Волонтёрская работа в музее. Опыт МРОКМ имени И.Д. Воронина. Татьяна Николаевна

Червячкова,
заведующая отделом музейного развития
muz.razvitie@gmail.com
+7(8422)39-14-96
+7-963-147-86-87

благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11 августа 1995 г.

N 135-ФЗ (в ред. от 05.05.2014 г.);
Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 15-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства)";
Всемирная декларация добровольчества (2001 г.);
Приказ Министра культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия от 21 декабря 2018 г. N 343 «О волонтерской деятельности в сфере культуры на базе государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия»
Устав организации, локальные документы вашего учреждения, инструкции.

принужден действовать в качестве волонтера);
безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако

могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: командировочные расходы, затраты на транспорт и другие);
добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную волонтерскую деятельность, должен довести ее до конца);
законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации).

числе в рамках детского и молодежного движения;

сохранение и развития культурных

традиций, пропаганды культурных ценностей на федеральном и региональном уровнях;

содействия развитию творческого потенциала граждан, в том числе детей и молодежи;

охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное значение;

предоставления возможности гражданам проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание посредством их вовлечения в социокультурную практику.

государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия;
мотивирование членов волонтерского формирования

на базе государственного и муниципального учреждения культуры Республики Мордовия (далее - Формирования) к активному участию в его проектах и программах;
обучение граждан, в том числе молодежи, определенным трудовым навыкам и стимулирование профессиональной ориентации и профессионального развития;
получение навыков самореализации и самоорганизации для решения социокультурных задач;
гуманистическое воспитание, распространение идей и принципов социокультурного развития среди населения;
формирование кадрового резерва государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия;
сохранение и популяризация объектов культурного наследия, расположенных на территории Республики Мордовия.

Мордовия путем оказания волонтерской помощи государственным и муниципальным учреждениям культуры

Республики Мордовия;

создание положительного имиджа государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия и общественное признание их деятельности путем пропаганды достигнутых результатов;

организация акций в поддержку проектов и программ вышеуказанных учреждений;

оказание благотворительной помощи учреждениям с целью укрепления их материально-технической базы и реализации различных проектов и программ;

посильное участие в мероприятиях, связанных с охраной и реставрацией объектов историко-культурного наследия Республики Мордовия;

информационное обеспечение мероприятий, проводимых в государственных и муниципальных учреждениях культуры Республики Мордовия, в том числе и на объектах культурного наследия.

«тем, кому меньше повезло, чем мне».
 
Функция понимания: по-новому взглянуть на

вещи и оценить систему волонтерства.

Функция карьеры: освоение новых навыков, чтобы более выигрышно смотрелось резюме.
 
Социальная функция: завести полезные знакомства и новых друзей.
 
«Почетная» функция: чувство собственной необходимости.

не нужно.
Нехватка ресурсов для работы с волонтёрами.
Нехватка времени на работу

с волонтёрами.
Нехватка штатных единиц.

Зачем это нам?

Актуализация контента.
Формирование кадрового резерва.
Помощь в решении задач учреждения.
Вовлечение жителей в работу учреждения.
Привлечение новых целевых аудиторий и партнёров.
Выстраивание нового канала общения с посетителями.

данной структурой;
создание атмосферы, в которой добровольцы не будут чувствовать себя

недооцененными и непросвещенными;
умеет брать ответственность, имеет желание работать и развиваться в этой стези.

Искреннее общение сотрудников с волонтёрами = успех.

Возможны и материальные затраты на обучение и работу с волонтерами.

следует придерживаться таких правил:
Вовлекать волонтеров в ту работу, которая

им действительно интересна. Если, например, человека, который хочет писать посты в соцсетях, заставить носить стулья, то добиться положительных результатов вряд ли удастся;
В работе с волонтерами очень важно вкладывать в них знания, формировать необходимые компетенции, воспитывать. В волонтерской деятельности получение знаний и умений – одна из наиболее значимых мотиваций;
Создавать в учреждении комфортные условия для пребывания добровольных помощников. Для этого лучше всего выделить отдельное помещение, приобрести униформу и так далее;
Провести работу с сотрудниками учреждения культуры касательно искреннего и уважительного общения с волонтерами, особенно, если речь идет о молодежи.

могут возникнуть проблемы.
Вы должны чётко знать, зачем именно вам,

вашей организации волонтер.

Сотрудник, работающий с волонтёрами должен подавать пример, заряжать своей энергией и инициативой, и сам быть волонтёром

музеем, остальные проекты - Волонтеры культуры

МОСГОРТУРа по подготовке музейных волонтеров https://vk.com/museumvol , есть обучающий видеокурс

https://vk.com/videos-163545667
Волонтеры культуры. Школа волонтеров наследия. https://vk.com/volonterycultury
«Центр культурных стратегий и проектного управления» (РОСКУЛЬТПРОЕКТ) https://www.roskultproekt.ru/
Единая информационная система «Добровольцы России» https://xn--90acesaqsbbbreoa5e3dp.xn--p1ai/news
Волонтеры культуры в партнерстве с ЕИС «Добровольцы России» https://xn----ctbjvcdkgbwdsfmc6jho.xn--p1ai/

(сот.)
+7 (8342) 39-14-96 (раб.)

muz.razvitie@gmail.com