Аутсорсинг & аутстаффинг

— это вывод персонала за штат компании и оформление его

в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

кадровым агентством и фактическим работодателем
Аутсорсинг
Договор между двумя компаниями

привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг,

стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 03.07.2013 по делу N А19-21930/2012).

!

медиа
Санитарные услуги
Услуги по охране
И другие

РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Порядок проведения аккредитации

должно определить Правительство РФ. В настоящее время соответствующий документ еще не принят. Однако уже сейчас известны требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):
наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей;
отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Отметим еще одно, крайне важное ограничение: организации, применяющие специальные налоговые режимы, не смогут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1). В связи с этим с 2016 года в пункте 3 статьи 346.12 НК РФ будет прямо указано, что частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не вправе применять «упрощенку».

!

«крупной компанией» (не путать с дочерними организациями). Далее заключается договор

как с отдельным юридическим лицом, что создает сорсинговую модель.

Лизинг персонала — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процессы компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.
С точки зрения российского законодательства, термин является некорректным, так как человек не может быть предметом арендных правоотношений (лизинга). 

агентствах занятости» (заключена в г. Женеве 19.06.1997) - Россия пока что

не приняла

Требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1)

ТК РФ (ст. 56.1 и глава 53.1)

НК РФ (п.3 ст. 346.12)

В случае нарушения правил, в том числе положения о запрете на использование заемного труда, возможно наступление следующих мер административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), повторное – (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

ТК РФ ст. 341.5 (субсидиарная ответственность)