Слайд 1Презентация на тему:
«Защита персональных данных и
право работника на
их защиту»
Выполнил: Апрелов И.В.
Руководитель: Малыгина М.Ю.
Слайд 2Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи
с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных
по ст. 85 ТК РФ означает получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование персональных данных работника.
Слайд 3В статье 86 Трудового Кодекса РФ установлены общие требования при
обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Слайд 4В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
Слайд 5обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения
соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
Слайд 6при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель
должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами;
Слайд 7все персональные данные работника следует получать у него самого; если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
Слайд 8работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;
в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьёй 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
Слайд 9работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
Слайд 10при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права
основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения;
Слайд 11защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
Слайд 12работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также
об их правах и обязанностях в этой области;
Слайд 13работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
Слайд 14работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.
Слайд 15При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
Слайд 16не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
Слайд 17не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено; лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности); указанное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
Слайд 18осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у
одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом организации,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
Слайд 19разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам,
при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
Слайд 20не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.