Слайд 1Приказ о переводе на другую работу
Выполнила:
студентка группы ТЭК-II-8
Джумаева Д.М.
Слайд 2Приказ
– это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом,
исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или
по личному составу.
Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода.
Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.
Срок хранения приказов о переводе работника на другую работу установлен п. «б» ст.19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.), и составляет 75 лет.
Слайд 3Правила заполнения приказов по личному составу о переводе работника на
другую работу
Необходимо четко разделять понятия «перевод» и «перемещение» сотрудника на
другую работу. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод – это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.
Слайд 4Виды изменения трудового договора
Основания и порядок изменения трудового договора установлены
в главе 12 Трудового кодекса. Можем выделить такие виды изменения
трудового договора, как:
перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 72);
перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (ч. 1 ст. 72);
перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую имеющуюся работу (ч. 2 ст. 72);
временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74);
изменение иных существенных условий трудового договора.
Слайд 5 Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется
фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р
6.30-97.
Текст приказа должен начинаться со слова ПЕРЕВЕСТИ, без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать:
фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
основание перевода (вид, мотив).
Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их.
Слайд 6Наименование организации указывается в точности с фирменным наименованием, прописанным в учредительных
документах.
Регистрационные номера приказа указывается в окошке номер документа. Допускается использовать несколько
способов проставления даты издания приказа:
словесно-цифровым способом: 10 мая 2006 г.;
арабскими цифрами (день, месяц, год): 10.05.2006 или
арабскими цифрами (год, месяц, день): 2006.05.10 (ГОСТ Р 6.30-97).
При переводе на постоянную работу графа Дата не заполняется. При временном переводе не всегда известна дата окончания, поэтому используются несколько способов:
в строке Дата указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности;
графа По по согласованию сторон не заполняется до окончания события.
Слайд 7Вид перевода
B форме Т-5 вид прописывается в соответствующей строке,
Т-5а – ненужный вид зачеркивается.
Тарифная ставка (оклад).
При переходе на
нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средняя заработная плата по предыдущей работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой, до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Слайд 8Основанием для постоянного перевода на другую работу, как правило, является дополнительное
соглашение к трудовому договору независимо от наличия других дополнительных документов-оснований.
Например, при переводе работника,
нуждающегося, в соответствии с ме-
дициским заключением, в предостав-
лении другой работы, вторым доку-
ментом будет являться медицинское
заключение.
Слайд 9 В тех случаях, если трудовой договор с работником не
заключался и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении
унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.
При временных переводах их основаниями могут служить другие документы. Например, докладная записка руководителя структурного подразделения (для перевода в связи с простоем). На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно – материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.
