Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стимулирование свободным временем
Содержание
- 1. Стимулирование свободным временем
- 2. Содержание4Понятие и суть стимулирования свободным временем123Методы стимулированияЦель и функции стимулированияВиды и формы стимулирования
- 3. «Ты просишь посоветовать, как экономно и умно
- 4. Понятие и сущность стимулирования свободныи временемСтимулирование свободным
- 5. Суть стимулирования заключается в том, чтобы предоставить
- 6. Цель стимулирования свободным временемПоощрение работников за достижение
- 7. Функции стимулированияСоциальная – формирование социальной структуры общества через различный уровень доходов
- 8. Нравственная – формирование активной жизненной позиции
- 9. Экономическая – повышение эффективности труда выражается в повышении производительности труда
- 10. Недостаток свободного времениВ результате недостатка свободного времени
- 11. Виды и формы стимулированияМатериальные денежные: заработная плата;бонусы
- 12. Материальные неденежные:1.оплата транспортных расходов;2.программы, связанные с воспитанием и обучением детей;3.программы медицинского обслуживания; 4.организация питания;5.пенсионное страхование.
- 13. Слайд 13
- 14. Методы стимулированияПредоставление дополнительных дней отдыха — это
- 15. Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем
- 16. В практике малых предприятий возможно использование таких
- 17. Дополнительный отпускОтпуск обычно предоставляется за специфический труд
- 18. Свободный графикРаботнику предоставляется право самому определять режим
- 19. Продолжительность рабочего времениСокращение продолжительности рабочего времени за
- 20. Слайд 20
- 21. Факторы, стимулирующие процесс работы:рабочий коллектив;стиль руководства начальства;фактор свободного времени.
- 22. Это интересноИсследование, проведенное в США рекрутинговой компанией
- 23. Источники информацииВиды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html
- 24. Спасибо за внимание!
- 25. Скачать презентанцию
Содержание4Понятие и суть стимулирования свободным временем123Методы стимулированияЦель и функции стимулированияВиды и формы стимулирования
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Содержание
4
Понятие и суть стимулирования свободным временем
1
2
3
Методы стимулирования
Цель и функции стимулирования
Виды
и формы стимулирования
Слайд 3«Ты просишь посоветовать, как экономно и умно использовать время.
Жалуешься,
что одна работа подхлестывает другую, не успеешь оглянуться — день
окончился, осталось невыполненным то, что собирался было сделать»(В. Сухомлинский)
Слайд 4Понятие и сущность стимулирования свободныи временем
Стимулирование свободным временем -
это
регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.
Слайд 5Суть стимулирования заключается в том, чтобы предоставить работнику реальные возможности
реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и
отдыха.
Слайд 6Цель стимулирования свободным временем
Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем
создания особых условий занятости, среди которых основное место занимают :
предоставление дополнительного времени отдыха;
установление гибких режимов рабочего времени;
применение гибких форм занятости.
Слайд 7Функции стимулирования
Социальная – формирование социальной структуры общества через различный уровень
доходов
Слайд 9Экономическая – повышение эффективности труда выражается в повышении производительности труда
Слайд 10Недостаток свободного времени
В результате недостатка свободного времени работники трудятся:
с
ощущением хронической усталости;
испытывают постоянные нервно-эмоциональные перегрузки.
Слайд 11Виды и формы стимулирования
Материальные денежные:
заработная плата;
бонусы (вознаграждение, премия, добавочное
вознаграждение) ;
покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов.
Слайд 12Материальные неденежные:
1.оплата транспортных расходов;
2.программы, связанные с воспитанием и обучением детей;
3.программы
медицинского обслуживания;
4.организация питания;
5.пенсионное страхование.
Слайд 14Методы стимулирования
Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным
временем, состоящий в установлении обязательств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным
нерабочим временем.
Слайд 15Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем создания особых условий
занятости, среди которых основное место занимают:
предоставление дополнительного времени отдыха;
установление
гибких режимов рабочего времени;применение гибких форм занятости.
Слайд 16В практике малых предприятий возможно использование таких вариантов стимулирования свободным
временем:
предоставление сотрудникам дополнительного отпуска;
работа по свободному графику;
сокращение продолжительности рабочего
времени.
Слайд 17Дополнительный отпуск
Отпуск обычно предоставляется за специфический труд или за особые
условия труда. Отпуска за особые условия труда гарантированы в Российской
Федерации Трудовым кодексом. Дополнительный отпуск компенсирует работникам высокие затраты физической или умственной энергии.
Слайд 18Свободный график
Работнику предоставляется право самому определять режим работы. Работа по
свободному графику не должна нарушать ход производственного процесса и вызывать
снижение эффективности и качества выполняемых работ.
Слайд 19Продолжительность рабочего времени
Сокращение продолжительности рабочего времени за счет его экономии
в результате высокой производительности труда. Заинтересованность работников в снижении потерь
рабочего времени, повышении эффективности и качества выполняемой работы.
Слайд 21Факторы, стимулирующие процесс работы:
рабочий коллектив;
стиль руководства начальства;
фактор свободного времени.
Слайд 22Это интересно
Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией
«Robert Half International»
(Менло-Парк, штат Калифорния), показало, что 76% опрошенных отказались бы от
карьерных перспектив в обмен на удобный гибкий график. 66% сказали, что они согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима.
Слайд 23Источники информации
Виды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html ;
Организационные формы стимулирования
[Электронный ресурс] URL: https://studfiles.net/preview/5955971 ;
Стимулирование свободным временем [Электронный ресурс] URL:
https://finances.social/upravlenie-personalom_709/stimulirovanie-svobodnyim-vremenem-32936.html .![Источники информацииВиды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html ;Организационные формы стимулирования [Электронный ресурс] URL: https://studfiles.net/preview/5955971 ;Стимулирование свободным временем](/img/thumbs/7fbee408e220cc7087098a5556b6403b-800x.jpg "Стимулирование свободным временем Источники информацииВиды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html ;Организационные формы стимулирования [Электронный")
