Защита трудовых прав работников

прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и

свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав.
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
судебная защита.

самозащиты трудовых прав работник:
Может отказаться от выполнения работы не

предусмотренной трудовым договором.
Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

охраняются государством (ст. 7), а граждане реализуют право на труд

в условиях, безопасных для их здоровья (ст. 37).

процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,

реабилитационные и иные мероприятия.

требования охраны труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на

сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Эти требования обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами.

Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 г. утверждён

перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, запрещается применение труда женщин.

граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,

создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.)

так и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Создавая собственные

правовые и технические инспекции, действующие на основании положений, профсоюзы взаимодействуют с соответствующими гос. органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления профсоюзами своих полномочий.

Конституции РФ признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры

с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, коллективного

договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников

и работодателя.

рассматривается в присутствии работника, в течение 10 календарных дней со

дня подачи им заявления.
Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.

рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Работника.
Работодателя .
Профессионального союза, защищающего

интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
об изменении даты и

формулировки причины увольнения.
о переводе на другую работу.
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Работодатель может подать заявление:
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех

месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

работодателями по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную

плату), заключения. Изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.(ст. 398 ТК РФ).