Выполнил студент Группы ЗУП-18 Малышева У.В. Презентация по проектной

профессия:«Управление персоналом»

же, в ее сотрудниках! А вот то, кто будет сотрудником

компании в первую очередь зависит от менеджера по персоналу.

сотрудники. Вот их набором, контролем за качеством работы и занимается

представитель этой специальности, отбирая новый персонал среди лучших соискателей.

в нем создастся психологический климат, насколько комфортно будет каждому члену

в этом небольшом сообществе. Профессия достаточно востребована на рынке труда, а это значит, что выпускник никогда не будет иметь проблем с трудоустройством.

и специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного

менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы.

находится в моем родном городе, к тому же является одним

из самых престижных, туда многие мечтают поступить. После его окончания немало шансов найти работу.

которые дают возможность им постичь все необходимые грани науки и

стать настоящими экспертами в своем деле. Особенно важны для профессионализма студентов такие предметы, как психология, маркетинг и непосредственно управление персоналом.

бухучет, финансовый менеджмент, экономическая теория, экономическая география, финансы и кредит,

налоги и налогообложение,
правовые — правоведение, политология,
социальные — социология, основы социального страхования, социальная психология,
управленческие — теория организации, основы менеджмента, ИТУ персоналом, маркетинг персонала, кадровый консалтинг, мотивация трудовой деятельности и другие.

необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации,

в том числе в торговой сфере и предоставлении услуг, а также могут обеспечивать эффективную рабочую мотивацию персонала компании или любой организации.

деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую и не

только.

отнести следующие:
разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании;

планирование использования человеческого потенциала;
выведение политики управления сотрудниками компании;
анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени;
разработка и воплощение мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе;
организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании, а также его обучение, и развитие

находка для каждой компании, причем не только крупной, но и

даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом — это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик — от экономиста до директора компании по подбору персонала. Возможна работа не только в организациях, но и в самостоятельных кадровых агентствах.

тысяч рублей в месяц и более. В большинстве случаев размер

оплаты зависит непосредственно о количества полномочий и требований, предъявляемых руководством организации к такому работнику. Также немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности компании.

30 тысяч рублей, в то время как профессионал с большим

опытом работы, занимая пост директора по персоналу в большой компании, может получать до 130 тысяч рублей ежемесячно.

профессия:«Управление персоналом»