Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лекция 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Содержание
- 1. Лекция 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- 2. Вопросы:1. Понятие трудового права, его принципы и источники.2. Трудовой договор.
- 3. Вопрос 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ
- 4. Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- 5. Трудовые отношения:1. прием на работу, перевод и
- 6. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:1. занятость и
- 7. Принципы трудового права:1. Свобода труда, включая право
- 8. 4. Право на своевременную и полную выплату
- 9. Источники трудового права:1. Конституция РФ, в которой
- 10. 4. Законы субъектов РФ.5. Подзаконные НПА.6. Акты
- 11. Вопрос 2.ТРУДОВОЙДОГОВОР
- 12. Трудовой договор – соглашение между работодателем и
- 13. а работник обязуется лично выполнять
- 14. СторонытрудовогодоговораРаботодательРаботник
- 15. Работодатель:Юридическое лицоИндивидуальный предпринимательФизическое лицо (для нужд домашнего хозяйства)
- 16. Работник:Гражданин с 16 лет (с 15 лет
- 17. 3. Лица, не достигшие 14 лет, могут
- 18. Содержание трудового договора:Информационно-справочные условия.Обязательные условия.Дополнительные условия.
- 19. Информационно-справочные условия:1. Место и дата заключения договора.
- 20. Обязательные условия:1. Место работы.2. Трудовая функция (должность).3.
- 21. Дополнительные условия:Права и обязанности работодателя и работника.Испытательный
- 22. Если в трудовом договоре не указаны какие-либо
- 23. Форма трудового договора обязательно письменная,2 экземпляра, один
- 24. Документы для заключения договора : ПаспортТрудовая книжкаСвидетельство
- 25. Слайд 25
- 26. Слайд 26
- 27. Слайд 27
- 28. Срок трудового договора:По общему правилу договор заключается
- 29. Скачать презентанцию
Вопросы:1. Понятие трудового права, его принципы и источники.2. Трудовой договор.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения
и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Слайд 5Трудовые отношения:
1. прием на работу, перевод и увольнение работника;
2. оплата
труда;
3. рабочее время и время отдыха
4. поощрения за успехи в
труде и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Слайд 6Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:
1. занятость и трудоустройство населения;
2. охрана
труда и здоровья работников;
3. возмещение материального ущерба, причиненного работнику или
работодателю;4. рассмотрение трудовых споров.
Слайд 7Принципы трудового права:
1. Свобода труда, включая право на выбор профессии
и рода деятельности.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда3. Право на справедливые и безопасные условия труда
Слайд 84. Право на своевременную и полную выплату заработной платы не
ниже прожиточного минимума.
5. Защита государством трудовых прав, включая судебную защиту
6.
Обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве).
Слайд 9Источники трудового права:
1. Конституция РФ, в которой закреплены основные принципы
регулирования труда.
2. Международные акты, в первую очередь конвенции и рекомендации
Международной организации труда3. Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы, которые не должны противоречить ТК.
Слайд 104. Законы субъектов РФ.
5. Подзаконные НПА.
6. Акты органов местного самоуправления.
7.
Локальные нормативные акты (Устав организации, правила внутреннего трудового распорядка и
др.).
Слайд 12Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно
и в полном размере выплачивать заработную плату,
Слайд 13 а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию
и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Слайд 15Работодатель:
Юридическое лицо
Индивидуальный предприниматель
Физическое лицо (для нужд домашнего хозяйства)
Слайд 16Работник:
Гражданин с 16 лет (с 15 лет для лиц имеющих
основное общее образование ).
С 14 лет разрешается прием на работу
учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от учебы время и только с согласия одного из родителей. 
Слайд 173. Лица, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к
работе в кино, театре, цирке, иных творческих организациях, если это
не вредит их нравственному и физическому здоровью, при этом трудовой договор заключается с их родителями.
Слайд 18Содержание трудового договора:
Информационно-справочные условия.
Обязательные условия.
Дополнительные условия.
Слайд 19Информационно-справочные условия:
1. Место и дата заключения договора.
2. Данные о
работодателе: наименование,
юридический адрес, ИНН.
3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем договор.
4. Данные о работнике: Ф.И.О., данные документа, удостоверяющего личность, адрес
Слайд 20Обязательные условия:
1. Место работы.
2. Трудовая функция (должность).
3. Режим работы и
отдыха.
4. Оплата труда.
5. Условия об обязательном социальном страховании.
6. Иные условия,
установленные законом.
Слайд 21Дополнительные условия:
Права и обязанности работодателя и работника.
Испытательный срок (общий до
3-х месяцев, для руководителя до 6).
Неразглашение охраняемой законом тайны (коммерческой,
врачебной)Дополнительное страхование.
Иные условия по желанию сторон.
Слайд 22Если в трудовом договоре не указаны какие-либо обязательные условия, то
он будет действовать, а работодатель обязан заключить дополнительное соглашение, содержащее
эти условия.
Слайд 23Форма трудового договора обязательно письменная,
2 экземпляра, один из которых передается
работнику под роспись.
Договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник
фактически допущен к работе.
Слайд 24Документы для заключения договора :
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования
(СНИЛС)
Документы воинского учета
5. Иные, указанные в законе (об образовании, медицинская
книжка и т.д.)
Слайд 28Срок трудового договора:
По общему правилу договор заключается на неопределенный срок.
На
определенный срок (но не более 5 лет), если это прямо
разрешено законом.
