Трудовое право РК

Рабочее время, время отдыха.
Правоотношения по социальному обеспечению Конституция РК.

под.ред. Г.И. Тулеугалиева, Алматы, 1998г.
Закон РК “О труде в РК”

от 10.12. 1999г.
Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964.
Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. – М., 1950.
Нургалиева Е.Н., Коклов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях – Караганда,1994 г.
Закон РК «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г..
Закон РК «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993г.
Закон РК «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996г.

сложившийся комплекс экономических, управленческих (административных) и социальных отношений между работодателем

и наемным работником на основе трудового договора.
Трудовое право – отрасль казахстанского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в РК является Трудовой кодекс.
Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые правоотношения. Они являются основным элементом (ядром) трудового права и складываются в процессе производства материальных и духовных благ в сфере общественного труда.

коллектив конкретной организации;
включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым

юридическим фактом (трудовым договором, контрактом, договором о труде в крестьянском (фермерском) хозяйстве);
работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку той организации, в которой он выполняет свои трудовые функции, с подчинением регламентированным условиям совместной деятельности;
содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

сопутствующими им и входящими в предмет трудового права, относятся отношения:
по

трудоустройству;
организационно-управленческие;
социально-экономические;
по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба;
по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
по рассмотрению трудовых споров.

наемными работниками. Причем интересы сторон, касающиеся трудовых отношений, не совпадают.

Более того, они противоречивы.
Другой целью трудового права, является снятие противоречий между работодателем и работником. И работник, как экономически более слабая сторона в трудовых отношениях, вправе рассчитывать на защиту со стороны государства.
Смысл трудового права состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику необоснованно, беспредельно попирать интересы друг друга.

трудового права черты правового регулирования. Метод нельзя представлять неизменным, он

обусловлен политическими и экономическими факторами и проявляется в следующих чертах:
в общем правовом положении участников трудовых отношений;
в порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
в участии наемного персонала в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права;
в локальном нормотворчестве.

его представительных органов, профсоюзов в регулировании трудовых отношений; контроль за

соблюдением законодательства о труде; рассмотрение трудовых споров.
Под системой трудового права понимается объективно существующее строение отрасли права, которое выражается в разделении единого трудового права на отдельные части (институты), связанные между собой.
В системе трудового права принято различать общую и особенную части, состоящие из отдельных правовых институтов.

ко всем институтам трудового права. Они определяют предмет, основные принципы,

статус субъектов трудового права, общие вопросы организации труда. К общей части относятся след. институты:
Коллективный договор, участие работников в управлении производством, общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений…)
Особенная часть состоит из норм, регулирующих конкретные трудовые отношения и состоит из след. институтов: трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, мат. ответственность, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников, трудовые споры, надзор и контроль за собл.тр. закон-ва

данном этапе общественного развития, проследить в чем выразилось изменение характера

правового регулирования трудовых отношений. Они помогают определить направления гос. политики в сфере труда, совершения, реформирования законодательной базы.

была принята Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и

правах в сфере труда. Этот документ направлен, прежде всего, на то, чтобы экономический прогресс данной страны сопровождался прогрессом социальным. Декларацией предусмотрены следующие принципы, которые должны найти отражение в национальном законодательстве стран, являющихся членами Международной организации труда:
свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
действенное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий.

отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из

конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников.
В зависимости от того, в одной, нескольких или все отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на: общие, межотраслевые и отраслевые. К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей системы права: принципы равенства и законности. Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право. Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права.

которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку,

а работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержанием любого трудового договора являются условия заключенного договора, определяющие права и обязанности его сторон. Основным документом, характеризующим трудовую деятельность работника, служит трудовая книжка.
         Существуют различные виды трудовых договоров – контракты, коллективные, срочные, индивидуальные и другие.        

сторонами условий; это договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных

учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.

с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Основные положения, связанные с определением структуры и содержания коллективного договора, предусмотрены статьей 33 Закона о труде и статьей 5 Закона о коллективных договорах.
Структура коллективного договора включает, как правило, следующие разделы:
общие положения;
права и обязанности сторон;
занятость трудящихся;
режим рабочего времени;
время отдыха;

труда;
гарантии деятельности профсоюзного комитета;
ответственность сторон.
Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым

коллективом при широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе.
Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и подписания договора не допускается.

в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов.
Подготовленный комиссией проект

коллективного договора проходит обсуждение в трудовом коллективе и подписывается полномочными представителями сторон.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в нем. Сроки действия коллективного договора определяются сторонами: на год – краткосрочный; на несколько лет – долгосрочный.

вновь принятых на работу, независимо от членства в профсоюзе.
Важным средством

обеспечения исполнения коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение его условий.
Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или не обеспечение работы соответствующих комиссий – влечет штраф (ст. 10 Закона о коллективных договорах).

труде (КЗоТ) индивидуальный трудовой договор – двустороннее соглашение между работником

и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.

процессе труда данной организации, то есть работа по определенной специальности,

квалификации, должности.
Специфическими признаками индивидуального трудового договора являются:
личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;
включение работника в трудовой коллектив организации;
подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.

обязанности сторон индивидуального трудового договора. Различают две группы условий индивидуального

трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные).
Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не состоятелен сам индивидуальный трудовой договор. К необходимым условиям относятся:
место работы;
трудовая функция;
время начала работы;
оплата труда работника.

о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени

и т.д.
Согласно статье 9 Закона о труде индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1)     реквизиты сторон;
2)    трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3)     срок индивидуального трудового договора;
4)     дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5)     характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

и охраны труда;
8)     права и обязанности работодателя;
9)     права и обязанности

работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;
ответственность сторон.
В соответствии со статьей 12 Закона о труде индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.

февраля 2000г № 38-г утвержден образец индивидуального трудового договора с

приложением Порядка заключения индивидуального трудового договора. Этот образец индивидуального трудового договора носит рекомендательный характер. Содержание индивидуального трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон.
Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения.

предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет,

ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
При приеме на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой; условиями и оплатой труда; разъяснить его и права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другими правилами по охране труда.
Трудовая книжка не является необходимым документом для приема на работу и подтверждения трудовой деятельности работника. Наравне с ней определены и другие документы. Но работник может настоять на заполнении представленной им трудовой книжки на время работы в организациях всех форм собственности.

на другую работу по его усмотрению.
Лица в возрасте от 14-ти

до 16-ти лет обязаны при поступлении на работу предъявлять свидетельство о рождении.
Срок индивидуального трудового договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договора на неопределенный, определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
В РК в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это не допускается.

работодателя за один месяц.
По истечении срока отработки в соответствии с

пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение индивидуального трудового договора.

рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в

частности, работник может быть уволен за прогул.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения.