Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 12. Основы трудового права РФ
Содержание
- 1. Тема 12. Основы трудового права РФ
- 2. 1. Понятие и предмет трудового права
- 3. 2. Принципы правового регулирования трудовых отношенийсвобода труда,
- 4. право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности
- 5. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации
- 6. обеспечение права работников на участие в управлении
- 7. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников
- 8. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
- 9. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный
- 10. 3. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений.
- 11. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
- 12. Стороны трудовых отношений
- 13. 4. Трудовой договорТрудовые отношения возникают между работником
- 14. Слайд 14
- 15. Виды трудовых договоров
- 16. Условия заключения срочного трудового договораСрочный трудовой договор
- 17. с лицами, направляемыми на работу за границу;для
- 18. с лицами, поступающими на работу в организации,
- 19. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
- 20. лиц в органах государственной власти и органах
- 21. По соглашению сторон срочный трудовой договор может
- 22. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
- 23. с лицами, поступающими на работу в организации,
- 24. с лицами, избранными по конкурсу на замещение
- 25. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
- 26. Работник имеет право заключать трудовые договоры о
- 27. Слайд 27
- 28. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
- 29. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
- 30. Испытательный срокПри заключении трудового договора в нем
- 31. Прекращение трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются
- 32. 5) перевод работника по его просьбе или
- 33. 7) отказ работника от продолжения работы в
- 34. . Расторжение трудового договора по инициативе
- 35. В случаях, когда заявление работника об увольнении
- 36. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
- 37. В последний день работы работодатель обязан
- 38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяНа
- 39. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
- 40. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а)
- 41. б) появления работника на работе (на своем
- 42. г) совершения по месту работы хищения (в
- 43. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
- 44. 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
- 45. 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
- 46. Дисциплина труда
- 47. Слайд 47
- 48. Слайд 48
- 49. Порядок применения дисциплинарного взыскания1. Дисциплинарное взыскание применяется
- 50. В указанные сроки не включается время производства
- 51. 5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
- 52. Материальная ответственность сторон трудового договораМатериальная ответственность -
- 53. Слайд 53
- 54. Слайд 54
- 55. Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиМатериальная ответственность
- 56. 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании
- 57. 6) причинения ущерба в результате административного проступка,
- 58. Скачать презентанцию
1. Понятие и предмет трудового права
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Понятие и предмет трудового права
Принципы правового регулирования трудовых отношений
Трудовые отношения.
Стороны трудовых отношений
Основы трудового права РФ
Слайд 32. Принципы правового регулирования трудовых отношений
свобода труда, включая право на
труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
Слайд 4право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право
на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных
и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Слайд 5обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по
работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение;
Слайд 6обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных
законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Слайд 7установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление
государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту
государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Слайд 8обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право
работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Слайд 9обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права
работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Слайд 11Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ)
Слайд 134. Трудовой договор
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Слайд 16Условия заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается (ст. 59
ТК РФ)
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за сохраняется место
работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Слайд 17с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих
за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Слайд 18с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;.
Слайд 19для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или
дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный
срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных
Слайд 20лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Слайд 21По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими
на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Слайд 22с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Слайд 23с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано
с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
Слайд 24с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
Слайд 25с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по
очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Слайд 26Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (ст. 60.1 ТК РФ)
Слайд 28Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Слайд 29Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (Ст. 68. Оформление приема на работу)
Слайд 30Испытательный срок
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (ст. 70 ТК РФ)
Слайд 31Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК
РФ):
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового
договора (статья 79ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81ТК РФ);
Слайд 325) перевод работника по его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
Слайд 337) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК
РФ);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
Слайд 34.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В соответствии со ст.
80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Слайд 35В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Слайд 36До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Слайд 37 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Слайд 38
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
На основании ст. 81 ТК
РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Слайд 393) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Слайд 406) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Слайд 41б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Слайд 42г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Слайд 437) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Слайд 448) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Слайд 4510) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Слайд 49Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
Слайд 50В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.4. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Слайд 515. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В
соответствии со ст 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Слайд 52Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность - обязанность стороны трудового
договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст.
232 ТК РФ)
Слайд 55Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в
соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Слайд 562) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения
ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
Слайд 576) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
