Типы досуговых общностей

множества подсистем с различными системообразующими интегральными качествами. Одним из важнейших

типов социальных подсистем являются социальные общности.

интересов благодаря сходству условий бытия и деятельности, близости их взглядов,

верований, субъективных представлений о целях и средствах деятельности.
Общество для личности предстает как макросистема - система социальных институтов и массовых коммуникаций и как совокупность малых групп, являющихся не менее важным средством социализации - семья, общество сверстников, учебный коллектив и т.д.

различных потребностей людей (в безопасности, эмоциональном комфорте, признании, любви,

в отдельных формах самореализации, компенсации).
Потребности формируют мотивацию и характер контактного взаимодействия. Но мотивы могут быть осознаваемыми и неосознаваемыми, коренящимися в глубинах человеческого сознания.

и такие, основанные на кровнородственных отношениях, социальные общности, как род

и племя. В дальнейшем социальные общности формируются также и на других основаниях и несут на себе отпечатки конкретного социально-экономического строя.

различных концепциях:
Психоаналитической (З.Фрейд, К.Юнг);
Этологической (Конрад Лоренц);
Теории фасилитации;
Теории пассионарности;
Природы "одиночества" и

"бегства от свободы" (Э.Фромм)

позволяет выделить ряд потенциальных и реальных, необходимых и достаточных оснований

выделения общности:
сходство, близость условий жизнедеятельности людей (как потенциальная предпосылка возникновения ассоциации);
общность потребностей людей, субъективное осознание ими сходства своих интересов (реальная предпосылка возникновения солидарности);
наличие взаимодействия, совместной деятельности, взаимосвязанного обмена деятельностью (непосредственного в общине, опосредованного в современном обществе);
формирование своей собственной культуры: системы внутренних норм взаимоотношений, представлений о целях общности, нравственности, др.;
укрепление организации сообщества, создание системы управления и самоуправления;
социальная идентификация членов общности, их самопричисление к этой общности.

члены которого объединились на основе общих интересов, областей деятельности и

др., организующих совместное времяпрепровождение в определенном месте.

любой общности по интересам, так и в более конкретизированных значениях:
Клуб

как учреждение;
Клуб как организация;
Клуб как социально – психологическая общность

(предметных) целей и приоритет мотивов к отдыху, развлечению, нерегламентированному общению;

2 - отсутствие строгой иерархической структуры, приоритет связи "по горизонтали", все равны, может быть лидер, но его полномочия носят распорядительный характер;
3 - примерно одинаковый интеллектуальный и социальный статус участников;
4 - закрытое от посторонних место сбора, которое является условием безопасности; клуб - закрытая общность ;
5 - отрицательное отношение к чужим.

– гедонистической ориентации.

общих целей.
Признаки коалиции:
- четко обозначенные цели;
- формально, а

иногда документально, определенные связи между участниками;
- ярко-выраженные инструментальные (предметные) отношения.

отношение к чужим;
- более выражено стремление сформулировать цели и программу

деятельности группы;
между участниками возникают инструментальные отношения, они более определены, формализованы, но сохраняется приоритет связей по горизонтали;
доминирует мотивация, связанная с реализацией потребностей в отдыхе, развлечении, нерегламентированном общении;
Не может долго сохранять статус кво, как правило, переходит либо в клуб, либо в коалицию.

тесными неформальными связями, взаимными симпатиями, общностью  интересов, стремлений. Представляет собой

группу соратников. Существуют дворцовые, финансовые, управленческие и др. Понятие  ”клика” также употребляется для обозначения группы людей, тесно сплоченных между собой ради достижения любыми средствами определенного рода корыстных целей.

личной зависимости занимающих в иерархии более низкие ступени.
2. Состав подбирается

не по личным качествам, а по критерию личной преданности.
В данной общности отношения иерархизированы на основе личной зависимости

соц. группа,  объединенная на добровольных началах верой в избранное учение;

как правило,  изолированная, оппозиционная или даже враждебная по отношению к общепринятым целям, нормам,  создающая путем харизмы собственную систему ценностей и норм и признающая ее единственно правильной.

мира.

поведением,  характеризующаяся тесным контактом между ее членами, высокой сплоченностью,  следующей

из противопоставления внутригрупповых норм нормам  социального окружения. Возникает, как правило,  в условиях маргинальности и соц. дезорганизации.

все отношения замыкаются на лидере (формулировка действий, определение цели и

тд); авторитет лидера практически непоколебим; сама иерархическая структура внутри данной общности как правило 3-х ступенчатая: лидер и его ближайшее окружение (субъекты альфа), второй слой, представленный основными участниками группы и третий слой - самый низший, который определяется в зависимости от открытых или герметичных условий, униженные и оскорбленные;

3. Агрессивное отношение к “чужим”;
4. Завоевание и охрана

территории.

субкультур в молодежной среде целесообразно рассматривать молодежные субкультурно-досуговые сообщества -

МСДС, представляющие собой промежуточную форму развития молодежной самодеятельной инициативы от объединения к движению. Основной признак таких объединений - субкультурная идентичность.

С.Т. Шацким, В.А. Сухомлинским, Сорока-Россинским, А.В. Петровским,
Л.И. Уманским,

Т.Е. Конниковой, Я.Л. Коломинским, И.П. Ивановым и др.

эпоха ориентировала на общественные цели, современная - на индивидуальные. И

та и другая ориентации непродуктивны. Первая оставляет мало пространства для личностного развития, вторая - превращает другого человека в средство удовлетворения своих потребностей

отношению к основополагающей системе ценностей.
Не означает конформность. Ядро

остается, переферия меняется. ЦОЕ также зависит от статуса общности в социуме

мотивация.
Лидерство в каком - либо виде деятельности.
Высокая критичность к себе

и окружающим.
Доверие друг к другу.
Максимально возможная загруженность коллективной деятельностью.
Возможность уединения каждого.
Определенность стоящей задачи.

к самостоятельному принятию решений в отсутствие руководителя.
5. Развитая

система внешних связей. Встроенность, включенность в социум.