Система социального партнерства в Австралии

1906 годами, перевели сферу трудовых отношений из уголовной отрасли в

гражданско-правовую.
Среди наиболее важных из этих норм следующие:
- Закон о профсоюзах 1871 года (Trade Union Act 1871) предусматривал, что профсоюзы не должны рассматриваться как незаконные только потому, что они сдерживают развитие торговли ;признал незаконными некоторые соглашения профсоюзов ; ввел систему регистрации для профсоюзов;
- Закон о трудовых конфликтах (Trade Dispute Act 1906), который обеспечивал профсоюзы полным иммунитетом от ответственности за правонарушение, и который обеспечивал защиту своих членов и должностных лиц в случае деликтного деяния, совершенного в условиях трудового конфликта

и слуги» против бастующих рабочих, 1850 года австралийское профсоюзное движение

быстро развивается. При этом все еще редки случаи «совместного регулирования» через заключение коллективных договоров между работодателями (или их организациями) и профсоюзами. Гораздо типичнее одностороннее регулирование труда работодателями с редкими вмешательствами профсоюза.

Австралии произошел ряд существенных изменений.
Работодатели и работники в новой национальной

системе имеют одинаковые права и обязанности. Национальная система трудовых отношений включает в себя:
Набор из 10 минимальных национальных стандартов занятости (NES);
Различные виды компенсаций, которые применяются на национальном уровне для конкретных отраслей и профессий;
Национальный порядок определения минимального размера оплаты труда,
Регламентация споров,
Защита от несправедливого увольнения.

занятости и незанятости. По причине льготных условией для безработных и

регулярных выплат им из национального фонда страны, в Австралии множество людей не пытаются трудоустроиться, живя лишь на одни социальные пособия от государства. Эта причина является следствием развивающейся программы по привлечению в страну иностранных специалистов на различные свободные места.

неделю плюс могут быть дополнительные разумно устанавливаемые часы).
2. Право на

гибкий рабочий график, что позволяет родителям или тем, кто ухаживает за больным ребенком школьного возраста или ребенком- инвалидом до 18 лет, требовать изменений в рабочим графике, чтобы заниматься заботой о данных беспомощных категориях.
3. Отпуск по уходу за ребенком и другие, связанные с данным правом положения. Отпуск предоставляется до 12 месяцев плюс право требовать дополнительные 12 месяцев отпуска за свой счет. Кроме того, предоставляются отпуска по беременности и родам, отпуска при усыновлении.
4. Ежегодный отпуск, 4 недели оплачиваемого отпуска в год плюс дополнительная неделя для некоторых сменных работников.
5. Личный отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам. Личный оплачиваемый отпуск по уходу предоставляется продолжительностью 10 дней и 2 дня неоплачиваемый отпуск, если требуется. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется продолжительностью 2 дня.

Национальные стандарты занятости заменили постановления Австралийских Стандартов Справедливой оплаты и условий труда и содержат 10 минимальных гарантий для работников:

Работа в государственные праздники оплачивается, за исключением той, где существует

разумное требование о работе.
9. Уведомление о прекращении найма и выходное пособие о сокращении штатов. Работник должен быть уведомлен о прекращении найма за 4 недели (за 5 недель при условии, если работник достиг возраста более 45 лет и имеет, по крайней мере, 2 года непрерывного стажа работы.), плюс до 16 недель пособие о сокращении штатов.
10. Обеспечение информацией работодателем работников о Национальных стандартах занятости, премиях, праве на свободу ассоциаций, прекращении работы, индивидуальном графике работы и пр.

направления социальной политики Австралии. Государственное медицинское обслуживание выражается в медицинском

страховании и наличии платных клиник. При этом медицинская система страхования полностью финансируется гос. бюджетом страны и 1,5% налога работающего класса. Многодетные семьи, малоимущие, пенсионеры, студенты и инвалиды освобождены от обязательного государственного налога. Каждый взрослый представитель Австралии, имеющий соответствующее гражданство гарантировано обеспечивается государственной картой Medicot Card.
Социальная политика Австралии последние годы ориентируется на привлечение иностранцев в экономику страны, гарантируя приезжим квалифицированным кадрам получение трудового устройства. Таким образом, в стране действует правительственная программа привлечения мигрантов на льготных условиях. В стране постоянно обновляются квоты приглашенных профессионалов и перечень наиболее актуальных специальностей.

рабочем месте, если это касается производственной сферы. Рассматривая общую статистику

и тенденцию условий рынка труда в стране можно сформулировать вывод о том, что неквалифицированная область трудового рынка дает базовые знания и первые рекомендации государственных или частных работодателей, тем самым позволяя рабочему классу развивать собственное трудоустройство в других, более оплачиваемых сферах. Как правило производственные работы - стадия, через которую проходит каждый второй австралиец, будучи в студенческом возрасте.
Австралийская социальная политика, помимо обеспечение социальных сфер жизни, привлекает новые инвестиции и реализовывает подходящие условия для создания и развития новых частных предпринимательств в стране. Бизнесменами имеют право называться люди, чьи инвестиции в дело составили не менее A$ 10 000, а прибыль не менее 7% от вложенных средств.

государственных экономико-социальных систем обеспечения граждан в мире.
Государственные институты страны

обеспечивают необходимую заботу за всеми категориями социальных групп, в том числе гарантируя заботу о безработных, бездомных, бездетных, многодетных, лиц с ограниченными возможностями и т.д. Государственная поддержка заключается в выплате реальных денежных сумм в виде соц. выплат, пенсий, государственных пособий и других форм.