Тема 16:

заработной платы
2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
3. Анализ использования рабочего

времени и эффективности труда персонала
4. Анализ использования фонда заработной платы

платы
Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения

резервов улучшения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходо­вания бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения.

и качественная характеристика структуры персонала;
выявление факторов и причин отклонений

фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций;
изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения;
оценка производительности труда и его эффективности;
анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры;
выявление резервов повышения эффективности труда, снижения потерь рабочего времени, эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.

плана по труду формы N° 1-ти № 1-труд;
отчет об исполнении

сметы расходов формы № 2;
отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам формы № 3-2;
отчет лечебно-профилактического учреждения за год формы № 30;
штатное расписание;
тарификационные списки;
материалы табельного учёта и движения кадров;
штатные нормативы;
регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников;
материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др..

показателей с их плановыми и нормативными значениями, а также расчете

и оценке изменения ряда производных показателей

по учреждению, а по отделениям на основании штатных нормативов и

штатного расписания.

При изучении соотношений трудовые ресурсы классифицируются по:
категориям персонала,
по специальностям,
должностям,
характеру работы.

штатных должностей.

В связи с этим анализ обеспеченности учреждения трудовыми

ресурсами предполагает оценку уровня совместительства
по категориям персонала

физических лиц и отражает объем работы, выполняемый одним специалистом на

основании приказа о приеме на работу на условиях совместительства (внутреннего), то есть номинальный уровень совместительства.

2. второй рассчитывается как отношение количества должностей, необходимых для нормального функционирования учреждения, к количеству физических лиц, а значит, характеризует реальный уровень совместительства.

времени устанавливается путем планирования дней работы на протяжении календарного периода

и регламентации продолжительности рабочей недели и рабочего дня в зависимости от характера должности и условий работы.

номинального фонда рабочего времени:
Кном = Такт / Т ном

коэффициент эффективного

использования номинального фонда рабочего времени
Кэ.ном = Тпол / Т ном

коэффициент потерь
Кпот = Тпол / Т акт

коэффициент работы в выходные и праздничные дни:
Кпразд = Тпразд / Т ном

средней продолжительностью рабочего дня (Тч)

среднегодовым количеством дней работы на

должность (Tд)

характеризуется следующей формулой:

Огод = О час х Тч х Тд

исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных

окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу.

При изменении условий
оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.

платы, рассчитанное по элементам фонда, что позволит дать оценку величины

этих составляющих и причин наблюдаемого изменения размера средней заработной платы.

В первую очередь следует оценить изменение общего размера основного оклада рабочих и служащих.