Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 4. Состав и структура кадров. Расчет и учет движения ка.ppt
Содержание
- 1. Тема 4. Состав и структура кадров. Расчет и учет движения ка.ppt
- 2. Персонал предприятия – это совокупность работников специальным
- 3. Рабочие: а) рабочие связи по обработке обмена и
- 4. 2. Служащие: а) инженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание средств
- 5. Расчет численности производственного штатаЧисленность производственного штата зависит
- 6. Для каждой функциональной группы работников используется своя
- 7. 2. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим
- 8. 3. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно
- 9. Персонал характеризуется следующими количественными показателями:- списочная численность
- 10. :Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников- если
- 11. - если известен квартал прибытия или выбытия
- 12. - если точный срок прибытия или выбытия
- 13. При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота
- 14. Скачать презентанцию
Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава предприятия, по направлениям деятельности и обеспечивающих эффективную работу предприятия.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Рабочие:
а) рабочие связи по обработке обмена и обслуживанию потребителей услуг
связи;
б) рабочие связи, занятые эксплутационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи.
В
зависимости от степени участия в производственном процессе и выполняемых функций все работники связи делятся на следующие группы
Слайд 42. Служащие:
а) инженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание средств связи;
б) специалисты и
руководители, занятые управлением и организацией производства;
3. Младший обслуживающий персонал.
4. Ученики.
Слайд 5Расчет численности производственного штата
Численность производственного штата зависит от:
- объема поступающей
нагрузки;
- количества и сложности обслуживаемого оборудования;
- применяемых норм и нормативов
по труду;- нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.
Слайд 6Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой
численности штата:
Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов:
Где
Qср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.Нвi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.
ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.
Котн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 24 раб. дня Котн =1,08)
Слайд 72. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим обслуживанием оборудования и
сооружений связи
где Qср.год.i – среднегодовое число технических средств i-го
вида, подлежащий обслуживанию. Нврi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.
Слайд 83. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно занятых обслуживанием средств
связи, определяется по типовым штатам.
4. Расчет численности административно – управленческого
персонала осуществляется на основе штатных нормативов, которым устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия его организационно – производственной структурой, численностью занятых.
Слайд 9Персонал характеризуется следующими количественными показателями:
- списочная численность работников – это
численность списочного состава на определенное число или дату с учетом
принятых и выбывших за этот день работников;- явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу;
- среднегодовая (среднесписочная) численность работников, необходима для исчисления некоторых экономических показателей, отражает численность работников за определенный период.
Слайд 10:
Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников
- если известен месяц прибытия
или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по
формуле:где Р01.01. – количество работников на начало года, чел.;
ΔР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.
Слайд 11- если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая
(среднесписочная) численность работников определяется по формуле:
где Р01.01. –
количество работников на начало года, чел.;ΔР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
k - квартальный коэффициент:
1 кв. — 3,5 2 кв. — 2,5
3 кв. — 1,5 4 кв. — 0,5
Слайд 12- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:
где
Р01.01. – количество работников на начало года, чел.;
ΔР –
изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.
Слайд 13При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота по приему, выбытию.
Где
Рприем, Рвыб – соответственно количество принятых на работу и
выбывших, ед.Рср.сп – среднесписочная численность работников, ед.
