Социальное партнёрство

руководитель:
Ованесян Н.Г.

партнёрства;
Стороны социального партнёрства;
Формы социального партнёрства.

– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей),

органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

24 ТК РФ, являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;

сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств,

принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

ТК):
федеральный уровень (устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в

Российской Федерации);
региональный уровень (устанавливающий такие основы регулирования в субъекте Федерации(;
отраслевой уровень (устанавливающий такие основы регулирования в отрасли (отраслях));
территориальный уровень (устанавливающий такие основы в муниципальном образовании(;
уровень организации (устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями, например коллективным договором).

социально-трудовых отношений. Указанные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и

подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Трехсторонние комиссии создаются на паритетной основе по решению сторон и из их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в

соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с

законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

лице их представителей;
2)Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются

сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных

Кодексом.
Интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений, контроле за их выполнением, при реализации права на участие в управлении организацией и при рассмотрении трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация, ее орган (профком) или иные представители, избираемые работниками, а при формировании трехсторонних комиссий, проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, соглашений – соответствующие объединения профсоюзов на различных уровнях социального партнерства и их представители (ст. 29 ТК).
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации или если таковая объединяет менее половины работников, на общем собрании работники могут поручить представлять их интересы этому профкому либо иному представительному органу. Наличие иного представителя не является препятствием для осуществления профкомом его полномочий.

союзах, их правах и гарантиях деятельности” в ст. 11 предусмотрел

право профсоюзов на представительство от имени работников (независимо от членства в профсоюзах) в области коллективных прав и интересов в случаях наделения их таким полномочием на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Статья 13 этого Закона предусматривает, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профорганизации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с Федеральным законом. Если в организации действует несколько первичных профорганизаций (что редко: у нас это не привилось), их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим работодателя.

коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица. При

заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей (ст. 33 ТК).

социального партнерства:
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений, и их заключение;
взаимные консультации (переговоры) по вопроса регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников и их представителей в управлении организации;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.