Совершенствование стратегического управления персоналом организации

Содержание

1. Совершенствование стратегического управления персоналом организации
2. Актуальность исследованияАктуальность темы исследования заключается в том,
3. Объект, предмет, цель исследованияЦелью исследования является теоретическое
4. – исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом
5. СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
6. СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ6
7. 7ООО «РУБЕЖ»
8. Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах8
9. Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах 9
10. Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах10
11. Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах11
12. Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах12
13. Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»13
14. Карточка учета стоимости человеческого капитала 14
15. Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»15
16. Спасибо за внимание.
17. Скачать презентанцию

Актуальность исследованияАктуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного управления и мобилизации усилий и возможностей кадрового состава на достижение общей цели деятельности организации невозможно достичь долгосрочных конкурентных преимуществ и повысить

Главная
Разное
Совершенствование стратегического управления персоналом организации

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»»
Студентка

экономического факультета :
Тарасова Инна Андреевна
Научный руководитель:
Поздеева Светлана Николаевна
к.э.н.
Люберцы

2016

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»»Студентка экономического факультета : Тарасова Инна

Слайд 2Актуальность исследования
Актуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного

управления и мобилизации усилий и возможностей кадрового состава на достижение

общей цели деятельности организации невозможно достичь долгосрочных конкурентных преимуществ и повысить эффективность деятельности компании, получить максимально возможный результат при минимальных затратах.

Актуальность исследованияАктуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного управления и мобилизации усилий и возможностей кадрового

Слайд 3Объект, предмет, цель исследования

Целью исследования является теоретическое обоснование и внесение

практических рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»

Объект, предмет, цель исследованияЦелью исследования является теоретическое обоснование и внесение практических рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом

Слайд 4– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;
– предоставить

общую характеристику деятельности ООО «Рубеж»;
– охарактеризовать структуру управления ООО «Рубеж»;
–

провести анализ кадрового состава ООО «Рубеж»;
– обосновать направления совершенствования стратегии в управлении персоналом ООО «Рубеж»;
– обосновать предложенные рекомендации по совершенствованию стратегии в управлении персоналом ООО «Рубеж».

Задачи исследования

– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;– предоставить общую характеристику деятельности ООО «Рубеж»;– охарактеризовать структуру

Слайд 5СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Слайд 6СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
6

Слайд 7
7
ООО «РУБЕЖ»

Слайд 8Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах
8

Слайд 9 Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах
9

Слайд 10Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах
10

Слайд 11Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах
11

Слайд 12Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах
12

Слайд 13Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»
13

Слайд 14Карточка учета стоимости человеческого капитала
14

Слайд 15Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»

15

Слайд 16Спасибо за внимание.

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Совершенствование стратегического управления персоналом организации

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»»
Студентка

экономического факультета :
Тарасова Инна Андреевна
Научный руководитель:
Поздеева Светлана Николаевна
к.э.н.
Люберцы

Слайд 2Актуальность исследования
Актуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного

управления и мобилизации усилий и возможностей кадрового состава на достижение

Слайд 3Объект, предмет, цель исследования

Целью исследования является теоретическое обоснование и внесение

практических рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»

Слайд 4– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;
– предоставить

общую характеристику деятельности ООО «Рубеж»;
– охарактеризовать структуру управления ООО «Рубеж»;
–

Слайд 5СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Слайд 6СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
6

Слайд 7
7
ООО «РУБЕЖ»

Слайд 8Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах
8

Слайд 9 Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах
9

Слайд 10Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах
10

Слайд 11Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах
11

Слайд 12Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах
12

Слайд 13Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»
13

Слайд 14Карточка учета стоимости человеческого капитала
14

Слайд 15Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»

15

Слайд 16Спасибо за внимание.

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Разделы презентаций

Совершенствование стратегического управления персоналом организации

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»»Студентка

экономического факультета : Тарасова Инна Андреевна Научный руководитель: Поздеева Светлана Николаевнак.э.н. Люберцы

Слайд 2Актуальность исследованияАктуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного

управления и мобилизации усилий и возможностей кадрового состава на достижение

Слайд 3Объект, предмет, цель исследованияЦелью исследования является теоретическое обоснование и внесение

практических рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»

Слайд 4– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;– предоставить

общую характеристику деятельности ООО «Рубеж»;– охарактеризовать структуру управления ООО «Рубеж»;–

Слайд 5СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Слайд 6СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ6

Слайд 77ООО «РУБЕЖ»

Слайд 8Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах8

Слайд 9 Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах 9

Слайд 10Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах10

Слайд 11Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах11

Слайд 12Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016

годах12

Слайд 13Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»13

Слайд 14Карточка учета стоимости человеческого капитала 14

Слайд 15Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»15

Слайд 16Спасибо за внимание.

Похожие презентации

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Слайд 1

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»»
Студентка

экономического факультета :
Тарасова Инна Андреевна
Научный руководитель:
Поздеева Светлана Николаевна
к.э.н.
Люберцы

Слайд 2Актуальность исследования
Актуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного

Слайд 3Объект, предмет, цель исследования

Целью исследования является теоретическое обоснование и внесение

Слайд 4– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;
– предоставить

общую характеристику деятельности ООО «Рубеж»;
– охарактеризовать структуру управления ООО «Рубеж»;
–

Слайд 6СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
6

Слайд 7
7
ООО «РУБЕЖ»

Слайд 8Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах
8

Слайд 9 Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах
9

Слайд 10Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах
10

годах
11

годах
12

Слайд 13Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»
13

Слайд 14Карточка учета стоимости человеческого капитала
14

Слайд 15Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»

15