служебное расследование

соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору

и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства.

ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса

о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

по кругу лиц ни по объему не должны выходить за

рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям

Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.
Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности

и непредвзятости.

оно проводится при участии непосредственного начальника.

для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские

работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо,

в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.
По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки

привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени

пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

отношении которого проводится служебное расследование закреплены соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства,

коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:
знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в

отношении которого проводилось служебное расследование, первый руководитель органа, учреждения, предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.

готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить

об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.
Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.

расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило,

лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.