ПРОМОУТЕР

кандидат политических наук Шутман Д.В.

занимающаяся целенаправленной рекламой товара, услуги физического лица или конкретной фирмы

с цель ю продвижения их на рынок. К ним также относятся наёмные рекламные агенты, принимающие участие в BTL-акциях

продукта
Проведение интерактивных мероприятий
Консультирование

исполнение обязанностей
Привлечение целевой аудитории
Регулировать проведение интерактивных мероприятий

или отсутсвия оного часто зависит успех акции. Менеджеры, подбирающие промоутеров

под BTL-акции, подтвердят, что найти множество людей, обладающих достаточными личностными качествами для обеспечения успеха акции, подчас непосильная задача

- премиями, и почти всегда - удержанием тех или иных

штрафов. Такая система мотивации проста и понятна для агентств и персонала. Первыми от "простоты денежной" страдают агентства. На пике сезонной рекламной активности менеджеры сталкиваются с дефицитом хорошего персонала. Промоутеры и супервайзеры уходят на более оплачиваемые проекты в самом разгаре акции. Поэтому мотивацию персонала приходится усложнять. Есть, как минимум, 2 направления:
- Поощрение духа соревнований. Организатор акций может устраивать личные и командные зачеты промоутеров. Победители в таких соревнованиях определяются по итогам нескольких акций. Награды разнообразны: от фирменных плюшевых мишек до сотовых телефонов. Да и сами церемонии награждения мотивируют зачастую не хуже денежной премии. Формирование общности, командности. Организатору акций есть смысл устраивать специальные мероприятия для внерабочего общения промоутеров, например, подводить итоги крупной акциИ
- Рост в компании и вне ее но смысл в работе ищут далеко не все промоутеры, но именно активное меньшинство и определяет в конечном итоге общее мнение.

небольшие типовые акции с простой механикой, например, стандартные дегустации колбасы

в одиних и тех же магазинах.
Если промоутерам необходимы серьезные профессиональные знания о продвигаемой продукции, например, продукт продвижения - сложная бытовая техника, дорогой комплекс по уходу за кожей или фармацевтическая продукция.
Если компания хочет очень жестко контролировать качество акций и не доверяет свой бренд BTL - агентствам.

стандартные объявления в прессе. Модуль может быть небольшим, он должен

регулярно выплывать на страницах. В объявлении укажите время контактов - это позволит хоть как-то сгруппировать звонки. Быстро и эффективно можно набирать персонал через профкомы вузов. За размещение объявлений в фойе институтов придется, конечно, заплатить, но вы сразу попадете в свою целевую группу. Самое сложное во всем процессе - это найти контакты и со всеми переговорить. Единственный минус этого канала - совершенно не работает летом. Есть еще и Всемирная сеть. Сайты с вакансиями в Интернет стоит посетить при поиске промо-персонала в Москве и Питере. Продвинутые промоутеры и супервайзеры размещают свои резюме десятками и сотнями.