Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эффективное социальное партнерство: опыт ОАО Северсталь Докладчик : Н.А
Содержание
- 1. Эффективное социальное партнерство: опыт ОАО Северсталь Докладчик : Н.А
- 2. ОАО «Северсталь»: о компании по итогам 2009
- 3. ОАО «Северсталь»: география компанииДнепропетровскОленегорскКостомукшаСанкт-ПетербургВоркутаВолгоградЧереповецМоскваБерезитовыйСемейЧитаНерюнгриДирборнКоламбусСпэрроуз ПоинтБрешияУиллингЗведруФриденсУагадугуУлан-УдэКрасноярскОрелМиланУоррен
- 4. Системное взаимодействие со стейкхолдерами – основа устойчивого развития компанииместные сообществаконкурентынекоммерческий сектортрудовой коллективэкология,окружающая средаакционеры,инвестиционноесообщество
- 5. Корпоративная социальная ответственностьПриоритеты:Промышленная безопасность и защита окружающей средыРазвитие и социальная поддержка персоналаСодействие социально-экономическому развитию регионов присутствия компании
- 6. Некоммерческое партнерство«Агентство городского развития»
- 7. «Агентство городского развития»: начало проектаРазвитие малых и средних предприятий города 1999, г. Череповец
- 8. «Агентство городского развития»: задачиФормирование условий для роста
- 9. «Агентство городского развития»: бюджет
- 10. «Агентство городского развития»: направления работы
- 11. «Агентство городского развития»: итоги 2009 годаСоздано 661
- 12. «Агентство городского развития»: итоги 2009 годаГран-при конкурса
- 13. Проект «Форсайт развития города Череповца до 2020 года»
- 14. «Форсайт развития города Череповца до 2020 года»определение перспективных ниш и направлений развития экономики Череповца 2009-2020, г. Череповец
- 15. «Форсайт развития города Череповца до 2020 года»: главная задачаОбнаружить
- 16. «Форсайт развития города Череповца до 2020 года»: участникиУправляющий комитет:
- 17. «Форсайт развития города Череповца до 2020 года»: схема проекта (июль 2009 – май 2010)
- 18. Скачать презентанцию
ОАО «Северсталь»: о компании по итогам 2009 г.Международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания. Ключевые дивизионы: Северсталь Российская сталь, Северсталь Ресурс, Северсталь Интернэшнл.Общая численность сотрудников – 92 000 человек, из них около 75 000
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Эффективное социальное партнерство:
опыт ОАО «Северсталь»
Докладчик: Н.А. Поппель, начальник отдела
КСО ОАО «Северсталь»
Слайд 2ОАО «Северсталь»: о компании по итогам 2009 г.
Международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая
компания.
Ключевые дивизионы: Северсталь Российская сталь, Северсталь Ресурс, Северсталь Интернэшнл.
Общая
численность сотрудников – 92 000 человек, из них около 75 000 работает в России.Оборот компании: $13,05 млрд.
Показатель EBITDA: $844 млн.
По объемам производства стали компания: первая в России (в 2008г.), вторая в Италии, четвертая в США.
По объему добычи золота компания: вторая в России.
Слайд 3ОАО «Северсталь»: география компании
Днепропетровск
Оленегорск
Костомукша
Санкт-Петербург
Воркута
Волгоград
Череповец
Москва
Березитовый
Семей
Чита
Нерюнгри
Дирборн
Коламбус
Спэрроуз Поинт
Брешия
Уиллинг
Зведру
Фриденс
Уагадугу
Улан-Удэ
Красноярск
Орел
Милан
Уоррен
Слайд 4Системное взаимодействие со стейкхолдерами –
основа устойчивого развития компании
местные
сообщества
конкуренты
некоммерческий
сектор
трудовой
коллектив
экология,
окружающая
среда
акционеры,
инвестиционное
сообщество
Слайд 5Корпоративная социальная ответственность
Приоритеты:
Промышленная безопасность и защита окружающей среды
Развитие и социальная поддержка
персонала
Содействие социально-экономическому развитию регионов присутствия компании
Слайд 7«Агентство городского развития»: начало проекта
Развитие малых и средних предприятий города
1999, г. Череповец
Слайд 8«Агентство городского развития»: задачи
Формирование условий для роста количества субъектов малого
и среднего бизнеса (МСБ), рабочих мест в этой сфере
Организация подготовки
и переподготовки кадров для предприятий МСБСоздание условий для формирования у граждан предпринимательских качеств
Информационное обеспечение предприятий МСБ
Увеличение доходов бюджета города за счет поступлений от предприятий МСБ
Слайд 11«Агентство городского развития»: итоги 2009 года
Создано 661 предприятие, 1 429
индивидуальных предпринимателей.
Создано 2 885 новых рабочих мест.
Бизнес-инкубатором оказана поддержка
40 предприятий (с 2001 года закрылось только 2 предприятия из 136). Обучено 1 170 начинающих предпринимателей.
Оказано 11 498 консалтинговых услуг.
Проведено 376 мероприятий, направленных на развитие бизнеса.
Слайд 12«Агентство городского развития»: итоги 2009 года
Гран-при конкурса «People Investor»
Диплом
Лауреата Министерства экономического развития России в номинации «Развитие местных сообществ
и улучшение социального климата в регионе присутствия» (проект «Исследование корпоративной благотворительности 2008»).
Слайд 14«Форсайт развития города Череповца до 2020 года»
определение перспективных ниш и направлений развития
экономики Череповца
2009-2020, г. Череповец
Слайд 15«Форсайт развития города Череповца до 2020 года»: главная задача
Обнаружить потенциальные направления и
ниши в развитии экономики города, которые:
сбалансируют бюджет/занятость по фазам экономического
циклапоглотят высвобождающуюся/избыточную рабочую силу
реалистичны по ресурсам
являются привлекательными и перспективными с точки зрения жителей, государства и глобализирующейся экономики/инвесторов
имеют базу поддержки среди ключевых стейкхолдеров (власть, местный бизнес, общественность, население)
Слайд 16«Форсайт развития города Череповца до 2020 года»: участники
Управляющий комитет: мэрия г. Череповца,
«Северсталь»
Экспертный Совет: независимые экспертные организации
Эксперты: горожане - высококвалифицированные профессионалы разных
сфер деятельности
