Тема: Понятие и система трудового права

между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2

лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо,

вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3

соответствии с которым работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

(специальности,      квалификации, должности);
2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

4

в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5

работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического       

      лица);
  3) конкретное место работы;
  4) дата начала работы;
  5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;
  6) права и обязанности работодателя;
  7) характеристика условий труда;
  8) режим труда и отдыха работника;
  9) условия оплаты труда работника;
10) виды и условия социального страхования работника.

6

и целью трудовых функций.
Специальность — более дробное деление профессии, одна из

её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

7

трудового договора допускается с  лицами, достигшими возраста:
1) 16 лет;
2) 15 лет, в случаях

получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

9

личность.
2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже

работника.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

10

трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
6.  Отказ работника от продолжения работы по определенным причинам
7. Отказ работника от перевода на другую работу
8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
9.  Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового догов. Отказ работника от перевода на другую работу

11

выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и

произвести с ним окончательный расчет.