтон - изобретатель факторного анализаФакторный анализ - это один из способов снижения размерности,

Слайд 23Дополнительные статистические показатели для оценки результатов факторного анализа
Коэффициент сферичности Бартлета

используется для оценки "хорошести" корреляционной матрицы. Если этот коэффициент достаточно

большой, а соответствующий ему уровень значимости мал (например, меньше 0.05 или 0.01), то это свидетельствует о надежности вычисления корреляционной матрицы. При высоком уровне значимости исследователю стоит задуматься об адекватности использования ФА с полученными данными.
Для оценки надежности вычислений элементов корреляционной матрицы и возможности ее описания с помощью ФА применяется так называемая мера адекватности выборки Кайзера—Мейера—Олкина(КМО) (Имеется в виду адекватность факторной модели данному набору переменных, описываемому корреляционной матрицей). По мнению Г. Кайзера (1974), значения КМО около 0.9 оцениваются как "изумительные", 0.8 — "достойные похвалы", 0.7 — "средние", 0.6 — "посредственные", 0.5 — "плохие", а ниже 0.5 — "неприемлемые".
Дополнительные статистические показатели для оценки результатов факторного анализаКоэффициент сферичности Бартлета используется для оценки

Слайд 24Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Слайд 25Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Слайд 26Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

Слайд 27
F1 –уровня удовлетворенности процессом работы и руководства этим процессом;
F2

– уровня приверженности организации, который отображает идентификацию сотрудника с организацией

и желание оставаться в организации, несмотря на экономические трудности и более выгодные предложения о работе;
F3 –уровня эмоционального здоровья, который позволяет оценить признаки трудоголизма и эмоционального выгорания сотрудников;
F4 – уровня удовлетворенностью оплатой труда, который отображает не только абсолютную величину вознаграждения за проделанную работу, но и способность влиять на его размер;
F5 – уровня вовлеченности в работу, который отображает степень восприимчивости и энергичности сотрудника по отношению к своим профессиональным обязанностям, желание индивида усердно работать и прилагать сверх усилия.

Факторная структура, отображающая систему отношений между сотрудником и организацией

F1 –уровня удовлетворенности процессом работы и руководства этим процессом; F2 – уровня приверженности организации, который отображает идентификацию

Слайд 28Отображение выделенных факторов с помощью коробчатых диаграмм

Отображение выделенных факторов с помощью коробчатых диаграмм

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика