Виды общения

сохранения и развития организма.
Социальное преследует цели расширения и укрепления

межличностных контактов, установления и развития интерперсональных отношений, личностного роста индивида.

взаимодействия людей, в котором осуществляется обмен мыслями и чувствами, мотивами

и действиями посредством знаковых (языковых) средств в целях взаимопонимания и согласования совместной деятельности.
Субъектами общения являются отдельные люди или группы.

видов общения:
Фатическое, материальное, когнитивное,
светское, кондиционное,
мотивационное,
«контакт масок»,
конструктивное,
ритуальное,

внутриличностное
(«с самим собой») и др.

духовное.

и моделей поведения
взаимодействие людей
взаимовлияние друг на друга
обмен информацией
взаимное переживание
понимание
формирование

образа внутреннего Я и т.д.

толчок и подпитку жизнедеятельности, духовных

(и не только) устремлений
4 характеристики цели общения:
Цель Общ – вне самого взаимодействия
Цель Общ – в нём самом
Цель Общ – в приобщении партнёра к опыту и ценностям инициатора общения
Цель Общ – приобщение его самого (инициатора) к ценностям партнёра

ДО – особая форма взаимодействия в процессе определённого вида трудовой

деятельности
ДО содействует установлению нормальной морально-психологической атмосферы труда, создаёт условия для продуктивного сотрудничества
Предметом ДО является ДЕЛО

ДО есть общие
и личные цели: стремление к личной безопасности,

к повышению своего жизненного уровня, к власти (чтобы избавиться от иерархичного контроля), стремление повысить свой престиж

- создания условий для выявления ЗУН

и творческого потенциала, чтоб соотнести личные и общие цели,
- принцип полномочий и ответственности, определяемый статусом и функционалом сотрудника.
Функции ДО: аффективно-коммуникативная,информационно-коммуникативная, регуляционно-коммуникативная

деньги товар, как сахар или кофе. Я готов платить за

это товар больше, чем за какой-либо другой товар в этом мире.
Что такое - Уметь общаться

и К., 1999 – 369с.;
Каменская Е.Н. Психология и этика делового

общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 224с.;
Каменская Е.Н. Социальная психология: Конспект лекций: Учебное пособие / Е.Н. Каменская. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. 192с.- (Зачет и экзамен);
Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999.;

исследования. М.:»Аспект Пресс», 1999;
Крысько В.Г. Социальная психология: Схемы и комментарии.

– М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001. – 208 с.;
Райан Б. Управление персоналом/ Б.Райан//Стратегический учет для руководителя. – 1998. - №6;
Романова Е.С. Психодиагностика: Учебное пособие. – СПб,: 2005. – 400 с.;
Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 224с.;