Механизмы групповой динамики

«притирка».
На этой стадии члены группы присматриваются друг к другу.
Вторая

стадия –  по терминологии авторов – «ближний бой».
Это период борьбы и переворотов. Период, когда оценивается вклад лидера, когда образуются кланы и группировки, а разногласия выражаются более открыто. На этом этапе личные взаимоотношения приобретают все большее значение.

этой стадии члены группы осознают свой потенциал, который в целом

возрастает. Все более актуальной становится проблема эффективного использования способностей и ресурсов группы. Возникает интерес к тому, как можно работать лучше.
Четвертая стадия  – «эффективность».
Группа приобретает опыт успешного решения проблем и использования ресурсов. Работники переживают чувство гордости за свою принадлежность к команде-победительнице.

этой стадии группа функционирует как коллектив, сплоченный вокруг хорошо осознаваемых

всеми реальных общих целей, в которые конвергированы (сведены) цели индивидуальные. Действуют прочные связи между членами группы. Людей оценивают по достоинствам, а не по их претензиям. Отношения носят неформальный, психологически комфортный характер.

о членах группы.
Фаза сближения  – формирование оценки и самооценки, развитие

рефлексивных отношений, формирование установки на совместное действие.
Фаза совместного действия – принятие межличностных ролей и определение социального статуса в процессе общения.
Фаза «сцепления»  – укрепление чувства общности, чувства «Мы», формирование психологически комфортных норм общения и включение механизмов взаимовлияния.

ищут свои роли;
приобретение навыков – выяснение форм деятельности;
упрочение групповой работы

– участники начинают действовать как группа;
разделение на клики – критиканы находят друг друга;
внутренняя гармония – «счастливая семья – любой ценой»;
дробление – критическая стадии, на которой рушится притворное равновесие;
идеальная группа – гибкая и эффективная группа, работа которой основывается не только на общих делах, но и на общих чувствах.