Конкурс Золотой кадровый резерв АПК II Этап Профессионально - творческий

конкурс»
Задание 1: Подготовить презентацию (7-10 слайдов) на тему: «АПК Красноярского

края. Обеспеченность поселений, малых городов края специалистами с высшим образованием (например: специалистами ветеринарными врачами) ваша специальность (направление подготовки)
Первый слайд – титульный: название презентации, ФИО автора, направление подготовки, институт, курс, группа.
Следующие слайды:
1.1 Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014-2020 годы. (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 02.04.2014 N 116-п)
8 ПОДПРОГРАММ (какие?) (см. Консультант+, сайт Правительства Красноярского края, информация для Выпускников на сайте Красноярского ГАУ)
Ознакомиться с данным документом (информацию разместить на 1-2 слайда)

министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края. Изучить и сделать

анализ
Задачи и структура министерства (министр, зам. министра, отделы министерства).
Наиболее крупные организации (предприятия) края в АПК, перерабатывающей промышленности, землехозяйственные и водохозяйственные и др. Акцент на организации, предприятия, учреждения Вашего профиля (название, местонахождение). Изучить сайты этих организаций их структуры, деятельность и пр.
Раздел «Кадровое обеспечение АПК края» - вакансии предприятий АПК.
Задание 2 Вакансии организаций, предприятий, учреждений Вашего направления подготовки. В зависимости от получаемой вами специальности (направления подготовки) подберите несколько вакансий по своему направлению подготовки (для себя).
Если на сайте Минсельхоза края ваших вакансий нет (юристы, менеджеры и др.) – подберите вакансии на краевых и городских сайтах: rabota.ngs24.ru; krs.rosrabota.ru и др.; www.sibrabota.ru; http://www.rabota-enisey.ru/
Задание 3 Составить резюме (свое резюме).
Задание 4 Отправить презентацию и резюме на эл. адрес: rabota-cno@mail.ru co@kgau.ru до 01 декабря 2018года
III этап конкурса - 12 и 13 декабря 2018г. К 3-му этапу подготовить:
1. Мотивационное письмо (Ваши намерения трудоустроиться в конкретную организацию (…ции))
2. Собеседование (с работодателем). При себе иметь мотивационное письмо и резюме.

также Вам могут понадобиться сайты других министерств, организаций и учреждений:
Официальные

портал Красноярского края
Министерство финансов Красноярского края
Министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края
Министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края
Управление Россреестра по Красноярскому краю
Прокуратура Красноярского края
Управление Минюста России по Красноярскому краю
Главное следственное управление Следственного комитета РФ по Красноярскому краю
Красноярскстат и др.

за 2017 год)
Целевые программы министерства сельского хозяйства края, направленные на

кадровое обеспечение АПК, проводятся с 2004 года. В течение более 10 лет ситуация в АПК края стабилизировалась.
По сравнению с 2016 г.
1. Увеличилась обеспеченность с.-х. организаций специалистами и руководителями, имеющими высшее образование на 2,0 %.
2. Количество специалистов, имеющих высшее образование увеличилось на 7,0 %.
3. Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет увеличилось на 8,5 % и составило 17,5 % (было 9,0%).
4. Средний размер заработной платы молодых специалистов увеличился с 19200 руб. в 2013 году до 23800 руб. в 2016 году и до 26000 и 30000 - 35000руб.в 2017г. (для участников программы).
Проблемы:
1. Низкая обеспеченность с.-х. организаций края руководителями и специалистами с высшим образование – 93,2 % (по РФ – 94,7% , СФО – 94,6%). т.е.7% руководителей не имеют высшего образования.
2. Большая доля руководителей и специалистов не имеют необходимого профильного образования – 28,3 %.
3. Доля работников с.-х. отрасли в возрасте старше 55 (60) лет.

(направлению подготовки).
Дополнительное образование (проф. образование, курсы).
Практические навыки и умения.
Компьютерная, информационная

грамотность. Знание и умение работать с оргтехникой.

Умение грамотно составить резюме (анкету по образцу организации).
Самопрезентация (искусство «подать себя», умение вести тел. разговор, собеседование с работодателем).
Знание и умение грамотного оформления трудовых документов.

людей после окончания учебного заведения (желание сразу получать высокую зарплату).
Высокие

требования работодателей, в том числе опыт работы. АПК и организации малых городов чаще других рассматривают кандидатов без опыта работы.
Низкая или недостаточная квалификация (нет опыта работы, не накоплены навыки).
Низкая включенность в профессиональные сети, низкая коммуникабельность в профессиональной сфере.
Конкуренция выпускников других вузов.
Снижение спроса работодателей на ряд специалистов с экономическим, юридическим и технологическим образованием (реклама и связи с общественностью, логистика, профессиональное обучение по отраслям, ландшафтная архитектура, биология и др.)

работе. Это процесс вступления в трудовую деятельность после получения образования
Цель:

с наименьшими психо-эмоциональными затратами осуществить переход «учеба – работа» – найти рабочее место, соответствующее профессии, квалификации, устраивающее по условиям труда, заработной плате, карьерным обещаниям и т.д.
Особенности перехода «учеба - работа»
Более высокий уровень образования обеспечивает более успешную адаптацию на рынке труда.
Совмещение учебы с работой позитивно влияет на успешность адаптации.
На успешность перехода влияет академическая и социальная мобильность выпускника (готовность обучаться далее, готовность переехать и работать в районе).
Влияют характеристики «родительской семьи» (общий настрой со стороны семьи на Вашу дальнейшую трудовую деятельность).

Низкая трудовая мобильность выпускников (по результатам опроса выпускников 2017г.)
«Остаться в г. Красноярске» – 50,4 %, «Затрудняюсь ответить» – 32,4%, «Уехать за пределы края» - 8,9 %, «Вернуться в родной город (село)» –6,8%,
«Уехать за границу» – 1,5 %.

место работы:
«Знаю» – 13,9 %; «Точно не

знаю, но по специальности» – 62,1%; «Точно не знаю, но не по специальности» – 7,5 %; «Еще не задумывался» – 20,7 %. (т.е. 1/3 студентов уже перед самым выпуском еще и не думают о своем трудоустройстве).
Анализ отзывов работодателей
Уровень профессиональной компетенции: высокий – 40,5 %, средний – 43,2 %, низкий – 14,3 %.
Уровень знаний современного производства: высокий – 34,4%, средний – 35,8 %, низкий – 29,8 % (примерно по 1/3 в каждой позиции).
Уровень коммуникабельности: высокий – 50,6 %, средний 30,7%, низкий – 18,7 %.
Уровень работоспособности: высокий – 40,3 %, средний – 40,7 %, низкий – 19,0%.

развитие сельских территорий».
Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и

регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия».
Подпрограмма: «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края». Программа поддержки молодых специалистов, трудоустроившихся в АПК.
Подпрограмма «Устойчивое развитие сельских территорий»
Гранты на развитие КФХ (проект, бизнес-план) – до 3,0 млн. руб. начинающий фермер и до 30 млн. руб. главам КФХ.
(за 5 лет действия грантовой программы гос. помощь оказана 185 начинающим фермерам, 39 главам КФХ, 5 – с.-х. кооперативам, 6 главам КФХ, занимающихся несельскохозяйственными видами деятельности).
Программа развития малых форм организаций занятости населения в сельской местности (развитие кооперации, сельского туризма, сбор и переработка дикоросов).

работающих по специальности в сельскохозяйственных организациях

Законом предусмотрены субсидии сельскохозяйственным

товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту.

Работодатель сможет выплачивать молодому специалисту достойную заработную плату, т.к. краевой бюджет компенсирует 70% от её размера.

Средняя заработная плата молодого специалиста составляет 25-35 тыс. руб. (до 50 тыс.)

в начале трудовой деятельности и по прошествии трех лет работы

на предприятии АПК. Размер обеих частей составляет 500 тысяч рублей. Таким образом, молодые специалисты имеют возможность получить 1 млн. рублей «подъемных».

Договор на социальную выплату заключается между молодым специалистом, организацией АПК и Министерством сельского хозяйства и торговли Красноярского края (курирует программы специалист отдела кадровой политики Минсельхоза края Алла Карловна Газенкампф).
Также, с 2017 года социальные выплаты предоставляются гражданам, изъявившим желание переехать на постоянное место жительства в сельскую местность и заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем. На сегодняшний день сумма господдержки для них составляет 500 тысяч рублей. 

возрасте не старше 35 лет, устроившийся на работу по направлению

подготовки (специальности), указанному в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному с.-х. товаропроизводителю в течение 3-х лет после окончания высшего (среднего, начального) профессионального образовательного учреждения.
В приоретете выпускники, трудоустроившиеся на следующие должности: зоотехник, агроном, технолог мясопереработки, технолог переработки молока, инженер- механик, экономист.

строительство (приобретение) жилья гражданам, постоянно проживающим и работающим в сельской

местности.
Предоставление социальных выплат проживающим и работающим на селе, либо изъявившим желание постоянно проживать в сельской местности и работать там.
Обязательным условием является наличие собственных и (или) заемных средств в размере части расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной социальной выплатами (10 % собственные средства).
Пример: Молодая семья  из 3-х человек.
1.)  Расчетная  стоимость жилья  при строительстве и покупке нового -    3 чел* 18 кв.м.*30400 руб.= 1 641 600 руб..
Социальная выплата составит: 90% от 1 641 600 руб. или  1 477 440 руб.,
10%  средства участника программы 164 160 руб.
2.)  Расчетная  стоимость жилья  при  покупке  жилья введенного в эксплуатацию более 2 лет -    3 чел* 18 кв.м.*20000 руб.= 1 080 000 руб..
Социальная выплата составит: 90% от 1 080 000 руб. или  972 000 руб.,
10%  средства участника программы 108 000 руб.

квалификации, заключившие трудовой договор не менее чем на 5 лет

с организациями АПК или социальной сферы в сельской местности (не только выпускники аграрных образовательных организаций), имеющие законченное высшее, среднее, начальное профессиональное образование, или учащийся на последнем курсе, изъявивший желание постоянно проживать и работать по трудовому договору, или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в АПК, заключивший соглашение с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности.

получателями господдержки на улучшение жилищных условий на селе в 2018 году стали 152 молодых специалиста и молодых семьи. В 2016 г. - 143 чел., в 2017 году – 159 чел. Наибольшее количество получателей господдержки в 2018 году проживает в Березовском, Каратузском, Курагинском и Ужурском районах нашего края – в общей сложности 88 человек.

Бахтина Елена Анатольевна, тел. 221-74-25 (по участию в программе).
Администрации муниципальных

образований (районов) Красноярского края (руководители отделов, управлений по сельскому хозяйству) (по социальным выплатам молодому специалисту и вопросам обеспеченности жильем)
Центр практического обучения и трудоустройства ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ:
Торопынина Наталья Михайловна,
Неня Валентина Алексеевна
тел. 227-09-74,
пр. Мира, 90, каб 3-11,
E.mail: rabota-cno@mail.ru ; co@kgau.ru
ЗАДАНИЕ На III Этап КОНКУРСА