Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Как работать в команде?
Содержание
- 1. Как работать в команде?
- 2. Конфликт- столкновение противоположно направленных несовместимых потребностей, мотивом,
- 3. Конфликтогены- слова, действия, которые могут привести к
- 4. Как нужно себя вести в рабочей команде?
- 5. Я высказывание- психологический термин, обозначающий высказывание человека,
- 6. Если так произошло и собеседник не среагировал на ваше высказывание, то можно усилить его
- 7. Если смотреть на эту проблему под
- 8. Как требовать результат?
- 9. Если у вас близко дедлайн, а результата нет, что делать?
- 10. Как проводится рефлексия? Сесть в круг,
- 11. Отчёт о мероприятии
- 12. Скачать презентанцию
Конфликт- столкновение противоположно направленных несовместимых потребностей, мотивом, интересов, чувств, актов поведения Типы конфликтов: Внутриличностные Межличностные Личность+группа Межгрупповые
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Конфликт- столкновение противоположно направленных несовместимых потребностей, мотивом, интересов, чувств, актов
поведения
Слайд 3Конфликтогены- слова, действия, которые могут привести к конфликту
Стремление к превосходству
Проявление
агрессии
Проявление эгоизма
Нарушение правил
Неблагоприятное стечение обстоятельств
Слайд 5Я высказывание- психологический термин, обозначающий высказывание человека, в котором он
описывает свои чувства и формулирует свои пожелания с опорой на
собственные мысли и эмоции, стараясь не задевать и не обвинять в этом окружающих.
Слайд 7 Если смотреть на эту проблему под призмой работы над мероприятием,
что не нужно делать ?
Руководителю/ организатору: Давать задание человеку, без его согласия
Не слышать мнение других членов команды
Предвзято относиться к человеку, потому что он тебе не нравится Всем членам команды:
Повышать голос
Переходить на личности
Предвзято относиться к человеку, потому что он тебе не нравится
Нарушать нормы морали и этики
Не слышать и не слушать других членов команды
Слайд 10Как проводится рефлексия?
Сесть в круг, чтобы каждый мог друг друга
видеть и все были на одном уровне
Каждый по кругу говорит
что ему понравилось, что не понравилось, что можно сделать в следующем году, если работа была с напарником или группой- то говорит о их работе, а также о работе руководителяГоворят все, и от своего лица
Руководитель тоже высказывается по работе всей команды, плюсы и минусы. Если есть какие-то недопонимания в коллективе- просит людей высказаться и решает эту проблему
Всё это записывают и выкладывают в отчёте на гугл диск
