Профилактическая работа в ДОУ по профилактике моббинга

в виде травли в коллективе. Также моббинг часто встречается в

школе. Школьники издеваются, высмеивают своих же одноклассников, которые возможно не так, как принято в их среде, одеваются, слишком хорошо учатся и т. п.

коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со

стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его уйти с данного места работы;
•буллинг - регулярное негативное поведение одного работника по отношению к другому или к целой группе сотрудников.
Институциональный террор - моральное преследование работников с использованием таких процедур, как аттестация персонала, квалификационные экзамены, рассмотрение служебных споров.

начальства
горизонтальный — от коллег

к более молодому и удачливому коллеге. Отмечено, что зачинщиками травли

во многих случаях становятся пожилые сотрудники, которые боятся потерять место и из-за этого придираются к своим коллегам. Иногда подобный прессинг имеет временный характер и является своеобразным «посвящением» в члены коллектива.

вдруг начало благосклонно относиться начальство. Иногда причиной моббинга становится виктимное

поведение: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения. Причиной моббинга может быть и желание проехаться на чужой спине.

образа жизни
неприятие инакомыслящих
борьба с наукой и просвещением
отсутствие обратной связи
попустительское отношение

к любителям интриг и закулисных игр
плохая организация информационных потоков
расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей
отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста
превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством
большая перегрузка отдельных специалистов

травоядных нападает на хищника (феномен описан биологом Конрадом Лоренцом). Психолог

и учёный-медик, доктор Ханц Лейман впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного». Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание.

КОММУНИКАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДОУ: СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ТОМУ, КАК

ОБХОДИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЛАСНОСТИ ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЙ , ТРЕНИНГОВ, ИГР…. С ПЕДАГОГАМИ, ВОСПИТАННИКАМИ, РОДИТЕЛЯМИ

и меры)
Создание такой модели взаимодействия в педагогическом коллективе, которая

будет образцом
обращаться к ребенку по имени (сигнал уважения его личности.
Проведение профилактических мероприятий, бесед: работа с литературой, совместный просмотр и обсуждение фильмов; ролевые постановки, сказкотерапия и т.п.
Контроль за ситуацией в повседневной жизни
Сотрудничество с родителями

ситуации травли (проведение тренингов, занятий с психологом)
Участие в

проектах, утренниках… повышающих их самоценность и социализацию

физического насилия или равнодушия - вплоть до игнорирования. Жертвы чаще

всего одиноки, а те, кто издевается над ними, держатся в группе. У моббинга, кроме действующих лиц, всегда есть сторонние наблюдатели, которые опасаются вмешиваться в ход событий.
Главное, чтобы наши дети поняли, что было бы не интересно жить среди клонов, похожих друг на друга, у которых одинаковые эмоции, мысли и увлечения. Мир становится ярким и удивительным, если нас окружают непохожие друг на друга люди.
Взрослые! Прежде чем учить детей толератности и эмпатии по отношению к другим давайте развивать эти прекрасные качества в себе. Помните древнюю мудрость: "Мы долго учим других тому, чему должны научиться сами".