На тему : Кодекс этики и служебного поведения государственных

выполнили: Огородникова В., Щекотова Д.,
Демина А., Погудин А., Шелеметева

Н.

команд).
Придумайте название для своей команды.
Первая команда выбирает модуль и сложность

вопроса.
На обдумывание ответа в 1 и 2 балла дается 1 минута, 3 балла – 3 минуты, 4 балла – 5-7 минут.
Если ответ верный, то команда получает количество очков, соответствующее сложности вопроса.
Если ответ неверный, то команда теряет 1 балл
Если ответ был неточный, но близкий к правильному, то команде начисляется неполное количество баллов.
Победитель будет выявлен в конце  игры по подсчету баллов, набранных командой.

этики деловых отношений-? А) Выражение требований, которые указывают на желаемое поведение

участников деловых отношений Б) Обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений. В) Обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в коллективе, которые указывают на желаемое поведение участников деловых отношений. Г) Обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в коллективе, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

ОТВЕТ

которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

Взяточничество Б) Принуждение  В) Распространение Г) Обман Д) Воровство Е) Бойкот Ж) Несправедливая дискриминация З) Все ответы

верны И) Все ответы не верны

ОТВЕТ

Б) Принуждение 

Г) Обман Д) Воровство Ж) Несправедливая дискриминация

Модуль 1
ОТВЕТ

ценного с целью оказания влияния на действия лиц, выполняющих должностные

обязанности.
Подарок- не влияет на принятие решения. Если подарок сделан с целью воздействия на чьё-либо поведение – это взятка.

ОТВЕТ:

женщин при приеме на работу и при увольнении?
ОТВЕТ

которые сложились у большинства руководителей. Руководители организаций склонны считать, что

женщин всегда больше занимают проблемы семьи, нежели карьерные вопросы. 

?

А) БЮРОКРАТИЗМ Б) ФОРМАЛИЗМ В) КОРРУПЦИЯ Г) КАРЬЕРИЗМ 
ОТВЕТ

негативный  3) социальный  4) духовный

они отличаются?
ОТВЕТ

иной сфере деятельности.  Карьеризм традиционно определяется как стремление к достижению личных  успехов в

какой-либо сфере деятельности, вызванное корыстными соображениями и целями, желанием добиться новых высот – должностей, званий, привилегий и т. д.  Отличие понятий «карьера» и «карьеризм»: Карьера, в отличие от карьеризма, является процессом становления индивида в социальной жизни, в раскрытии его потенциала, т. е. в самореализации. При карьеризме главное  – «корысть», выгода, материальная польза. При карьере сочетаются личные  цели и интересы индивидуума с целями и интересами организации, карьеризм предполагает преследование исключительно личных целей.

начальника жилищной инспекции, трудоустроил «по знакомству» дочь своего приятеля, Цветкова

В.А. на должность инспектора, за это ранее получил вознаграждение. Цветкова совершенно не разбиралась в жилищном законодательстве и работала «спустя рукава», часто отлучаясь по личным делам. Иванов А.П. распределял нагрузку таким образом, что у сотрудницы практически всегда было свободное время, а премии по итогам работы ей ежемесячно выплачивались. Когда освободилась вакансия заместителя, Иванов немедленно издал приказ о назначении Цветковой В.А.

Как вы думаете, за какую форму проявления коррупции Ивановым было получено вознаграждение? Дайте определение данной форме.

ОТВЕТ

должностного лица.

поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих? А) 12 декабря 1993 Б) 23 декабря

2008 В) 23 декабря 2010 Г) 23 декабря 2018

ОТВЕТ

конституционно- правовых  отношений  2) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод  граждан 3) Установление

этических норм и правил служебного поведения  государственных гражданских служащих

поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих" ?
ОТВЕТ

и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные)

служащие независимо от замещаемой ими должности.

проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

положений Кодекса?

1)При проведении повышения квалификации
2)При проведении лекций, семинаров
3)При проведении аттестаций,

формировании кадрового
резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а
также при наложении дисциплинарных взысканий.

должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

отказаться от …

тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; 
-угроз, оскорбительных выражений

, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; 
-курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения

служебным поведением установлению в коллективе…