Тақырыбы: Мемлекеттік ұйымдарға жұмысқа орналасу тәртібі және тұтынушы құқығын

тәртібі және тұтынушы құқығын

қорғау Комитетінің кадрлық құрылымы

Қабылдаған: Абиырова Н.Б.
Тобы: Қдс 12 001-02

С.Ж.Асфендияров атындағы Казахский Национальный
Қазақ Ұлттық Медицина Медицинский Университет
Университеті им. С.Д.Асфендиярова

негізде жүзеге асады.Конкурсқа қатысуға тілек білдірген азаматтар Ережеде көрсетілген құжаттарды

конкурс өткізуші мемлекеттік органға тапсырады, олар конкурстық комиссияда қаралады.
Орталық мемлекеттік органдарында және аймақтық бөлімдерінде конкурстарды өткізерде, хабарлама «Казахстанская правда» және «Егемен Қазақстан» газеттерінде жарияланады. Жергілікті мемлекеттік органдарында конкурс өткізу туралы хабарландырулар әкімшілік-аумақтық бірлікке сәйкес келетін сол аумақта таралатын мерзімдік баспасөз беттерінде жарияланды. Қосымша ақпаратты Агенттіктің www.kyzmet.kz web-сайтынан алуға болады.

хабарлама жариаланғаннан соң, мынадай кезеңдерден өтеді:

1) бос қызмет орнын хабарлаған

конкурс өткізуші мемлекеттік органның қабылдау комиссиясы құжаттарды қабылдап, талдайды;
2) конкурсты өткізіп жатқан уәкілетті органның үміткерлерді тәртіп бойынша тестілеуі;
3) конкурсты өткізіп жатқан комиссияның үміткерлермен әңгімелесуі.

Заңына сәйкес, мемлекеттік қызметке орналасушы тұлғалар, төменгі талаптарға сай болуы

қажет:

1) Қазақстан Республикасының азаматтығы болу;
2) он сегіз жастан жас болмауы қажет,егерде, осы лауазымға сәйкес республика заңында белгіленбеген болса;
3) кәсіби дайындық дәрежесі және белгіленген біліктілік талаптарының сәйкестігіне, қажетті білімінің болуы.

15 күнтізбелік күні ішінде конкурсқа қатысу үшін қажетті құжаттар тиісті

мемлекеттік органға хабарландыруда көрсетілген мемлекеттік органның мекен-жайына ұсынады.Конкурсқа қатысқысы келетін азаматтар, мемлекеттік органға мына құжаттарды тапсырады:
өкілетті орган бекіткен үлгідегі өтініш
өкілетті орган бекіткен үлгідегі толтырылған сауалнама;
кадрлар есебі жөніндегі (нақтылы тұратын мекен-жай және телефон, сонымен қатар байланыс мәліметтері) толтырылған жеке парақша;
білім жөніндегі құжаттардың көшірмесі, нотариалдық растауы, немесе басқа да заңдық тұрғыда бекітілген тәртіпте;
еңбек кітапшасының көшірмесі, нотариалдық растауы, немесе басқа да заңдық тұрғыда бекітілген тәртіпте;
бекітілген үлгіде денсаулығы туралы анықтама;
3х4 көлемдегі бір фотосурет;
Қазақстан Республикасы азаматының жеке бас куәлігінің көшірмесі.

№ 06-7/32 бұйрығы бойынша Бос әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналасуға конкурс

өткізу Ережесі негізінде өткізіледі. Қосымша ақпаратты Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінде ала аласыз.
Тестілеу барысында келесідей тест түрлері қолданылады:
логикалық тест;
мемлекеттік тілді білуге арналған тест;
Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тест.

келесідей тестердің түрлері:
Кәсіби және жеке тұлғалық біліктілігі бойынша тест;
Мемлекеттік тілді

білуге арналған тест;
Қазақстан Республикасы заңнамаларын білуге арналған тест қолданылады.
Кандидаттар және қызметшілер өзімен жеке куәлігін алып келу керек. Құжатсыз, жеке куәліксіз кандидаттар және қызметшілер тестілеуге жіберілмейді.
Компьютерлік тестілеудің дұрыс жауаптарын есептеу енгізілген компьютерлік программа көмегімен автоматты түрде жүргізіледі.
Тестілеу аяқталғаннан кейін тестілеуден өткен үміткерлерге және қызметшілерге тестілеу әкімшісінің қолы қойылған және мөр басылған тестілеу нәтижелері беріледі.
Тестілеудің нәтижелері туралы ақпарат жиынтық анықтама түрінде ресімделеді және мемлекеттік органның кадр қызметіне тапсырылады.

Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 ж. 10 наурыздағы Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік

қызмет өткеру тәртібі туралы ереженің қағидаларына сәйкес анықталады. Мемлекеттік қызмет өткеру тәртібі туралы ережеге сәйкес мемлекеттік қызмет стажына басшылық лауазымда, мамандыққа байланысты лауазымда, мемлекеттік қызмет мамандығына ұқсас мемлекеттік ұйымдарда соңғы жұмыс істеген мерзімі енгізіледі.

Мемлекеттік қызметке кіру алдында, мемлекеттік ұйымдағы соңғы жұмыс орнын анықтау барысында, жұмысқа орналасқанға дейінгі соңғы жұмыс орнын емес, мемлекеттік ұйымдағы соңғы қызмет орнын назарға алу қажет.

наурызға дейінгі қолданыста болған заңнамаға сәйкес қарау тиіс.
Мамандықтың сәйкестігін анықтаған

кезде «сәйкес» сөзінің тура мағынасына назар аудару қажет. Мамандықтың сәйкестігі дегеніміз мемлекеттік ұйымдағы және мемлекеттік қызметтің мамандығы тепе-тең болуы тиіс. Мамандық, жұмысқа тиісті білімді талап ететін нақты саламен анықталады. Қазақстан Республикасының "Мемлекеттік қызмет туралы" заңы Мемлекеттік әкімшілік қызметшінің кәсіби дайындығының ережесін анықтау мақсатында құқықтық мдениеті, қарым-қатынасқа бейімділігі, азаматтармен жұмыс істей білуіне аттестациядан өтеді.

мәдениетін, азаматтармен жұмыс жасау мүмкіншілігін анықтау үшін аттестациядан өтеді. Мемлекеттік

әкімшілік қызметшілерін аттестациялау Ережелеріне сәйкес, аттестация кезінде негізгі бағалау критериі қызметкерлерге жүктелген міндеттерді орындай алуы. 
Аттестациядан жүкті әйелдерден басқа, барлық қызметкерлер өтуі қажет.
Мемлекеттік қызметті өткеру барысында, әр үш жыл сайын аттестациядан өту қажет, бірақ, қызметке орналасқан күннен кейін алты айдан соң. Бұл ретте аттестация белгіленген уақыттың өтуінен кейін, алты ай ішінде өткізілуі қажет.

орган белгілеген тәртіпте аттестациялануға тиіс, қызметкерді тестілеу;
аттестацияны өткізуші комиссияның қызметкермен

әңгімелесуі;
аттестациялық комиссияның шешім шығаруы.

Аттестациялық комиссия, мағлұматтарды зерделеп және тестілеу барысында, өкілетті орган белгілеген тиісті лауазым санатының шекті мәннен кем емес баға алған қызметкермен әңгімелесіп, мына шешімдердің біреуін қабылдайды:
атқаратын лауазымына сәйкес және жоғары санаттағы лауазымға орналасу үшін кадр резервіне ұсынылады;
атқаратын лауазымына сәйкес;
қайтадан аттестациялануға тиіс;
атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.

құқықтары мен міндеттер
Мемлекеттік қызметкердің құқығымен негізгі міндеттері Қазақстан Республикасының "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңымен және басқа да заңға сәйкес актілермен регламенттеледі.
«Республика азаматтарына кепілдік беретін Конституция және Қазақстан Республикасы заңының құқықтары мен бостандығын қолдана алады.
Өзінің өкілеттігі шегінде, мәселелерді қарастыруға және оларды шешуге, олардың орындалуын құзыретті органдардан және лауазымды тұлғалардан талап ете алады.
Қызмет міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттарды және мағлұматтарды белгіленген тәртіпте ала алады
Қызмет бабын орындау барысында, нысанның жекеменшік түріне байланыссыз кез келген ұйымға белгіленген тәртіпте келе алады …»
«Конституция және Республика заңын сақтау
Қазақстан Республикасы Президенті бекіткен, мемлекеттік қызметкері тәртібінде ант беру

Заңында қамтылған. Төменде көрсетілгендер:


Мемлекеттік қызметшінің құқығы жоқ:
ұсынылған органның

депутаты және жергілікті өзін өзі басқару органының мүшесі болуға;
педагогика, ғылыми және басқа да шығармашылық қызметтерден басқа, төленетін қызметпен айналысуға.

теңестірілген лауазымдарға үміткер тұлғалар, тұрақты тұратын жеріне байланысты,салық органына төмендегі

құжаттарды береді:
табысы туралы мағлұматтарды;
салық салу обьектісі болып табылатын мүлік жөніндегі мағлұматты, сонымен қатар Қазақстан Республикасынан тыс жерде орналасқан мүлкі жөніндегі мағлұматпен қоса бағалау құны мен мүліктің орналасқан мекен-жайын көрсетуі тиіс.

мекемелерін көрсетіп, банктегі салымдары және бағалы қағаздары жайлы, одан басқа

тұлғалар қолдана алатын қаржылары туралы;
Акционер ретінде немесе жарғылықты капиталдағы үлесіне қатысушы заңды тұлғалардың құрылтайшысы ретінде жанама немесе тура қатысуы туралы және толық банктік және көрсетілген ұйымдардың басқа да деректемелері туралы;
Басқа да келісім-шарт қарым-қатынасы бар ұйымдардың деректемелері және атаулары, олармен келісім-шарт қарым-қатынасында болса, айлық есептеу көрсеткішінен мыңдап санаған мөлшерінен асатын, жұбайына немесе тұлғаға тиіесілі қаржыны және затты қарау немесе уақытша сақтау келісімдері мен міндеттері туралы.
Мемлекеттік лауазымдағы тұлғалар өздерінің өкілеттіктерін орындау барысында, сонымен қатар жағымсыз мінездеме себептерімен жұмыстан шығарылған тұлғалар, жұмыстан шығарылғаннан кейін үш жыл бойы салық заңнамасымен бекітілген тәртіпте тұрақты тұратын жеріне байланысты мағлұматтарды беріп тұруы тиіс.

немесе мемлекеттік қызметтегі тұлғаның қалыңдығы тұрақты тұратын жеріне байланысты салық

органына, Қазақстан Республикасы аймағында және одан тыс жерде орналасқан салық салуға жататын мүлік обьектілері және табыстары туралы мағлұматтарды беруі тиіс.
Мәліметтерді және шындыққа жанаспайтын мағлұматтарды беру немесе бермеу, толығымен бермеу (жағымсыз мінездеме себептерімен жұмыстан шығарылған тұлғаларды санамағанда) егерде жасаған істерінде қылмыстық жазаланатын нышандар болмаған жағдайда тұлғаны тиісті лауазымдық өкілеттіктерінен айыруға немесе Қазақстан Республикасының Сыбайластық жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Заңында қаралған тәртіпте мемлекеттік және соған теңестірілген жүйелерді орындаудан босатуға немесе жұмыстан шығаруға негіз болады.