Рынок труда в РК

недостаточен для обеспечения минимальных жизненных стандартов. Из-за этого большинство безработных,

с одной стороны, имеют слабую социальную защищенность, и, с другой стороны, имеют очень низкую мотивацию в посещении служб занятости, поскольку не ждут от них реальной материальной и моральной поддержки. 

Особенности рынка труда в РК

годы держится на уровне выше 30%. Большая часть самостоятельно занятого

населения проживает в сельской местности и характеризуется невысоким уровнем образования и низкой квалификацией. Около 40% самостоятельно занятого населения являются непродуктивно занятыми, т.е., по существу, являются занятыми в личном подсобном хозяйстве на производстве продукции для собственного потребления.

От общего количества самозанятого населения только 13% занято производством продукции для продажи, к тому же у многих из них доходы ниже прожиточного минимума. Таким образом, непродуктивная занятость значительной части населения приводит к малоэффективному использованию трудовых ресурсов страны, сдерживая рост социально-экономического положения граждан государства.

по количеству безработных не позволяют принимать адекватные меры по решению

проблем занятости, переобучению и оптимальному территориальному размещению трудовых ресурсов и, в целом, снижают эффективность реализуемых государством программ по повышению занятости. В условиях недостаточности и ненадежности статистических данных отследить влияние большинства принятых государством программных мероприятий по улучшению ситуации на рынке труда и на экономику в целом становится недостижимым.

регионах страны наблюдается сокращение количества населения и трудовых ресурсов. Долгосрочные

демографические прогнозы предсказывают дальнейшее обострение ситуации на рынке труда в шести приграничных с Россией регионах в результате сокращения численности населения от 10 до 20 процентов к 2030 году. В складывающихся демографических условиях мобильность трудовых ресурсов становится одним из важнейших условий рационального использования ограниченных ресурсов общества путем его перемещения из трудоизбыточных регионов в пользу трудодефицитных регионов,

ресурсов. За годы независимости значительно возросло число специалистов, получивших образование

в лучших западных ВУЗах мира, наблюдается увеличение доли людей, прошедших через более высокие ступени образовательной системы (магистратура, докторские, последокторские программы), однако уменьшается количество людей, получающих образование по рабочим специальностям. Из-за этого наблюдается перекос в подготовке специалистов с высшим образованием и ощущается недостаток специалистов рабочих профессий.

карта бизнеса» дает новые рабочие места и помогает развивать предпринимательство

- создано 132 тыс. рабочих мест

-«Занятость-2020» - создано более 500 свободных мест на промышленных предприятиях

-«Нурлы жол» - 200 тыс. рабочих мест

одним из механизмов реализации Государственной программы индустриально-инновационного развития Казахстана на

2015-2019 годы, и реализует инструменты государственной поддержки в виде субсидирования части ставки вознаграждения по кредитам/договорам финансового лизинга и гарантирования кредитов.
Кроме того, Единая программа предусматривает выдачу государственных грантов и обучение предпринимателей, направленная на поддержку и развитие малого и среднего бизнеса в РК.
Цель Единой программы: Сохранение действующих и создание новых постоянных рабочих мест, а также обеспечение устойчивого и сбалансированного роста регионального предпринимательства в несырьевых секторах экономики.
Единая программа предусматривает 4 направления:       
Поддержка новых бизнес-инициатив предпринимателей моногородов, малых городов и сельских населенных пунктов
Отраслевая поддержка предпринимателей, осуществляющих деятельность в приоритетных секторах экономики и отраслях обрабатывающей промышленности
Снижение валютных рисков предпринимателей
Нефинансовые меры поддержки предпринимательства

«Дорожная карта бизнеса 2020»

и продуктивной занятости. Задачи: 1.Вовлечение в продуктивную экономическую занятость самостоятельно занятого, безработного

и малообеспеченного  населения; 2.Развитие кадрового потенциала для реализации программы индустриализации; 3.Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи. Программа направлена в первую очередь на обучение, трудоустройство, содействие в организации собственного дела по месту жительства, а при отсутствии таких возможностей, содействие добровольному переезду в точки экономического роста. Реализация программы будет осуществляться по следующим  трем направлениям: 1.Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения на рынке труда 2.Содействие развитию предпринимательства на селе 3.Повышение мобильности трудовых ресурсов

«Занятость-2020»

на строительство и реализацию недвижимости для социально уязвимых слоев жителей

РК на привлекательных условиях.
Арендное жилье с последующим выкупом и без него по программе «Нурлы жол» могут получить:
многодетные или неполные семьи;
семьи с детьми-инвалидами;
дети-сироты и дети без попечения родителей;
госслужащие,
бюджетники;
военные;
сотрудники специальных госорганов;
оралманы.

«Нурлы Жол»

населения
Чтобы сократить безработицу в стране необходимо создать механизм поощрения предпринимателя за

каждое вновь открытое рабочее место. К сожалению, в настоящее время стимулирование работодателя за создания рабочих мест не задействовано.

Для преодоления проблем бедности необходимо обеспечить ряд условий, а именно устойчивый экономический рост, расширения возможности для продуктивной занятости населения, эффективная социальная политика государства, рациональное государственное управление и развитие демократических институтов общества.

снижение бедности

являться образование и профессиональная подготовка. Затраты на это необходимо рассматривать как инвестиции

в экономику. В увеличении инвестиций в сектор подготовки современных востребованных специалистов высокого уровня следует установить партнерские отношения государства и бизнес–сектора. В этой области может быть полезен опыт работы стран с развитой рыночной экономикой.

Система образования

Следует вовлекать работодателей в предоставление качественного высшего и послевузовского образования через создание ассоциаций работодателей и советов высших учебных заведений.