Презентация "Организационная работа в ППО"

членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в

одной организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной организации Профсоюза, при наличии не менее 3-х человек, для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов граждан.

Член профессионального союза — физическое лицо, вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.

Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза.

Комитет первичной организации Профсоюза (профком) — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной организации Профсоюза.

желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы

в Профсоюз:
работники, занятые в учреждения, на предприятиях, в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ:

добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления;
увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;
перехода члена профсоюза в другую отрасль с момента увольнения;
исключения из Профсоюза;
Признания гражданина, являющегося членом Профсоюза не дееспособным решением суда;
вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющего членом Профсоюза;
смерти члена Профсоюза.

не реже 1 раза в 5 лет);
Для территориальных организаций

– конференция (созывается комитетом соответствующей организации не реже раза в 5лет);
Для первичных организаций – собрание или конференция (созывается профсоюзным комитетом не реже двух раз в год).

Контрольно-ревизионная комиссия – избирается на отчетно-выборных собраниях (конференциях) для контроля за деятельностью профсоюзной организации на срок полномочий выборного коллегиального органа. Подотчетна собранию (конференции) и КРК вышестоящей организации.

Выборными коллегиальными постоянно действующими
руководящими органами являются:
Центральный комитет – для Профсоюза, заседания проводятся не реже 2 раз в год.
Комитет – для территориальных организаций Профсоюза, заседания проводятся не реже двух раз в год.
Профсоюзный комитет – для первичной организации Профсоюза, заседания проводятся не реже одного раза в 3 месяца.
Председатель организации Профсоюза является выборным единоличным исполнительным органом.

членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, для

оказания помощи профкому в практической работе по осуществлению уставных целей. Состав комиссии может быть утвержден решением профсоюзного комитета или профсоюзного собрания. В состав постоянных комиссий профкома могут входить члены Профсоюза, не являющиеся членами профсоюзного комитета.

Организационно-массовая комиссия
Комиссия по защите социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Комиссия по работе с молодежью
Комиссия по охране труда
Комиссия по информационной работе

о первичной организации Профсоюза утвержденным Центральным Комитетом Профсоюза,
Решениями вышестоящих

органов Профсоюза,
Конституцией РФ,
законодательством, действующим на территории Российской Федерации,
Уставом учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

защита профессиональных, социально - трудовых прав
и интересов членов Профсоюза.
УСТАВ

ПРОФСОЮЗА –
важнейший документ организации, определяющий:
цели;
задачи;
принципы и формы его организационного строения;
единые правила и нормы внутрисоюзной жизни;
формы и методы практической деятельности.

целей.
Принципы эффективной организационной деятельности:
Солидарность
Связь с массами
Коллективность руководства
Гласность в

работе
Единство слова и дела

Формы организационной работы:
Профсоюзные съезды
Конференции
Собрания
Заседания представительных структур – советов , комитетов Профсоюза

профсоюзных кадров и актива
Формирование резерва кадров
Проведение профсоюзных собраний
Разъяснительная и пропагандистская

работа
Работа с уставными документами, разъяснение прав и обязанностей членов Профсоюза
Информационная работа
Учет членов Профсоюза
Вовлечение в Профсоюз
Оформление профсоюзных документов (билет, учетная карточка и т. п.)
Проведение отчетно-выборных собраний (конференций)
Организация работы профкома
Формирование комиссий при профкоме
Совершенствование структуры профсоюзной организации
Делопроизводство
Формы отчетности, статистики
Обратная связь
Формы контроля

период между профсоюзными собраниями (конференциями);
от имени трудового коллектива ведет переговоры

с работодателем в период разработки, обсуждения и заключения коллективного договора;
контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии, техники безопасности;
оказывает членам Профсоюза правовую помощь;
осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, проведением оздоровительных мероприятий;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов;
в соответствии с утвержденной сметой профбюджета, распоряжается денежными средствами первичной организации Профсоюза;
определяет права и обязанности постоянных и временных комиссий профкома, профбюро;

первичной организации Профсоюза;
представляет в вышестоящий орган Профсоюза необходимую информацию о

своей деятельности, статистическую и финансовую отчетность, утвержденную ЦК Профсоюза;
награждает и ходатайствует перед вышестоящим профорганом о награждении членов Профсоюза;
проводит обучение профсоюзного актива в школах профсоюзного актива и на постоянно действующих семинарах;
осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием.

Заседания профсоюзного комитета и его рабочих органов проводятся по мере необходимости,
но не реже 4-х (четырех) раз в год.

В своей работе профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции)
и вышестоящему профоргану.

первичной организации профсоюза
Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не

менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии или по предложению вышестоящего профоргана
О дате проведения, времени и повестке дня члены профкома информируются не позднее чем за семь дней.
Члены профкома, члены комиссий профкома, готовят информацию и проекты постановлений выносимые на заседание профкома

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной организации Профсоюза
Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если
в нем участвует более половины членов профкома
Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов присутствующих членов профкома при наличии кворума
Решения профсоюзного комитета оформляются в виде постановлений

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

обязанностей среди членов профкома.
- Организация постоянно-действующих комиссий по направлениям профсоюзной

работы.
- О плане работы на _________год.
- О проекте коллективного договора.
- О проведении проверок соблюдения трудового законодательства в учреждении на __________ месяц (квартал, полугодие).
- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
- Об итогах правозащитной работы за _____________ год.
- Об участии профсоюзного комитета в управлении учреждением.
- Об утверждении графика отпусков, контроль своевременной выплаты отпускных.
- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.
- Об участии профкома в распределении стимулирующих выплат.
- О состоянии охраны труда в учреждении (отделении).
- О работе уполномоченных по охране труда.
- О проведении годовой сверки профсоюзного членства.
- О работе комиссии по организационно-массовой работе.
- О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию и т.д.
- О составлении социального паспорта учреждения.
- Об организации работы по обучению профактива.
- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
- Об информационной работе в профсоюзной организации.
- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения или организации и включает в

себя:
- регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;
- контроль исполнения документов;
- ведение протокольного хозяйства;
- формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком.

мероприятий, направленных на объективное и полное отражение деятельности профсоюзов, проводимой

ими работе по защите социально-экономических прав работников, на популяризацию профсоюзных идей и мотивацию профсоюзного членства.

Информационная работа профсоюзов ориентирована
на решение задач:

создание позитивного общественного мнения о проф­союзах;
обеспечение информационной связи между областной, территориальными
и первичными организациями, а также постоянной информированности профактива о деятельности Профсоюза;
совершенствование отношений между сторонами социального партнерства;
эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

кампаниях;
подготов­ка информационных материалов, выпуск газет и т.д.;
сотрудничество со средствами

массовой информации, государственными органами, другими профсоюзными организациями; изучение и использование на практике передовых форм и методов информационной работы;
обучение профсоюзного актива;
взаимодействие с территориальными организациями.

Территориальный уровень:

обеспечение первичных профсоюзных организаций информационными материалами;
проведение информационно-пропагандистских акций;
обучение профсоюзного актива;
сотрудничество с местными средствами массовой информации;
взаимодействие с первичными организациями.

организации;
участие в информационно-пропагандистских мероприятиях;
повышение мотивации профсоюзного членства;
организация обучения профсоюзного актива;

популяризация деятельности первичной организации Профсоюза.

или группа индивидов.

2. Сообщение - это информация, которую передает

источник получателю. Большинство сообщений передается в вербальной, то есть словесной форме. Однако сообщение может быть и невербальным (жесты, мимика или графические изображения.

3. Канал - это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю. Обычно каналы делятся на средства массовой коммуникации (печать, радио, телевидение, Интернет) и межличностные каналы (непосредственный личностный обмен сообщениями).

4. Получатель - это компонент, ради которого просходит коммуникация. Получателем может быть как индивид, так и группа индивидов, а также чис­ленно большие, рассредоточенные массовые аудитории.

стендов и уголков, данные отчетности и т.д.
Внешние источники профсоюзной информации:
средства

массовой информации, Интернет, официальная информация, специальные издания, государственная и отраслевая статистика, нормативно-правовые документы, реклама, данные исследований, официальные отчеты различных организаций и их программные заявления, информация с семинаров, конференций, неофициально полученные сведения и т.д.