Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе

между собой групп людей и отдельных личностей.
Личность — это данный

КОЛЛЕКТИВОМ И ЕГО ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ, РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ, ПА КАКОМ ЭТАПЕ

Первый этап представляет собой процесс формирования коллектива, когда люди присматриваются друг к другу и к руководителю, а он, в свою очередь, изучает подчиненных.
Второй этап характеризуется тем, что внутри коллектива формируются микрогруппы, на основе личных особенностей и интересов, которые могут по-разному относиться к задачам коллектива и руководителю.
Третий этап характеризуется тем, что все члены коллектива предъявляют установившиеся требования, в том числе и этические, друг к другу и к себе.

Морально-психологический климат коллектива — это устойчивое состояние его внутренних связей,

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ.




п/пХарактеристика атмосферы в
коллективеБаллыХарактеристика атмосферы в
к коллективе
123456781
ДружелюбиеВраждебность2Согласие*Несогласие3Удовлет
воренность*Неудовлетворенность4Продуктивность*Непрод
уктивность5Теплота*Холодность6Сотрудничество*Рассогла
- сованность7Взаимоподдержка-
Недоброжелательность8Увлеченность*Равнодушие9Занимат
ельность*Скука10Успешность*Безуспешность

и развитие системы взаимоотношений.

оптимального функционирования как подразделения, так и организации в целом

точки зрения
этики) взаимодействия