роль руководителя в формировании социально-психологического климата

другом - зачахнуть.

политических и др. условий.
Локальная макросреда
Физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда.
Удовлетворенность

работой.
Характер выполняемой деятельности. 
Организация совместной деятельности.
Психологическая совместимость  

особенностей системы органов чувств (зрение, слух, осязание и т.д.) и

свойств темперамента.
Психологический уровень предполагает совместимость характеров, мотивов, типов поведения.
Социально-психологический уровень совместимости основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации, интересов.  

в управленческой деятельности.

отсутствие контроля. Чрезмерная терпимость, чаще всего - во вред выполняемым

заданиям.
Демократический стиль: развивает общительность и доверительность взаимоотношений, дружественность. При этом нет ощущения навязанности решений извне.
Авторитарный стиль обычно порождает враждебность, покорность и заискивание, зависть и недоверие. Но если этот стиль приводит к успеху, который оправдывает его использование в глазах группы, он способствует благоприятному социально-психологическому климату

в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями

и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.