Тузова Валерия Анатольевна начальник отдела по вопросам государственной службы,

документационного обеспечения Министерства образования и науки Алтайского края
Об особенностях дистанционных

трудовых отношений

104 Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих образовательные программы

начального общего, основного общего и среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования, соответствующего дополнительного профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы, в условиях распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации

предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской

Федерации от 13 марта 2020 г. N 11 приказываю:
1. Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования:
1.1. Усилить меры по обеспечению безопасных условий обучения и воспитания обучающихся;
1.2. При реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, соответствующего дополнительного профессионального образования и дополнительных общеобразовательных программ (далее совместно - образовательные программы) предусмотреть:
возможность предоставления каникул для обучающихся, в том числе путем перевода их на обучение по индивидуальному учебному плану;
организацию контактной работы обучающихся и педагогических работников исключительно в электронной информационно-образовательной среде;
использование различных образовательных технологий, позволяющих обеспечивать взаимодействие обучающихся и педагогических работников опосредованно (на расстоянии), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;

учетом изменившихся условий реализации образовательных программ воспитательную работу, направленную на

развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил, норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства.
2. Рекомендовать руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы, обеспечить осуществление образовательной деятельности в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.
3. Департаменту международного сотрудничества и связей с общественностью (Шатунов С.П.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства просвещения Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Глушко Д.Е.


Министр
С.С.КРАВЦОВ

определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его

филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»

работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора

о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами*. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
*подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями

марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741

В период действия Указа Президента

Российской Федерации изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов (скан-копиями) при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому

договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, иные необходимые условия указываются в трудовом договоре.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем.

работников не уменьшается, запись о переводе в трудовых книжках не

производится, форма
СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ не подается

указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению

санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

следующими условными обозначениями:
«ДР» - дистанционная работа;
«НД» – нерабочие дни

с сохранением заработной платы

ПРЕДУСМОТРЕННОМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЗА НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, В ТОМ

ЧИСЛЕ РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧАЮЩИМ МРОТ

персонал) и работникам, у которых уменьшился объем работы (педагогические работники

дошкольных образовательных организаций) устанавливается поочередный график выхода на работу, остальные дни являются для них нерабочими днями с сохранением заработной платы

работников равного количества рабочих дней руководитель вправе в рамках стимулирующей

части фонда оплаты труда увеличить стимулирующую выплату работникам, отработавшим большее количество рабочего времени