Разделы презентаций


Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:Коллектив — это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей.Личность — это данный конкретный человек со всей совокупностью его общественных отношений, психологических и физиологических

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Управление этическими нормами
межличностных отношений в коллективе

Управление этическими нормамимежличностных отношений в коллективе

Слайд 2ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:
Коллектив — это сложная система, состоящая из множества связанных

между собой групп людей и отдельных личностей.
Личность — это данный

конкретный человек со всей совокупностью его общественных отношений, психологических и физиологических реакций, индивидуальность которых выражается внутренним духовным миром человека
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:Коллектив — это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей.Личность

Слайд 3ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ. ЧТОБЫ УПРАВЛЯТЬ

КОЛЛЕКТИВОМ И ЕГО ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ, РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ, ПА КАКОМ ЭТАПЕ

РАЗВИТИЯ В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ НАХОДИТСЯ КОЛЛЕКТИВ.



Первый этап представляет собой процесс формирования коллектива, когда люди присматриваются друг к другу и к руководителю, а он, в свою очередь, изучает подчиненных.
Второй этап характеризуется тем, что внутри коллектива формируются микрогруппы, на основе личных особенностей и интересов, которые могут по-разному относиться к задачам коллектива и руководителю.
Третий этап характеризуется тем, что все члены коллектива предъявляют установившиеся требования, в том числе и этические, друг к другу и к себе.

ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ. ЧТОБЫ УПРАВЛЯТЬ КОЛЛЕКТИВОМ И ЕГО ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ, РУКОВОДИТЕЛЬ

Слайд 4ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ В КОЛЛЕКТИВЕ СПОСОБСТВУЕТ ЗДОРОВЫЙ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ.



Морально-психологический климат коллектива — это устойчивое состояние его внутренних связей,

которое проявляется в эмоционально-этическом настрое коллектива, результатах его деятельности, формировании общественного мнения.
Умение создать хорошее настроение в
трудовом коллективе — одна из важнейших задач управленческого персонала!!!
ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ В КОЛЛЕКТИВЕ СПОСОБСТВУЕТ ЗДОРОВЫЙ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ. Морально-психологический климат коллектива — это устойчивое состояние

Слайд 5 МЕТОДИКА ИЗВЕСТНОГО ЗАПАДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Ф. ФИДЛСРА. ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ.




п/пХарактеристика атмосферы в
коллективеБаллыХарактеристика атмосферы в
к коллективе
123456781
ДружелюбиеВраждебность2Согласие*Несогласие3Удовлет
воренность*Неудовлетворенность4Продуктивность*Непрод
уктивность5Теплота*Холодность6Сотрудничество*Рассогла
- сованность7Взаимоподдержка-
Недоброжелательность8Увлеченность*Равнодушие9Занимат
ельность*Скука10Успешность*Безуспешность

МЕТОДИКА ИЗВЕСТНОГО ЗАПАДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Ф. ФИДЛСРА. ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ

Слайд 6РАЗЛИЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ В КОЛЛЕКТИВЕ
1) Проектирование, формирование

и развитие системы взаимоотношений.

РАЗЛИЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ В КОЛЛЕКТИВЕ 1) Проектирование, формирование и развитие системы взаимоотношений.

Слайд 7


2) Учет социально-психологических процессов и явлений в коллективах в интересах

оптимального функционирования как подразделения, так и организации в целом

2) Учет социально-психологических процессов и явлений в коллективах в интересах оптимального функционирования как подразделения, так и организации

Слайд 8



3) Целенаправленное систематическое обучение персонала со-
временным технологиям правильного (нормативного с

точки зрения
этики) взаимодействия

3) Целенаправленное систематическое обучение персонала со-временным технологиям правильного (нормативного с точки зренияэтики) взаимодействия

Слайд 94)РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ



4)РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика