целом и люди, входящие в эту систему.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА должна соответствовать
стратегии развития организации.
В широком смысле
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – система правил и норм (осознанных и определенных образом сформулированных), которые приводят человеческие ресурсы в соответствие со стратегией компании.
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ С ПЕРСОНАЛОМ (отбор, оценка, обучение) – заранее планируются и обосновываются с общим пониманием целей и задач организации.
В узком смысле
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – набор конкретных правил, пожеланий и ограничений по взаимоотношению персонала и организации.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ формируется в соответствии со стратегией компании и направлена на организацию эффективного управления персоналом для реализации задач, стоящих перед подразделениями компании.
ЦЕЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ – обеспечение эффективности организации, поддержание динамизма развития.
РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛИ ДОСТИГАЕТСЯ ПУТЕМ обеспечения оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, его развития в соответствии с корпоративными задачами, требованием действующего законодательства и состоянием рынка труда.
ОДНА ИЗ ЗАДАЧ – формирование организационной культуры, которая объединила бы работников и обеспечила их готовность поддерживать действия руководства.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:
от государства к организации