право Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство

Порядок приёма на работу:
А) Работник (пакет документов):
резюмэ
паспорт
трудовая книжка,
страховое

свидетельство
документ воинского учёта
документ об образовании
б) работодатель:
Профессия, специальность квалификация
Рассмотрение документов,
Направление на медосмотр
Ознакомление работника с документацией (правила внутреннего распорядка, функционал. Обязанности)
Заключение трудового договора
Издание приказа о приёме на работу
оформление личной карточки работника
внесение записи в трудовую книжку и в Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним

3. Порядок заключения трудового договора:
А) понятие «Трудовой договор»
Б) форма т.д., Условия оформления на работу
В)гарантии при заключении Т.Д.
г) содержание т. Д.: необходимые и дополнительные условия
д) вступление в силу и сроки т Д.: определённый, неопределённый, с испытательным сроком
Е) возраст заключения Т.Д.: трудоустройство несовершеннолетних: от о-14, 14-16,16-18 лет
Ж) изменения в т.д.
Е) рабочее время и отпуск

4. Порядок расторжения т.д.
а) основания для расторжения т.д.
Б) по инициативе работника
В) по инициативе работодателя
Г) по обстоятельствам, не зависящим от сторон




А

трудового кодекса РФ

Раздел II.
Социальное партнёрство в сфере труда
(ст. 23-55)


Раздел

III.
Трудовой договор
(ст. 56- 90)

Раздел IV.
Рабочее время
(ст. 91-105)

Раздел V.
время отдыха
(ст. 106-128)

Раздел VI.
Оплата и нормирование труда
(ст. 129-163)

Раздел VIII.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
(ст. 189- 195)

Раздел VII.
Гарантии и компенсации
(ст. 164-188)

Раздел IX.
квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
(ст. 195 п.1- 208)

Раздел X.
охрана труда
(ст. 209-231)

Раздел XI.
материальная ответственность сторон трудового договора
(ст. 232-250)

Раздел XII.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
(ст.251-351.5)

Раздел XIII.
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 352-419)

Раздел XIV.
заключительные положения
(ст.420-424)

регулируется нормами трудового права
Трудовое право  — отрасль российского права, регулирующая

трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

К РФ статья 37
Труд свободен. Каждый имеет право прямо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию
Принудительный труд запрещён
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной

специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений
являются работник и работодатель

Работник

Работодатель

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при

поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ)

Документы, необходимые в особых случаях

статья 66 – о трудовой книжке
Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника.
Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная.
В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности

статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу
Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 65 – о документах, предъявляемых при заключении трудового договора

Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.
Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций(юрист, врач и

т.д.)

Специальность- одна из разновидностей профессии (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)

квалификация -это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

Шаг 1

Рассмотрение документов, предоставленных работником

Шаг 2

Направление на предварительный медосмотр (при необходимости)

Шаг 3

Получение заявления о приёме на работу от будущего сотрудника

Шаг 4

Ознакомление будущего сотрудника с коллективным договором и другими локальными нормативными актами

Шаг 5

заключение трудового договора

Шаг 6

заключение договора о полной материальной ответственности (если работник-материальное ответственное лицо)

Шаг 7

издание приказа о приёме на работу

Шаг 8

оформление личной карточки работника

Шаг 9

внесение записи в трудовую книжку и в Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним

договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором

отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.

Статья 67 – о форме трудового договора
Форма трудового договора:
Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.

Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу
Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней с начала работы.
Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

места работы;
испытательный срок;
предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка

работника и т. п.

Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
Не допускается ограничение прав по расе, полу,  национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кроме случаев,  предусмотренных законом.
Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности или наличию детей
Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.

Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора

Сведения о работнике
Сведения о документах работника
ИНН налогоплательщика
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
Место и дата заключения договора
Место работы
Трудовая функция работника и условия работы
Дата начало договора, срок его действия
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени , времени отдыха
Компенсации и льготы ( например, за тяжёлый характер труда)
Условия об обязательном социальном страховании

срок
На определённый срок
( не более 5 лет)
статья 59-  о срочном

трудовом договоре
Сочный трудовой договор заключается:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
На время выполнения временных работ( до двух месяцев)
Для выполнения сезонных работ
С лицами, направляемыми для работу за границу
Для выполнения работ, связанных для расширения производства
На период стажировки и профессионального обучения
В случае избрания на должность на определённый срок
С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:
С пенсионерами
С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
С творческими работниками, работниками СМИ
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.
Договор вступает в силу со дня его подписания ( если другое не оговорено)
К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.
Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.
Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Статья 60.О запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, о работе по совместительству, о вступлении в силу трудового договора
Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы( внутренне и внешнее совместительство)

соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия

работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок НЕ устанавливается:
Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
До 18 лет
Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу по данной специальности
Для лиц, избранных на выборную должность
Приглашённых самим работодателем
Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания на работу:
Не более 3-х месяцев
Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более 6-ти месяцев.

Результаты испытания:
При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

договора

случаев, предусмотренных законом.
Работник может быть переведён на работу по предотвращению

аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
Если изменяются организационные и технологические условия труда . то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.

Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к

другому работодателю
По обстоятельствам, не зависящим от сторон

Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора

Основания для прекращения трудового договора

Расторжение договора
по инициативе работника

Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой

Отстранение от работы

Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права ( лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

организации

Сокращение штатов

работе весь день или в течении 4-х часов подряд без

уважительной причины

Совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции

Предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение договора по инициативе работодателя

Если работник

на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда
По приговору

суда наказание работника
Признание работника по медицинскому заключению нетрудоспособным
Смерть работника
Чрезвычайные ситуации ( война, катастрофа, эпидемии и др.)
Дисквалификация, административное наказание
Прекращение допуска к тайне, если работа требует такого допуска и др.

Порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон