Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ОПЫТ РАБОТЫ В КОРЕЙСКОЙ ФИРМЕ ВЗГЛЯД НА ДЕЛОВУЮ КУЛЬТУРУ КОРЕИ НА ОСНОВАНИИ
Содержание
- 1. ОПЫТ РАБОТЫ В КОРЕЙСКОЙ ФИРМЕ ВЗГЛЯД НА ДЕЛОВУЮ КУЛЬТУРУ КОРЕИ НА ОСНОВАНИИ
- 2. Опыт работы в корейских компаниях — 3
- 3. Особенности деловой культуры Южной Кореи1. Иерархичность2. Коллективизм3.
- 4. 1.1. Иерархия в языке* до 6 подуровней
- 5. 1.2. Иерархия в языке. Обращения* название должностей* суффикс вежливого обращения* фамилия (не всегда)должностьсуффикс вежливого обращенияфамилия
- 6. 2. Коллективизм* Регулярные совещания. ПереговорыБольшинство вопросов, от
- 7. 3. Особенности распорядка дня* Точное начало рабочего дня* Окончание рабочего дня не раньше руководителя* Сверхурочная работа
- 8. 4. Общение внутри коллектива* Язык — Корейский
- 9. 5 Переговоры. Особенности ведения1) Ответственный подход2) УпрямствоНесколько раундов переговоров3) Ожидание беспрекословного выполнения договоренностей
- 10. Скачать презентанцию
Опыт работы в корейских компаниях — 3 года 1. Переводчик, представитель корейской фирмы — закупщика. (Hanil Trading, представительство в Иркутской области) (2016г.)2. Специалист отдела контроля качества. ООО «Питерформ» (поставщик ООО «Хендэ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2
Опыт работы в корейских компаниях — 3 года
1. Переводчик,
представитель корейской фирмы — закупщика. (Hanil Trading, представительство в Иркутской
области) (2016г.)2. Специалист отдела контроля качества. ООО «Питерформ» (поставщик ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус»)) (2016-2017г.г.)
3. Специалист отдела финансов. ООО «Хендэ Инжиниринг Рус» (поставщик ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус») (2017-2019)
Слайд 3Особенности деловой культуры Южной Кореи
1. Иерархичность
2. Коллективизм
3. Особенности трудового дня
4.
Общение внутри коллектива российско-корейской компании
5. Особенность ведения переговоров
Слайд 41.1. Иерархия в языке
* до 6 подуровней вежливости в языке
«Повторите
ещё раз»
* грамматические показатели вежливого стиля
* эквивалент вежливой лексики
Слайд 51.2. Иерархия в языке. Обращения
* название должностей
* суффикс вежливого обращения
*
фамилия (не всегда)
должность
суффикс вежливого обращения
фамилия
Слайд 62. Коллективизм
* Регулярные совещания. Переговоры
Большинство вопросов, от стратегически важных, до
незначительных решаются на совещаниях. Присутствие всех обязательно.
* Корпоративные мероприятия
(Походы
в рестораны, кафе, спортивные мероприятия)Присутствие обязательно
Слайд 73. Особенности распорядка дня
* Точное начало рабочего дня
* Окончание рабочего
дня не раньше руководителя
* Сверхурочная работа
Слайд 84. Общение внутри коллектива
* Язык —
Корейский (под перевод); Английский
(*возможен специфичный акцент)
Английский звук Корейский эквивалент
* звучание фразы Cofee break акцентом [Копхи Быреикхы]
Слайд 95 Переговоры. Особенности ведения
1) Ответственный подход
2) Упрямство
Несколько раундов переговоров
3) Ожидание
беспрекословного выполнения договоренностей
