Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
РЫНОК ТРУДА И ПРОФЕССИЙ
Содержание
- 1. РЫНОК ТРУДА И ПРОФЕССИЙ
- 2. Куда бы вы посоветовали
- 3. При выборе профессии,
- 4. Рынок трудаРынок труда – это сфера формирования
- 5. Слайд 5
- 6. Субъектами рынка труда
- 7. Основные компоненты
- 8. Спрос и предложение на рынке труда
- 9. Спрос на рынке труда
- 10. Самые востребованные профессии
- 11. Труд Труд людей – это одна из форм материального производства
- 12. Заработная платаЗаработная плата – форма материального вознаграждения
- 13. Факторы, влияющие на заработную платуСтоимость жизненных благ,
- 14. Формы заработной платыСмешанныеформызаработной платыПовременнаязаработная платаСдельнаязаработная плата
- 15. Формы заработной платыПовременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
- 16. Формы заработной платыСдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
- 17. Формы заработной платыСмешанные формы заработной платы -
- 18. Прожиточный минимум – это такой уровень доходов,
- 19. Рабочая силаСпособность трудиться, т.е. физические и умственные
- 20. Трудовыми ресурсами называется население, способное к труду
- 21. Конъюнктура рынка труда – это соотношения спроса
- 22. Безработица – социально-экономическая
- 23. Уровень безработицы обусловлен превышением количества
- 24. Безработица завышенные требования самих работников, слишком низкий
- 25. БезработицаБезработный и неработающий не является синонимами. Человек
- 26. Где вы можете получить помощь при решении проблем трудоустройства?
- 27. Слайд 27
- 28. Федеральный закон РФ «О занятости населения в
- 29. ТЕСТ «ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА»
- 30. 1. Что бы вы предпочли... а) стать
- 31. 3. Какую игру вы предпочитаете... а) в
- 32. 5. Если пожилой человек что-либо
- 33. 7. Если вы попали в трудное положение...
- 34. 9. Вы просыпаетесь утром и обычно
- 35. Обработка результатов
- 36. а б в
- 37. Слайд 37
- 38. 35-69 баллов. Вы обладаете качествами, необходимыми
- 39. Самостоятельная работа
- 40. Какие качества человека и
- 41. Благодарю за внимание!
- 42. Скачать презентанцию
Куда бы вы посоветовали обратиться своему знакомому, если бы он потерял работу в данный период времени, учитывая уровень его квалификации?
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3 При выборе профессии, наряду с другими факторами,
необходимо обязательно учитывать потребности рынка труда, его состояние, как текущее,
так и прогнозируемое.
Слайд 4Рынок труда
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения
рабочей силы (трудовых услуг).
Через рынок труда большинство работающего населения получает
работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры , коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства , условий труда и заработной платы.
Слайд 6 Субъектами рынка труда
выступают: – работодатели и их представители
(союзы); – работники и их представители (профсоюзы);; – государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
Слайд 7 Основные компоненты
рынка труда: – спрос на рабочую силу и
предложение рабочей силы; – стоимость рабочей силы; – цена рабочей силы; – конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Слайд 8Спрос и предложение на рынке
труда
Спрос - это наличие открытых
вакансий, он отображает ёмкость рынка.
Предложение - это количество безработных,
готовых продать свой труд нанимателю.
Слайд 9 Спрос на рынке труда определяется потребностью работодателей
при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии
со спросом в экономике.
Слайд 10Самые востребованные профессии
на рынке труда: 1. Квалифицированный рабочий 2. Менеджер по
продажам/Начальник отдела продаж 3. Инженер 4. Продавец 5. Водитель 6. Неквалифицированный рабочий 7. Бухгалтер 8. Врач 9. Программист 10. Региональный представитель
Слайд 12Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть
стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работником предприятий
и учреждений.
Слайд 13Факторы, влияющие на заработную плату
Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства
рабочей силы
Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
Развитость экономических
и социальных условий жизни населенияУровень квалификации работников
Спрос и предложение на рынке труда
Слайд 14Формы заработной платы
Смешанные
формы
заработной платы
Повременная
заработная плата
Сдельная
заработная плата
Слайд 15Формы заработной платы
Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в
зависимости от проработанного времени
Слайд 16Формы заработной платы
Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в
зависимости от количества изготовленных изделий
Слайд 17Формы заработной платы
Смешанные формы заработной платы - вознаграждение за труд
в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но
и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Слайд 18Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику
для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а
также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.
Слайд 19Рабочая сила
Способность трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также
навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом
необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Слайд 20Трудовыми ресурсами называется население, способное к труду и находящееся в
трудоспособном возрасте.
Населением в трудоспособном возрасте считаются:
мужчины в возрасте от
16 до 65 летженщины в возрасте от 16 до 60 лет
Слайд 21Конъюнктура рынка труда – это соотношения спроса и предложения труда
на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные
вида трудаи уровень занятости населения.
Слайд 22 Безработица – социально-экономическая ситуация, при которой часть
активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди
способны выполнить.
Слайд 23 Уровень безработицы обусловлен превышением количества людей, желающих найти работу, над
количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на
эти места.
Слайд 24Безработица
завышенные требования самих работников,
слишком низкий спрос на рабочую
силу,
негибкость, характерная для рынка
труда.
Причины безработицы
Слайд 25Безработица
Безработный и неработающий не является синонимами. Человек может не работать
по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери,
воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д.К категории безработных относят тех, кто ищет работу.
Иногда к безработным относят сезонных рабочих. Они остаются безработными из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года
Слайд 28Федеральный закон РФ
«О занятости населения
в Российской Федерации».
Система государственных
органов
занятости населения:
Федеральная служба по труду и занятости
(Роструд)
органы субъектов РФ и государственные
учреждения службы занятости на местах
(в городах и районах) - центры занятости
населения.
Слайд 29ТЕСТ «ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА» Оцените свои качества, которые
необходимы вам, чтобы утвердиться в обществе, на работе.
Прочтите приведенные ниже вопросы и выберете тот вариант ответа, который больше всего соответствует вашим личным представлениям и привычкам.
Слайд 301. Что бы вы предпочли... а) стать капитаном торгового судна; б) стать
космонавтом; в) стать музыкантом. 2. Если вы увидите человека в опасности... а) броситесь
спасать его даже с риском для жизни; б) лихорадочно обдумываете все возможные варианты его спасения; в) зовете еще кого-нибудь на помощь.
Слайд 313. Какую игру вы предпочитаете... а) в карты; б) в домино; в) разгадывание
кроссвордов. 4. Когда звонит телефон, вы сразу думаете что... а)
вас ищут из школы; б) о вас вспомнил приятель; в) случилось какое-то несчастье.
Слайд 325. Если пожилой человек что-либо рассказывает вам... а) вы
интересуетесь подробностями; б) скучаете; в) прерываете его или уходите. 6. Если вы находитесь
в обществе знакомых... а) вы от души развлекаетесь; б) скучаете; в) думаете о своем.
Слайд 337. Если вы попали в трудное положение... а) вы советуетесь со
школьными друзьями; б) делитесь с родителями; в) никому ничего не рассказываете. 8. Вы
оказались вовлеченным в спор и а) упорствуете, пока противники не отступят; б) ищите решение, устраивающее всех (компромисс); в) уступаете перед натиском других.
Слайд 349. Вы просыпаетесь утром и обычно чувствуете... а) бодрость; б)
зависть к тем, кто еще спит; в) готовность сразу идти в
школу учиться. 10. Свое свободное время вы заполняете... а) занятиями спортом; б) встречами с друзьями; в) чтением.
Слайд 35 Обработка результатов Напротив каждого
из ответов поставьте его оценку в баллах. Для этого используйте
бланк оценки ответов ниже. Посчитайте сумму набранных баллов и сравните с результатами.
Слайд 37 Результаты 70 -
100 баллов. У вас есть возможность добиться успеха в жизни
и не остаться без работы. В вашем характере хорошо сочетаются эмоции и разум, личные интересы и общественные, готовность к действию.
Слайд 3835-69 баллов. Вы обладаете качествами, необходимыми для того, чтобы утвердиться
в обществе, на работе. Но вам нужно научиться лучше контролировать
себя и не допускать, чтобы ваши действия были непродуманными, носили конфликтный характер. Иначе это может сказаться на отношении к вам на работе. 30 - 34 балла. Вам нужна большая вера в себя и большая открытость перед окружающими. Только так вы сможете стать нужным специалистом, работником.
Слайд 39 Самостоятельная работа Администрация предприятия проводит
сокращение персонала. Как вы думаете, какие качества работника играют ключевую
роль в вопросе сократить или оставить специалиста? Какие на ваш взгляд причины могут порождать безработицу?
Слайд 40 Какие качества человека и почему могут помочь
ему избежать безработицы, а какие повышают шанс лишиться работы: самоуверенность,
смелость, хитрость, уступчивость, лживость, готовность к риску, скромность, предприимчивость, ум, грубость, сила воли, жадность, лень, зависть, угодничество, вежливость, образованность, совесть, фантазия?
