И ОРГАНАМИ ПРОКУРАТУРЫ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНЫ
ТРУДАВ 2019 ГОДУ
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
Содержание
- 1. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
- 2. Основные задачи ГИТ
- 3. Полномочия ГИТ
- 4. Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н
- 5. Распоряжение Правительства РФ от 19.04.2016 N 724-р
- 6. Риск-ориентированный подход
- 7. Слайд 7
- 8. Слайд 8
- 9. Периодичность проверочных мероприятийПроведение плановых проверок в отношении
- 10. Проверочные листы
- 11. Как работодателю использовать проверочные листыДля самопроверкиДля формирования
- 12. Виды проверок и их ключевые особенности
- 13. Слайд 13
- 14. Слайд 14
- 15. Информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, проф.союзовСредства массовой информации
- 16. Документарная проверка
- 17. Выездная проверка
- 18. Основные права
- 19. Документы, предъявляемые инспектором
- 20. Алгоритм плановой проверкиПроверьте план проверок на текущий
- 21. Если проверка документарная, подготовьте копии запрошенных документов,
- 22. Какие документы будет смотреть инспектор
- 23. Меры, принимаемые трудовой инспекцией по результатам проверки
- 24. Оформление результатов проверки
- 25. Обжалование решений ГИТ
- 26. Срок обжалования В соответствии с ч. 2 ст.
- 27. Отмена штрафовНельзя штрафовать, когда индивидуальный трудовой спор Постановление ВС РФ от 21.03.2016 № 55-АД16-1
- 28. Слайд 28
- 29. Основные ошибки
- 30. В локальных нормативных актах
- 31. В трудовом договоре
- 32. Локальные нормативные акты
- 33. Персональные данные – это:
- 34. Усиление ответственности по вопросам трудового права с 2015 г.
- 35. Практика по штрафам
- 36. Штрафы
- 37. Слайд 37
- 38. МультиштрафыЗа задержку зарплаты несколькимсотрудникам - только один
- 39. Спасибо за внимание!Попова Юлия ГеннадиевнаСоветник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
- 40. Скачать презентанцию
Основные задачи ГИТ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКЦИЯМИ ТРУДА
В 2019 ГОДУ
Слайд 5Распоряжение Правительства РФ от 19.04.2016 N 724-р «Об утверждении перечня
документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного
информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация»
Слайд 9Периодичность проверочных мероприятий
Проведение плановых проверок в отношении деятельности юридического лица
или индивидуального предпринимателя в зависимости от присвоенной их деятельности категории
риска осуществляется со следующей периодичностью:для категории высокого риска - один раз в 2 года;
для категории значительного риска - один раз в 3 года;
для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет;
для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
Слайд 11Как работодателю использовать проверочные листы
Для самопроверки
Для формирования представления о перечне
исследуемых вопросов при рассмотрении жалоб по той или иной тематике
Для
проведения собственной внутренней проверки
Слайд 15Информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, проф.союзов
Средства массовой
информации
Слайд 20Алгоритм плановой проверки
Проверьте план проверок на текущий год (лучше его
смотреть на сайте Генпрокуратуры РФ)
Если вы попали в план, начинайте
готовиться к проверкеОжидайте уведомление о начале проверки и распоряжение
(инспектор направит их почтой, электронной почтой, привезет лично)
Сравните реквизиты вашей компании с данными, указанными в уведомлении и распоряжении
Слайд 21Если проверка документарная, подготовьте копии запрошенных документов, заверьте их и
отвезите в инспекцию
Ждите, пока инспектор изучит документы и составит акт
проверкиЕсли проверка выездная,
ожидайте визита инспектора
Попросите инспектора предъявить удостоверение и распоряжение на проверку
Передайте инспектору копии запрошенных документов
Если инспектор не выявит нарушений, то проверка закончена. Вы получите только акт проверки
Если инспектор выявит нарушение, он выдаст вам акт и предписание
Затем инспектор оштрафует компанию и директора за нарушения, по которым не истекли сроки давности
Если соберетесь обжаловать предписание, у вас есть 10 дней
Отчитайтесь по предписанию в указанный в нем срок
На обжалование штрафов у вас 10 суток
Уплатите штрафы в течение 70 дней с момента их назначения
Слайд 26Срок обжалования
В соответствии с ч. 2 ст. 357 ТК РФ
предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти
дней со дня его получения работодателем или его представителем.Дело № 33-1848/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда Кабардино Балкарской Республики 23 ноября 2016 года
Слайд 27Отмена штрафов
Нельзя штрафовать, когда
индивидуальный трудовой спор
Постановление ВС РФ
от 21.03.2016 № 55-АД16-1
Слайд 38Мультиштрафы
За задержку зарплаты нескольким
сотрудникам - только один штраф
Постановление ВС РФ
от 09.08.2016 № 29-АД16-9
Слайд 39
Спасибо за внимание!
Попова Юлия Геннадиевна
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации
1 класса
