Разделы презентаций


Тема 4. Состав и структура кадров. Расчет и учет движения ка.ppt

Содержание

Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава предприятия, по направлениям деятельности и обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Состав и структура кадров.
Расчет и учет движения кадров

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров

Слайд 2Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и

обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава предприятия, по направлениям

деятельности и обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава

Слайд 3Рабочие:
а) рабочие связи по обработке обмена и обслуживанию потребителей услуг

связи;
б) рабочие связи, занятые эксплутационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи.
В

зависимости от степени участия в производственном процессе и выполняемых функций все работники связи делятся на следующие группы
Рабочие:	а) рабочие связи по обработке обмена и обслуживанию потребителей услуг связи;	б) рабочие связи, занятые эксплутационно-техническим обслуживанием оборудования

Слайд 42. Служащие:
а) инженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание средств связи;
б) специалисты и

руководители, занятые управлением и организацией производства;
3. Младший обслуживающий персонал.
4. Ученики.

2. Служащие:	а) инженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание средств связи;	б) специалисты и руководители, занятые управлением и организацией производства;3. Младший

Слайд 5Расчет численности производственного штата
Численность производственного штата зависит от:
- объема поступающей

нагрузки;
- количества и сложности обслуживаемого оборудования;
- применяемых норм и нормативов

по труду;
- нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

Расчет численности производственного штатаЧисленность производственного штата зависит от:- объема поступающей нагрузки;- количества и сложности обслуживаемого оборудования;- применяемых

Слайд 6Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой

численности штата:
Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов:



Где

Qср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.
Нвi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.
ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.
Котн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 24 раб. дня Котн =1,08)



Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата:Численность рабочих по обработке обмена и

Слайд 72. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим обслуживанием оборудования и

сооружений связи


где Qср.год.i – среднегодовое число технических средств i-го

вида, подлежащий обслуживанию.
Нврi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.




2. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи где Qср.год.i – среднегодовое число

Слайд 83. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно занятых обслуживанием средств

связи, определяется по типовым штатам.
4. Расчет численности административно – управленческого

персонала осуществляется на основе штатных нормативов, которым устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия его организационно – производственной структурой, численностью занятых.

3. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно занятых обслуживанием средств связи, определяется по типовым штатам.4. Расчет численности

Слайд 9Персонал характеризуется следующими количественными показателями:
- списочная численность работников – это

численность списочного состава на определенное число или дату с учетом

принятых и выбывших за этот день работников;
- явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу;
- среднегодовая (среднесписочная) численность работников, необходима для исчисления некоторых экономических показателей, отражает численность работников за определенный период.

Персонал характеризуется следующими количественными показателями:- списочная численность работников – это численность списочного состава на определенное число или

Слайд 10:

Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников
- если известен месяц прибытия

или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по

формуле:
 
 


где Р01.01. – количество работников на начало года, чел.;
ΔР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.

:Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников- если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность

Слайд 11- если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая

(среднесписочная) численность работников определяется по формуле:
 

 
где Р01.01. –

количество работников на начало года, чел.;
ΔР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
k - квартальный коэффициент:
1 кв. — 3,5 2 кв. — 2,5
3 кв. — 1,5 4 кв. — 0,5

- если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:  где

Слайд 12- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:
 
 


где

Р01.01. – количество работников на начало года, чел.;
ΔР –

изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.

- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:  где   Р01.01. – количество работников на начало

Слайд 13При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота по приему, выбытию.





Где

Рприем, Рвыб – соответственно количество принятых на работу и

выбывших, ед.
Рср.сп – среднесписочная численность работников, ед.





При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота по приему, выбытию.Где  Рприем, Рвыб – соответственно количество принятых

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика