Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Всероссийская академия внешней торговли Алексенко Антон Валерьевич Старший
Содержание
- 1. Всероссийская академия внешней торговли Алексенко Антон Валерьевич Старший
- 2. Как заключить трудовой договор. Права несовершеннолетних при трудоустройстве.
- 3. Интересы работника и работодателя
- 4. Конституционные принципы трудового праваТруд свободенПринудительный труд запрещенРавенство прав и возможностейЗапрещение дискриминацииОбеспечение справедливых условий труда
- 5. Трудовой договор
- 6. Отличие трудового договора от гражданского
- 7. Отличие трудового договора от гражданского
- 8. Расходы работника и работодателя
- 9. Расходы работника и работодателя
- 10. Расходы ИП и самозанятых (гражданский договор)
- 11. МРОТ (Федеральный) = 12 130МРОТ (Москва) = 20 195
- 12. В трудовом договоре указываются:1) ФИО работника и
- 13. В трудовом договоре указываются:(продолжение)5) место работы6) трудовая
- 14. В трудовом договоре указываются:(продолжение)10) гарантии и компенсации
- 15. Испытание при приеме на работуНе более 3-х месяцевНе более 6-и месяцев для руководящих работников
- 16. Трудовой договор:а) Бессрочныйб) Срочный
- 17. Малолетние0 - 5 летМалолетние 6 - 13
- 18. Вправе самостоятельно:1) распоряжаться своими заработком, стипендией и
- 19. Несовершеннолетние от 14 до 18
- 20. Сокращенное рабочее время
- 21. Запрещено1) Оправлять несовершеннолетних в командировки2) Привлекать к
- 22. Нерабочие праздничные дни1-8 января — Новогодние каникулы7
- 23. Дополнительные гарантииЕжегодный оплачиваемый отпуск - 31 деньЕжегодный
- 24. Документы, необходимые для устройстваПаспортТрудовая книжкаСНИЛСВоенный билет (с
- 25. Основания прекращения ТД1) соглашение сторон2) истечение срока
- 26. По инициативе работодателя-При неудовлетворительном результате испытания-При ликвидации организации-При сокращении-Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации
- 27. -неоднократное неисполнения работником трудовых обязанностей, если он
- 28. Сроки ученических отпусков для высших учебных заведенийЗаочная
- 29. Сроки ученических отпусков для высших учебных заведенийОчная
- 30. Сроки ученических отпусков для средних учебных заведенийЗаочная
- 31. Сроки ученических отпусков для средних учебных заведенийОчная
- 32. https://vk.com/us_vavt
- 33. Скачать презентанцию
Как заключить трудовой договор. Права несовершеннолетних при трудоустройстве.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Всероссийская академия внешней торговли
Алексенко Антон Валерьевич
Старший преподаватель, к.ю.н.
Слайд 4Конституционные принципы трудового права
Труд свободен
Принудительный труд запрещен
Равенство прав и возможностей
Запрещение
дискриминации
Слайд 12В трудовом договоре указываются:
1) ФИО работника и наименование работодателя;
2) сведения
о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3)
ИНН;4) сведения о представителе работодателя;
место и дата.
Слайд 13В трудовом договоре указываются:
(продолжение)
5) место работы
6) трудовая функция
7) дата начала
работы
8) условия оплаты труда
9) режим рабочего времени и времени отдыха
Слайд 14В трудовом договоре указываются:
(продолжение)
10) гарантии и компенсации за работу с
вредными и/или опасными условиями труда
11) условия, определяющие характер работы
12) условия
труда на рабочем месте13) условие об обязательном социальном страховании работника
Слайд 15Испытание при приеме на работу
Не более 3-х месяцев
Не более 6-и
месяцев для руководящих работников
Слайд 17Малолетние
0 - 5 лет
Малолетние
6 - 13 лет
Несовершеннолетние
14 -
17 лет
Совершеннолетние
от 18 лет
Степени дееспособности по возрасту
Слайд 18
Вправе самостоятельно:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2) осуществлять
права автора произведения науки, литературы или искусства;
3) вносить вклады в
кредитные организации и распоряжаться ими;4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, доступные малолетним.
Прочие сделки - совершают с письменного согласия своих законных представителей, родителей, усыновителей или попечителя.
Самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам и за причиненный ими вред.
Несовершеннолетние от 14 до 18
Слайд 21Запрещено
1) Оправлять несовершеннолетних в командировки
2) Привлекать к сверхурочным работам
3) Привлекать
к ночной работе (с 22.00 до 6.00)
4) Привлекать к работе
в праздничные и выходные дни5) Использовать на тяжелых, вредных или опасных работах
6) Использовать в работе, которая может причинить вред нравственному развитию
Слайд 22Нерабочие праздничные дни
1-8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество
Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский
день1 мая — праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства
Слайд 23Дополнительные гарантии
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день
Ежегодный медицинский осмотр за
счет работодателя
Увольнение по инициативе работодателя только с согласия инспекции труда
и комиссии по делам несовершеннолетнихРабота не должна мешать учебе
Слайд 24Документы, необходимые для устройства
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Военный билет (с 17 лет)
Аттестат о
среднем образовании
Письменное согласие одного из родителей (до 15 лет)
Письменное согласие
органа опеки и попечительства (до 15 лет)Медицинская справка
Слайд 25Основания прекращения ТД
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение
по инициативе работника
4) по инициативе работодателя
5) перевод работника на
другую работу6) отказ работника от перевода на другую работу
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Слайд 26По инициативе работодателя
-При неудовлетворительном результате испытания
-При ликвидации организации
-При сокращении
-Несоответствие работника
занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации
Слайд 27-неоднократное неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей (...)
По инициативе работодателя
Слайд 28Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений
Заочная форма обучения (ст.
173 ТК РФ):
-1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год
40 календарных дней;-2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;
-2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;
-сдача государственных экзаменов – 1 месяц;
-сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка,
-защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
Слайд 29Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений
Очная форма обучения (ст.
173 ТК РФ):
-сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
-прохождение промежуточной
аттестации – 15 календарных дней за год;-подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 4 месяца.
Слайд 30Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений
Заочная форма обучения (ст.
174 ТК РФ):
-1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год
30 календарных дней;-последующие курсы – 40 календарных дней;
-сдача итоговых гос. экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 2 месяца;
-сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Слайд 31Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений
Очная форма обучения (ст.
174 ТК РФ):
-промежуточная аттестация – 10 календарных дней за год;
-итоговые
гос. экзамены – 1 месяц;-подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 2 месяца.
