Эмоциональное выгорание у медсестер

30 до 90% работающих), следует отметить врачей, учителей, психологов, социальных

работников, спасателей, работников правоохранительных органов. Почти 80% врачей психиатров, психотерапевтов, психиатров-наркологов имеют различной степени выраженности признаки синдрома выгорания; 7,8% - резко выраженный синдром, ведущий к психосоматическим и психо-вегетативным нарушениям. По другим данным, среди психологов-консультантов и психотерапевтов признаки СЭВ различной степени выраженности выявляются в 73% случаев; в 5% определяется выраженная фаза истощения, которая проявляется эмоциональным истощением, психосоматическими и психо-вегетативными  нарушениями.
Среди медицинских сестер психиатрических отделений признаки СЭВ обнаруживаются у 62,9% опрошенных. Фаза резистенции доминирует в картине синдрома у 55,9%; выраженная фаза "истощения" определяется у 8,8% респондентов в возрасте 51-60 лет и со стажем работы в психиатрии более 10 лет.
Те или иные симптомы выгорания имеют 85% социальных работников. Сложившийся синдром отмечается у 19% респондентов, в фазе формирования - у 66%.

вызванное собственной работой, которое не проходит даже после отдыха в

выходные дни. Во-вторых, деперсонализацию (цинизм) – утрату понимания и сочувствия по отношению к своим клиентам, формальное отношение к собственным обязанностям. В-третьих, редукцию профессиональных достижений – возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней, чувство разочарования. По мере развития синдрома «эмоционального выгорания» появляется чувство усталости, которое постепенно сменяется разочарованием, снижением интереса к своей работе.

самочувствие человека. Изменения представляют собой классические черты одной из форм

невроза – так называемой неврастении, или синдрома раздражительной слабости.
Невротическое развитие. Меняется отношение человека к работе, вплоть до появления отвращения к ней, результатом становится формальное выполнение профессиональных обязанностей. возникает ощущение, что он находится как будто за стеклом.
Стойкое изменение личности. Эти изменения укладываются в русло так называемой профессиональной деформации личности. Обычно они проявляются в форме душевной черствости, циничности, а также подчеркнутой агрессивности (от раздражительности до неприкрытого хамства).

службы вынуждены много и интенсивно общаться с различными людьми, знакомыми

и незнакомыми. Они не имеют избытка жизненной энергии, характеризуются скромностью и застенчивостью, склонны к замкнутости и концентрации на предмете профессиональной деятельности. Во-вторых, синдрому профессионального выгорания больше подвержены медицинские сестры, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт в связи с работой. Чаще всего это женщины, переживающие внутреннее противоречие между работой и семьей. В-третьих, профессиональному выгоранию больше подвержены медицинские сестры, профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности и хронического страха потери рабочего места (к этой группе относятся прежде всего люди старше 45 лет). В-четвертых, на фоне перманентного стресса синдром выгорания проявляется в тех условиях, когда человек попадает в новую, непривычную обстановку, в которой он должен проявить высокую эффективность. В-пятых, синдрому выгорания больше подвержены жители крупных мегаполисов, которые живут в условиях взаимодействия с большим количеством незнакомых людей в общественных местах.

благоприятный климат внутри коллектива, чувство достаточной эмоциональной поддержки от коллег

и администрации.
При первых проявлениях выгорания необходимо обратить внимание на улучшение условий труда медицинской сестры, личностные реакции и состояние соматического здоровья.
Медицинским сестрам необходимо разделять частную и профессиональную жизнь, чтобы не распространять рабочие проблемы на семью.
Медицинским сестрам необходимо поддерживать свое здоровье, соблюдать режим сна и питания, овладеть техниками эмоциональной саморегуляции.

- это:
- развитие других интересов, не связанных с профессиональной деятельностью;
-

поддержание своего здоровья, соблюдение режима сна и питания;
- наличие друзей (желательно других профессий), во взаимоотношениях с которыми существует баланс;
- стремление к желаемому, без цели стать победителем в любом случае;
- умение проигрывать без самоуничижения и агрессивности;
- открытость новому опыту;
- умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения позитивных результатов в работе и в жизни;
- чтение не только профессиональной, но и другой хорошей литературы просто для собственного удовольствия;
- участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
- периодическая совместная работа с коллегами, значительно отличающимися профессионально и личностно;
- участие в работе профессиональной группы, дающее возможность обсудить возникшие личные проблемы, связанные с работой;
- хобби, доставляющее удовольствие.

синдрома эмоционального выгорания (более 70% респондентов имеют различной степени выраженности

признаки синдрома выгорания).
Личностные черты эмоциональной неустойчивости, комфортности, робости, подозрительности, склонности к чувству вины, консерватизма, импульсивности, напряженности, интроверсии, а также локус контроля имеют значение в формировании синдрома эмоционального выгорания.
Психопатологические структуры синдрома эмоционального выгорания у работников сферы психического здоровья во многом основываются на личностной тревожности.
Наиболее тесная связь определяется между личностными чертами и тревожно-депрессивным компонентом выгорания, психосоматическими и психо-вегетативными нарушениями.
Малой выраженности синдрома эмоционального выгорания сопутствует отчетливо выраженный характерологический стержень.
Развитие синдрома эмоционального выгорания связано со снижением показателей психической адаптации.