Презентация к уроку "Оплата труда"

организации оплаты труда
Принципы организации оплаты труда
Основные элементы организации

оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Фонд заработной платы и методы его определения
Состав фонда заработной платы

основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
кадровой

политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области,
среди работников соответствующих
специальностей;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
другие.

величиной и трудовым вкладом работников в общие результаты хозяйственной деятельности

предприятия, т.е. установления соответствия между мерой труда и мерой потребления.

от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в

зависимости от квалификации работника,
условий труда отраслевой и региональной
принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной
заработной платы, т.е. превышение темпов
роста номинальной заработной платы над
инфляцией;
превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы.

труда;
нормирование труда;
установление тарифной
системы;
определение формы и

системы
заработной платы.

выплат заработной платы социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество

труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является

самой распространенной на российских предприятиях.

Основные элементы тарифной системы:
Тарифные сетки
Тарифные ставки
Тарифно-квалификационные справочники
Районные коэффициенты к заработной плате
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки

работы и отраслевой принадлежности предприятия;
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты

простого труда (первого разряда) в единицу времени (день, час);
Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
Районные коэффициенты к заработной плате, компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах).
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки бывают за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и другое.

и количеством и качеством труда, обуславливают определенный порядок ее начисления

в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу

за фактически отработанное на производстве время.
Повременная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, повышение квалификации и повышение дисциплины.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная простая повременная и повременно-премиальная.

участках и рабочих местах, где обеспечение высокого
качества

продукции и работы являются главным
показателем работы;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования,
а также на конвейерных линиях с регламентированным
ритмом;

на работах, на которых учет и нормирование труда
требуют больших затрат и экономически
нецелесообразны, а также где труд работника не
поддается точному нормированию;

на работах, которые можно формально пронормировать
и учесть их результаты, но выработка при выполнении
этих работ не является основным показателем.

отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПпп = m *

T, где
m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни).

по следующей формуле:

p + k*n
ЗПпвп = m * T * (1 + ------------), где
100
р – размер премии в % к тарифной ставке за вы-полнение установленных показателей и условий нормирования;
k – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премиро-вания, %;
n - % перевыполнения установленных показате-лей и условий премирования.

заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная

форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшения объемных, количественных показателей.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
Все эти способы используются одновременно.

работы, которые непосредственно зависят от
данного рабочего

или их бригады;

при возможности у рабочих увеличить
выработку или объем выполненных работ;

при необходимости на данном участке
стимулировать рабочих к дальнейшему
увеличению выработки продукции или объемов
выполняемых работ;

при возможности точного учета объемом
(количества) выполняемых работ;

при применении технически обоснованных
норм труда.

определена по следующей формуле:
ЗПприс = ∑ Рi *qi, где
Рi –

расценка на i-й вид продукции или работы, руб.
qi - - количество обработанных изделий i-го вида или i-го вида работ , нат. ед.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
m
P = m*Nv или P= ---------, где
Nvr
m –часовая (дневная) тарифная ставка рабочего, руб.
Nv и Nvr – соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной) бригадой в целом.

прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных

количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен следующим образом:
p + k*n
ЗПсп = ∑ Рi *qi ( 1+ -------------), где
100
Рi – расценка на I вид продукции или работы, руб.
qi - - количество обработанных изделий i-го вида или i-го вида работ , нат. ед.
р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий нормирования;
k – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяется косвенно-сдельные

расценки (Ркс)
mvs
Ркс = -----------, где
Nosn
mvs – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.
Nosn – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе (ЗПкс)
ЗПкс = ∑ Ркс *qosn
qosn – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

общей величины заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на

оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад.

заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Плановая

величина ФЗП может быть определена различными методами:
Метод прямого счета.
Нормативный метод расчета.

численность работающих, чел.
ЗПср – средняя заработная плата на одного работающего

в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Нормативный метод расчета.

ФЗП =Q * Нзп, где

Q – общий объем выпускаемой продукции (выполненной работы) в плановом периоде, руб.
Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции (выполненной работы),
руб.

поощрительные выплаты;

выплаты за питание, жилье,
топливо

и т.п.

ставкам и
окладам, а также по сдельным расценкам;
стоимость

продукции, выданной в порядке
натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к
тарифным ставкам за профессиональное
мастерство, совмещение профессий и
должностей;
компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда и др.

итогам работы за год,
годовое вознаграждение за выслугу

лет
(стаж работы);
материальную помощь,
предоставляемую всем или большинству
работников;
денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых
работникам в качестве поощрения акций
или льгот по приобретению акций и
другое.

До *100
%НВ

= -------------------------- +1, где
Дк - До - Дп – Дв
%НВ – процент оплаты за неотработанное время,
До – дни отпуска,
Дк – календарные дни,
Дп – праздничные дни,
Дв – выходные дни.

Фонд заработной платы за неотработанное время определяется по формуле:

ФЗПнеотр = %НВ * ФЗПотр, где

ФЗПотр – фонд заработной платы за отработанное время.