Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Структура организации
Содержание
- 1. Структура организации
- 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВО МНОГОМ ЗАВИСИТ ОТ ЕЕ
- 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ФИРМЫ — это состав и
- 4. В средних и крупных организациях обычно выделяются
- 5. СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ — официально выделенная часть предприятия
- 6. Организационная структура управления предприятиемГруппа руководителей и специалистов,
- 7. Отношения между подразделениями (отделами) поддерживаются на основе
- 8. Процесс деления организации на подразделения, отделы и т.п., выполняющие определенные функции называется департаментизацией.
- 9. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА предприятия представляет собой форму организации
- 10. К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ относятся цехи, участки, лаборатории,
- 11. Производственный участок (цех) — совокупность оборудования и
- 12. Виды цехов (участков)
- 13. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОСТРОЕНИЕ цехов (участков) может осуществляться по
- 14. Линейная структура управленияЛинейная структура - характеризуется четким
- 15. Схема линейной структуры организации Р1 и Р2 — руководители подразделений; И — исполнители
- 16. Линейная структура построена в виде иерархической лестницы.
- 17. Преимущества и недостатки линейной структуры
- 18. Линейно-штабная структура управления
- 19. Достоинства и недостатки линейно-штабной структуры
- 20. Функциональная структура управления Функциональная
- 21. Достоинства и недостатки функциональной структуры
- 22. Недостатки функциональной структуры практически исключают возможность её
- 23. Линейно – функциональная структура управленияЛинейно-функциональная структура -
- 24. Линейно-функциональная структура строится на сочетании линейного руководства
- 25. Достоинства и недостатки линейно-функциональной структуры
- 26. ЛИНЕЙНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ ТОЛЬКО В НЕБОЛЬШИХ И
- 27. Дивизиональная структура управления Общее руководствоРуководстводивизионом
- 28. Отделение (ДИВИЗИОН) - организационная единица, имеющая внутри
- 29. Управленческий персонал верхнего эшелона организации высвобождается для
- 30. Типы дивизиональных структур: продуктовые - по выпускаемой
- 31. Дивизионально-продуктовая структура организации
- 32. В организациях дивизионального типа высший уровень централизует
- 33. Достоинства и недостатки дивизиональной структуры
- 34. Традиционные бюрократические структуры с их жестким разделением
- 35. Признаки адаптивных структур: отсутствие бюрократической регламентации деятельности
- 36. Разновидности структур адаптивного типа:проектные; матричные; программно-целевые; структуры, основанные на групповом подходе (бригадные, командные и т.п.).
- 37. Программно-целевые организации характеризуются тем, что для выполнения
- 38. Проектная структура – это структура, создаваемая для
- 39. Проектная структура организации
- 40. Проектная структура управления применяется в быстро развивающихся
- 41. Матричная структура – это структура, базирующаяся на
- 42. В матричной организации члены проектной группы находятся
- 43. Матричная структура управленияОбщее руководствоФинансовыйдиректорТехническийдиректорДиректорпо маркетингуДиректорпо персоналуФинансоваяслужбаТехническаяслужбаСлужбамаркетингаСлужба персоналаРуководитель проекта 1Руководитель проекта 2Руководитель проекта 3
- 44. Матричная структура, как правило, применяется в проектных
- 45. Матричные организации создаются, когда выбранная стратегия делает
- 46. Преимущества и недостатки матричной структуры
- 47. Скачать презентанцию
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВО МНОГОМ ЗАВИСИТ ОТ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ Структура организации – это совокупность взаимосвязанных структурных единиц организации, взаимодействующих между собой на основе единой цели.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВО МНОГОМ ЗАВИСИТ ОТ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
Структура
организации –
собой на основе единой цели.
Слайд 3ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ФИРМЫ — это состав и соотношение ее внутренних
звеньев — производств, цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений,
составляющих единый предпринимательский (хозяйствующий) объект.Организационная структура связывает в единый процесс управленческие и предпринимательские функции, реализуемые персоналом предприятия.
Слайд 4В средних и крупных организациях обычно выделяются обособленные подразделения и
звенья управления.
Подразделение - это часть организации, возглавляемая руководителем; официально созданная,
структурно обособленная группа работников, выполняющая действия по достижению частной цели организации. 
Слайд 5СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ — официально выделенная часть предприятия или учреждения вместе
с относящимися к ней работниками, выполняющими установленный круг обязанностей и
отвечающих за выполнение возложенных на них задач.
Слайд 6Организационная структура управления предприятием
Группа руководителей и специалистов, на которую возложены
ответственность за осуществление процесса выработки и реализации управленческих решений, составляет
аппарат управления предприятием.Аппарат управления включает управленческий персонал в масштабе всего предприятия, а также его структурных подразделений.
Организационная структура управления предприятием определяет состав подразделений аппарата управления, их взаимозависимости и взаимосвязи.
Слайд 7Отношения между подразделениями (отделами) поддерживаются на основе связей (взаимоотношений).
Связи
принято подразделять на горизонтальные и вертикальные.
Горизонтальные связи — связи кооперации
и координации равноправных звеньев (отделов, подразделений и т.п.).Вертикальные связи — связи руководства и подчинения; связи для передачи распорядительной и отчетной информации.
Связи также делятся на линейные и функциональные.
Линейные связи — связи подчинения по всем вопросам одному руководителю более высокого уровня управления, который самостоятельно выполняет все управленческие функции.
Функциональные связи — связи подчинения в пределах реализации определенной функции управления.
Слайд 8Процесс деления организации на подразделения, отделы и т.п., выполняющие определенные
функции называется департаментизацией.
Слайд 9ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА предприятия представляет собой форму организации производственного процесса —
определение размеров предприятия, количества, удельного веса цехов и служб, их
планировки, а также состава, количества и планировки производственных участков и рабочих мест внутри цехов.
Слайд 10К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ относятся цехи, участки, лаборатории, в которых
изготавливается, проходит
контрольные проверки и испытания основная продукция (реализуемая на рынке),
проходят
проверки и испытания покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и материалы, запасные части для обслуживания и ремонта оборудования, вырабатываются различные виды энергии для технологических целей,
и др.
Слайд 11Производственный участок (цех) — совокупность оборудования и рабочих мест, на
которых выполняются технологически однородные операции по изготовлению одинаковой или однотипной
продукции.РАБОЧЕЕ МЕСТО — часть специально оборудованной производственной площади, где выполняются отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства.
Слайд 13ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОСТРОЕНИЕ цехов (участков) может осуществляться по одному из трех
принципов:
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ — по однородности технологических операций (процесса) изготовления изделий;
ПРЕДМЕТНОМУ
— по выпуску определенного вида продукции (агрегата);СМЕШАННОМУ — часть цехов создается по технологическому принципу, а другая часть — по предметному.
Слайд 14Линейная структура управления
Линейная структура - характеризуется четким единоначалием — каждый
руководитель и каждый работник подчинен только одному вышестоящему лицу
Руководитель
Заместитель 1
Заместитель
2Заместитель 3
1
2
3
4
5
6
8
9
Подразделения
Подразделения
7
Подразделения
Слайд 16Линейная структура построена в виде иерархической лестницы. Каждый работник подчинен
и подотчетен только одному руководителю и связан с вышестоящими органами
через негоЛинейный руководитель осуществляет прямое руководство подчиненными в форме приказов, указаний и т.п.
Слайд 18Линейно-штабная структура управления
Линейно-штабная структура управления
– это линейная структура, дополненная специфическими подразделениями по подготовке управленческих
решений. Эти подразделения не имеют нижестоящих уровней управления, они не принимают решений, их задача – проводить анализ вариантов и последствий управленческих решений для конкретного руководителя, к которому данное «штабное» подразделение прикреплено.Руководитель
Штаб
руководителя
Штаб
руководителя
Заместитель
руководителя 1
Заместитель
руководителя 2
1
2
3
4
5
6
Подразделения
Подразделения
Слайд 20Функциональная структура управления
Функциональная структура - базируется
на функциональном разделении труда в аппарате управления.
Вместо одного руководителя,
выполняющего при линейной структуре все функции управления, при функциональной структуре назначается несколько специалистов по отдельным видам работы. Руководитель
Технический директор
Финансовый директор
Подразделение
Подразделение
Подразделение
Подразделение
Подразделение
Слайд 22Недостатки функциональной структуры практически исключают возможность её использования «в чистом
виде».
Однако она широко используется в смешанной линейно-функциональной структуре.
Слайд 23Линейно – функциональная структура управления
Линейно-функциональная структура - характеризуется наличием линейных
подразделении, выполняющих основную работу и обслуживающих их функциональных подразделений (кадры,
финансы и т.п.)Руководитель
Производственное
подразделение 1
Производственное
подразделение 2
Производственное
подразделение 3
Планово –
производственный
отдел
Технический
отдел
Финансовый
отдел
Слайд 24Линейно-функциональная структура строится на сочетании линейного руководства и специализированных функциональных
блоков. Причем за основу берется линейная структура, а функциональная ее
дополняет. Такая структура отражает достоинства линейной и функциональной структур и в то же время устраняет их недостатки.
Слайд 26ЛИНЕЙНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ ТОЛЬКО В НЕБОЛЬШИХ И СРЕДНИХ ПО РАЗМЕРАМ
ОРГАНИЗАЦИЯХ.
КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ПРИМЕНЯЮТ, КАК ПРАВИЛО, ДИВИЗИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ.
Слайд 27Дивизиональная структура управления
Общее руководство
Руководство
дивизионом I
Производственная
структура дивизиона
I
Производственная
структура дивизиона II
Руководство
дивизионом II
ДИВИЗИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА - структура, основанная на
выделении производственных подразделений (дивизионов), с предоставлением им оперативно-производственной самостоятельности и переносом на этот уровень ответственности за получение прибыли.
Слайд 28Отделение (ДИВИЗИОН) - организационная единица, имеющая внутри необходимые собственные функциональные
подразделения. На отделение возлагается ответственность за производство и сбыт определенной
продукции и получение прибыли.
Слайд 29Управленческий персонал верхнего эшелона организации высвобождается для решения стратегических задач.
Как правило, у высшего руководства фирмы остается не более 4—6
централизованных функциональных подразделений. При дивизионально-продуктовой структуре полномочия по руководству производством и сбытом какого-либо продукта передаются одному руководителю, который является ответственным за данный вид продукции
Слайд 30Типы дивизиональных структур:
продуктовые - по выпускаемой продукции;
потребительская - по
ориентации на определенные группы потребителей;
региональные - по обслуживаемым территориям (структурное
подразделение организации в регионе выступает, как правило, в форме филиала).
Слайд 32В организациях дивизионального типа высший уровень централизует планирование и распределение
основных ресурсов, принимает стратегические решения, а подразделения принимают оперативные решения
и ответственны за получение прибыли. Иначе говоря, подразделения являются «центрами прибыли», выходят на рынок, ищут прибыльные операции, прибыльное дело.
Слайд 34Традиционные бюрократические структуры с их жестким разделением прав и ответственности
были эффективны в стабильных условиях. В условиях динамично меняющейся внешней
среды и конкуренции они не могли эффективно реагировать на происходящие изменения. Во второй половине XX в. в развитых странах начали возникать структуры, которые в отличие от бюрократических структур гибко реагировали на изменения внешней среды, поэтому их стали называть адаптивными.
Слайд 35Признаки адаптивных структур:
отсутствие бюрократической регламентации деятельности органов управления;
гибкость структуры управления;
децентрализация принятия решений;
создание временных органов управления;
ориентация на решение сложных проектов.
Слайд 36Разновидности структур адаптивного типа:
проектные;
матричные;
программно-целевые;
структуры, основанные на групповом
подходе (бригадные, командные и т.п.).
Слайд 37Программно-целевые организации характеризуются тем, что для выполнения определенных программ и
проектов в организации создаются специальные группы. Бригадный принцип построения организации
применяется в строительных и других организациях аналогичного типа.
Слайд 38Проектная структура – это структура, создаваемая для решения конкретной комплексной
задачи (проекта). Смысл проектной структуры — собрать в одну команду квалифицированных
сотрудников разных профессий из подразделений организации для осуществления сложного проекта
Слайд 40Проектная структура управления применяется в быстро развивающихся инновационных компаниях, постоянно
обновляющих ассортимент производимой продукции или совершенствующих технологии ее производства и
тем самым стремящихся быть «пионером» в своей отрасли. При завершении проекта ее члены возвращаются в свои подразделения или переходят в новый проект. Возможны также случаи, когда некоторые специалисты работают в своих подразделениях и одновременно участвуют в проекте. Если в организации одновременно реализуется несколько проектов, то ее структура управления проектируется по матричному типу.
Слайд 41Матричная структура – это структура, базирующаяся на совмещении линейно-функциональной структуры
и структуры управления по проекту. Матричная структура создается для реализации одновременно
нескольких проектов
Слайд 42В матричной организации члены проектной группы находятся в двойном подчинении:
у руководителя проекта;
у руководителя линейного или функционального подразделения,
из которого этот специалист привлечен для работы над проектом.
Слайд 43Матричная структура управления
Общее руководство
Финансовый
директор
Технический
директор
Директор
по маркетингу
Директор
по персоналу
Финансовая
служба
Техническая
служба
Служба
маркетинга
Служба
персонала
Руководитель проекта 1
Руководитель проекта
2
Руководитель проекта 3
Слайд 44Матричная структура, как правило, применяется в проектных и научно-исследовательских организациях,
а также в организациях, реализующих целевые программы и проекты. При
этом она охватывает не всю организацию, а лишь часть ее, вовлеченную в реализацию тех или иных проектов.
Слайд 45Матричные организации создаются, когда выбранная стратегия делает упор на получение
высококачественного результата по большому количеству проектов в области высоких технологий,
а сама работа представляется очень сложной, и недостатки, порождаемые использованием временных групп, превращаются в преимущества.
