Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема: Поиск и отбор персонала
Содержание
- 1. Тема: Поиск и отбор персонала
- 2. Поиск и отбор персоналаИсточники поиска персонала.2. Методы отбора персонала.
- 3. Процесс привлечения персоналаОпределение потребности в персонале.Установление квалификационных
- 4. Внешние источникигосударственные и частные службы занятости /
- 5. Методы привлечения кандидатов из внешних источниковпроведение выставок
- 6. Слайд 6
- 7. Внутренние источникикадровый резерв организации;"инициативные" кандидаты;другие сотрудники компании;круг общения персонала / личные контакты;бывшие работники фирмы.
- 8. Методы привлечения кандидатов из внутренних источниковдни "открытых
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. Источники информации о кандидатеЗаявлениеАвтобиографияРезюмеРезультаты интервью (собеседования)Результаты тестовМатериалы научных исследованийРезультаты медицинского обследованияРекомендации других людейИнтернет
- 12. Методы отбора персоналаАктивные – собеседование, наблюдение, тестирование.Пассивные –изучение личного дела (получение необходимых сведений, характеристик, справок), анкетирование.
- 13. Методы оценки кандидатовИсточниковедческий (биографический)Интервьюирование (собеседование)Анкетирование (самооценка)Социологический опросНаблюдениеТестирование
- 14. Методы оценки кандидатовЭкспертные оценкиКритический инцидент Деловая играАнализ конкретной ситуацииРанжированиеЭкзамен (зачет, защита бизнес-плана, проекта)
- 15. Процесс отбора кандидатовСбор и обработка информацииПервичный отбор
- 16. Процесс отбора кандидатовМедицинская проверкаОценка качеств и составление
- 17. Скачать презентанцию
Поиск и отбор персоналаИсточники поиска персонала.2. Методы отбора персонала.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема:
Поиск и отбор персонала
Лекция
Юлия Николаевна Назаркина,
доцент кафедры государственного
и
муниципального управления
Слайд 3Процесс привлечения персонала
Определение потребности в персонале.
Установление квалификационных требований.
Определение личностных и
деловых качеств.
Поиск возможных источников и выбор адекватных методов привлечения кандидатов.
Определение
методов отбора кадров.Обеспечение условий для адаптации новых работников.
Слайд 4Внешние источники
государственные и частные службы занятости / агентства по трудоустройству;
агентства
по подбору персонала;
учебные заведения;
другие компании;
молодежные общественные организации;
профессиональные клубы
Слайд 5Методы привлечения кандидатов из внешних источников
проведение выставок / конференций, ярмарок
вакансий, семинаров;
работпроведение "дней карьеры" и профориентационных мероприятий в УЗ;
членство а
со СМИ;менеджеров по персоналу в различных профессиональных клубах и общественных организациях;
активный PR компании;
конкурсы профессионального мастерства.
Слайд 7Внутренние источники
кадровый резерв организации;
"инициативные" кандидаты;
другие сотрудники компании;
круг общения персонала /
личные контакты;
бывшие работники фирмы.
Слайд 8Методы привлечения кандидатов из внутренних источников
дни "открытых дверей";
практики и стажировки;
внутрикорпоративные
доски объявлений / Интранет / корпоративная газета;
"дни карьеры";
программы "быстрой" карьеры;
информационные
совещания;корпоративные профессиональные конкурсы.
Слайд 11Источники информации о кандидате
Заявление
Автобиография
Резюме
Результаты интервью (собеседования)
Результаты тестов
Материалы научных исследований
Результаты медицинского
обследования
Рекомендации других людей
Интернет
Слайд 12Методы отбора персонала
Активные – собеседование, наблюдение, тестирование.
Пассивные –изучение личного дела
(получение необходимых сведений, характеристик, справок), анкетирование.
Слайд 13Методы оценки кандидатов
Источниковедческий (биографический)
Интервьюирование (собеседование)
Анкетирование (самооценка)
Социологический опрос
Наблюдение
Тестирование
Слайд 14Методы оценки кандидатов
Экспертные оценки
Критический инцидент
Деловая игра
Анализ конкретной ситуации
Ранжирование
Экзамен (зачет,
защита бизнес-плана, проекта)
Слайд 15Процесс отбора кандидатов
Сбор и обработка информации
Первичный отбор (резюме)
Предварительная беседа
Заполнение анкеты
и заявления
Беседа по найму
Тестирование
Проверка рекомендаций и послужного списка
Слайд 16Процесс отбора кандидатов
Медицинская проверка
Оценка качеств и составление достоверного «портрета»
Сопоставление качеств
кандидатов и требований должности
Сравнение кандидатов
Выбор подходящих
Пороговый отбор
