Тільки два стимули примушують працювати людей: бажання заробітної плати і

боязнь її втратити
Виконав:
Ст. гр. ЕК-309
Пахолок Ірина
Перевірив:
Комарницька
Львів 2014
Міністерство освіти і

науки України
Львівська державна фінансова академія

Індивідуальне науково-дослідне завдання
На тему: “Елементи тарифної системи”

тарифної системи
Б)Форми оплати праці
В) Приклад розрахунку посадових окладів згідно тарифних

розрядів в аптечних установах
4. Нарахування основної заробітньої плати
Висновок

заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає
або на

яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення
громадянами права на працю…
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на працю та її оплата

винагорода, яка вимірюється в грошовому еквіваленті, і згідно трудової угоди,

власник або вповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану роботу.
розмір зар.плати залежить від :
результатів господарської діяльності підприємства
складності виконуваних робіт
умов праці
професіонально-ділових
якостей робітника
результатів праці

заробітна плата -
це винагорода
за виконану роботу
відповідно до

встановлених
норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників
та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –
це винагорода
за працю понад установлені норми,
за трудові успіхи та винахідливість і
за особливі умови праці. Вона
включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.



Заробітна плата, Надбавки до Винагородження за
Нарахована у тарифних ставок підсумками роботи за рік
відповідності з і посадових
тарифами, ставками окладів

Персональні надбавки Винагородження за вислугу років
Суми процентних Премії
начислень,
отриманих від Оплата щорічних і Матеріальна
реалізації продукції, додаткових допомога
якщо вони є відпусток
основою заробітної
плати Оплата праці у  Встановлюються
вихідні та святкові колективним
дні договором
.

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

Основна
заробітна плата

Додаткова
заробітна плата

Інші заохочувальні
і компенсаційні

за високі досягнення в роботі

за виконання особливо важливої роботи
за складність і напруженість в роботі
до 40 % за почесні звання України
до 10 % за знання і використання в роботі однієї
іноземної європейської мови

відсутніх робітників
за сумісництво посад
за збільшення об’єму виконуваної роботи
35 % за роботу в нічний час (з 22 вечора до
6 ранку)
25 % за ненормований робочий день
(за відроблений час)
33 % за вчене звання професора
25 % за вчене звання доцента
25 % за научний ступень доктора наук
15 % за научний ступень кандидата наук

ДОПЛАТИ

система оплати праці виконує такі функції:

визначає мінімальні гарантовані рівні оплати

праці робітників;
забезпечує обґрунтовану диференціацію в межах встановлених мінімальних гарантій розмірів оплати праці залежно від кваліфікації та складності виконуваних робіт;
•стимулює підвищення кваліфікації робітників та поліпшення індивідуальних результатів їх праці.

Тарифна система оплати праці

характеристики (довідники)



Використовуються для розподілу

робітників – в залежності

робіт в залежності від їх від їх кваліфікації
складності

ОСНОВА
ФОРМУВАННЯ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РОЗМІРІВ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

3. Тарифна система оплати праці
включає:

умов праці (шкідливості, вадливості, небезпечності тощо), інтенсивності праці, значимості видів

діяльності, природно - кліматичних і т.д. Вони можуть бути годинними, денними, місячними.

Тарифна сітка встановлює співвідношення між тарифними розрядами та тарифними коефіцієнтами, тобто співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Класифікація та опис різних видів робіт містяться у тарифно-кваліфікаційних довідниках робіт та професій. Групи складності знаходять своє відображення у розрядах.

Кваліфікаційні характеристики довідників вміщують 3 розділи:
– «характеристика робіт» (з урахування ступеня самостійності робітника);
– «повинен знати» (технології, властивості матеріалів, інструментів тощо);
– «приклади робіт»(роботи, типові для кожного розряду).
Окрім кваліфікації, враховується також надійність та відповідальність у роботі.

їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та

за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

відпрацьований час (тобто кількість праці визначається відпрацьованим часом)

продукції, виконаних
робіт чи наданих
послуг

якості вироблюваної продукції;
захочення робітників до праці.

складності, а
працівників – залежно від їх кваліфікації та за

розрядами тарифної сітки.

Тарифна система оплати працівників є основою
формування та диференціації розмірів заробітної
плати. Формуванні тарифної сітки провадиться на
основі тарифної ставки працівника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної
заробітної плати, та міжкваліфіційних співвідношень
розмірів тарифних ставок

Тарифна система оплати праці

оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин

на розцінку за 1 годину.

Наприклад: фасувальник Ільчук В.Л. у липні місяці відпрацював 136 годин. Годинна тарифна ставка становить 15 гривень.
Розв'язок: 136 * 15 = 2040 грн.
Сума заробітної плати Ільчуку В.Л. становитиме – 2040 грн.

Якщо розрахунок заробітної плати здійснюється за посадовим окладом, то при неповністю відпрацьованих днях зарплата нараховується так: місячний оклад ділять на кількість робочих днів цього місяця, таким чином одержують середньоденну зарплату, яку множать на кількість відпрацьованих днів фактично.

Наприклад: економіст підприємства «Захід» Зінкевич Т.Р. працює з посадовим окладом 1940 грн. В жовтні місяці ним було відпрацьовано 16 робочих днів, за графіком було передбачено 19 робочих днів.
Розв'язок: 1940 / 19 * 16 = 1633,68 грн.
Сума заробітної плати становитиме – 1633,68 грн.

оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення кількості виготовленої продукції

на розцінку за одиницю продукції.
Якщо робота виконувалась бригадою, то оплата праці повинна бути розподілена між членами бригади у відповідності з їх кваліфікацією та кількістю затраченої праці.

Наприклад: столяр Горинський І.С. за серпень місяць виготовив 42 карнизи. Розцінка за 1 карниз становить 34 гривні.
Розв'язок: 42 * 34 = 1428 грн.
Сума заробітної плати Горинському І.С.
становитиме – 1428 грн.

до посади і кваліфікації
працівника. За результатами атестації посадові оклади

службовцям можуть змінюватися в межах затверджених у
встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів
окладів на відповідній посаді.

Спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики
і Міністерства охорони здоров`я України затверджено умови
оплати праці працівників охорони здоров`я та установ
соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної
сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної системи

Тарифна система оплати праці

аптечних установ
Завідувач відділом:
провізор

12 12 11 10 9
фармацевт 11 11 10 9 8

Завідувач 13 13 12 11 10

Керівник 11 10 - - -
служби економіки

9 –

12 1,73 – 2,12 вища 28,3 %
Фармацевт 8 – 11 1,64 – 1,97 перша 18,4 %
друга 8,7 %

Завідувач аптекою 10 – 13 1,82 – 2,27 вища 44,9 %
перша 31,9 %
друга 24,1 %

Провізор:
вища кваліфікаційна категорія 13 2,27
перша кваліфікаційна категорія 12 2,12
друга кваліфікаційна категорія 11 1,97
без категорії 10 1,82
Провізор-інтерн 9 1,73

Фармацевт:
вища кваліфікаційна категорія 10 1,82
перша кваліфікаційна категорія 9 1,73
друга кваліфікаційна категорія 8 1,64
без категорії 7 1,54
Фасувальники 3 1,18

2,27 12182,27=2764,86

121844,9%=546,88 3311,74
вищ. категорії

Провізор
вищ. кат. 13 2,27 12182,27=2764,86 2603,69

Провізор без
категорії 10 1,82 12181,82= 2216,86 2216,86

Провізор
інтерн 9 1,73 1218 1,73= 2107,14 2107,14

Переатестація провізорів (фармацевтів) - кожні 5 років

січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
8

березня – Міжнародний жіночий день;
Пасха (Великдень)
1-2 травня – День міжнародної
солідарності трудящих;
9 травня – День перемоги;
Трійця;
28 червня – День конституції України;
24 серпня – День незалежності України.

відпрацьованих днів
СУМА
ДО СПЛАТИ
=
СУМА
НАРАХУВАНЬ

СУМА
УТРИМАННЯ

2800,00

1550,00



Единий соц. 2800 х 3,6% =100,80 1550 х 3,6% =55,80
внесок


Податок на дохід (2800–100,80)х15%= (1550–55,8 – 609,00) х 15% =
фізичних осіб = 404,88 = 132,78

“Про оплату праці”
Закон України “Про податок з доходу фізичних осіб”

від 22.05.03 № 889 –IV
ПСБУ 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення” від 5.10.05 № 308/519

НОРМАТИВНА БАЗА

договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним

роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Отже, основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Висновок: