Эффективный поиск работы

и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы.

Удачный поиск работы заканчивается процедурой трудоустройства.

работы:
пассивный (т.е. нейтральный), при котором вы ориентируетесь на вакансии, размещенные

в газетах, журналах, информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что несмотря на некоторые расхождения в оценках, многие специалисты считают, что часть вакансий по различным причинам не публикуется в СМИ (от 30% до 60% от публикуемых).
активный, когда вы, наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях, находите новые пути и способы поиска скрытых вакансий: уже существующих; вот-вот готовых появиться в результате расши­рения компании; или создающихся в данный момент и т.д.

собой определенные и реальные цели.
Уточните и оформите свои

профессиональные намеренья на очередной жизненный этап. Четко представьте какую работу и на каких условиях вы хотите получить. Определите критерий подходящей работы, составьте "портрет идеальной работы".
Этап 2. Планирование поисков работы.
На этом этапе нужно определить: как и где вы будете искать работу.
Составить свой психолого-профессиональный портрет и довести его до потенциальных работодателей.
Этап 3. Выполнение плана поиска работы.
Поиском работы надо заниматься 24 часа в сутки. Начните сбор, анализ, оценку информации о вакансиях, возможных местах работы.
Результаты поиска фиксируйте. Подготовьте и разошлите письма с предложением своей кандидатуры руководителям фирм, объявивших вакансию. Подготовьтесь и проведите телефонные переговоры с потенциальными работодателями. Главная задача договориться о встрече.
Этап 4. Подготовка и прохождение собеседования.
Этап 5. Принятие решения и заключение контракта.

хотите найти, выполните несколько шагов.

Шаг 1. Составьте список из рабочих

мест, которые вас устраивают.

Шаг 2. Составьте список из 25-30 видов работ, которые вам приходилось выполнять (строил здания, обучал людей, строил таблицы и т.д.)

Шаг 3. Составьте список из не менее чем 15-20 навыков и умений (то, что вы умеете делать хорошо), которые не имеют непосредственное отношение к вашей будущей профессии.

Шаг 4. Перечислите все виды занятий, которыми хотелось бы заняться, но не было возможности.

Шаг 5. Проанализируйте списки №2, №3, №4 и по возможности добавьте список №1.

Шаг 6. В списке №1 выберите и обозначьте «x» три наиболее предпочтительных варианта работы. По этим рабочим местам и нужно планировать поиски.

Принцип 1. Активность.
Человек оставшийся без работы очень

часто пассивен. Оказавшись в трудной жизненной ситуации, имея много свободного времени, безработные зачастую делают для получения новой работы во много раз меньше того, что могли бы сделать. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки. Если вы способны этому, то долго без работы не будете.
Принцип 2. Стойкость.
Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте из них уроки, запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью - и вы обязательно добьетесь успеха!
Принцип 3. Позитивный подход
Вам стоит также некоторое время подумать о том, какие у вас хорошие черты характера, что вы в себе цените, что вы умеете. При длительном пребывании без работы положительный подход может исчезнуть, но вам нельзя забывать о своих навыках и способностях. Научитесь говорить о них так, чтобы вы могли успешно общаться с работодателями.
Принцип 4. Планомерность и регулярность
Оказавшись в ситуации поиска работы, возьмите себе за правило планировать и учитывать (это очень важно!) посвященное этому процессу время. Невозможно добиться положительного результата, если искать работу спонтанно и время от времени. Тот, кто способен искать работу по 40 и более часов в неделю (а желательно и больше), долго без работы не будет.

Государственная служба занятости.

Как правило, учреждения

Государственной службы занятости имеют наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. Вы можете обратиться в любой районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту.
Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного. Однако вакансии, представленные в Государственной службе занятости, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не предъявляют повышенных требований к профессиональной квалификации и опыту работы.

агентства по найму и подбору кадров.
Существуют

две основные категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства.
Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, и с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Работник, обращающийся в такую фирму, платит деньги за то, что его координаты внесут в банк ищущих работу по специальности, которую он избрал.
Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места. Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента:
во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда. Иными словами, обладаете ли вы такой специальностью или какими-то другими качествами, что фирме бу­дет выгодно вами заниматься.
во-вторых, что это за фирма: как давно фирма начала свою деятельность, объем банка вакансий, сколько будет стоить трудоустройство, имеет ли фирма лицензию.

Средства массовой информации: газеты, радио, телевидение.
Здесь вы

можете встретить не только конкретные объявления о приеме на работу, но и различные статьи, интервью и обзоры о новом и расширяющемся бизнесе, в которых может содержаться полезная информация.

Интернет.
В Интернете существует огромное число источников

информации о работе практически во всех странах мира. «Гуляя» по Интернету, вы можете выйти на массу агентств, предлагающих вакансии. Вы можете узнать не только информацию о требующихся кадрах, но и записаться на собеседование, возможно с последующим трудоустройством.

профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения,

включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.

люди.
70-80% всех трудоустройств, происходящих сегодня совершаются

людьми, которые что-то слышали о своей будущей работе вначале от других людей.

Телефонные звонки потенциальным работодателям.
Практика показывает, поиск работы

с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Для того чтобы получить положительный результат от звонка.

Собственные объявления о поиске работы, публикуемые в газетах, еженедельниках.

Ваша задача посредством возможно более короткого текста дать достаточно полную информацию, чтобы повысить шансы на ответное предло­жение. Объявление должно удовлетворять определенным требованиям:
Простота, лаконизм, четкость. Объявление должно кратко отражать ваш профессиональный профиль, вашу квалификацию, черты характера и интересы. Как можно короче и точнее.
Не сужайте поле деятельности. Объявление о предложении своих услуг должно выражать главную мысль, но и одновременно открывать возможности, лежащие в смежных областях.
Только выигрышную информацию. Данные о себе должны помещаться в объявлении только в том случае, если они выгодны демонстрируют ваши достоинства. Поэтому без особой нужды не говорите о вашем возрасте, образовании, дополнительных возможностях.
Нестандартность. Разумеется, вы можете привнести элемент оригинальности, но чтобы не получить негативной реакции, лучше избегать перегибов.

необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.
Чехов

Антон Павлович